人才輸送協(xié)議書范例

人才輸送協(xié)議書范例合同編號(hào)：__________甲方（人才輸出方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（人才接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方擁有豐富的人力資源，乙方需要引進(jìn)優(yōu)秀人才以提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)信的原則，就人才輸送事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、人才輸送范圍1.甲方應(yīng)向乙方輸送符合乙方需求的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技能型人才。二、人才輸送數(shù)量1.甲方根據(jù)乙方的需求，分期分批向乙方輸送人才。2.具體輸送人數(shù)、崗位及時(shí)間表由雙方協(xié)商確定。三、人才輸送期限1.人才輸送期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。四、人才待遇1.乙方應(yīng)按照甲方向輸送人才的實(shí)際情況，為人才提供與其能力相匹配的崗位、薪酬和福利待遇。2.乙方應(yīng)妥善解決輸送人才在崗位安排、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的問(wèn)題，確保人才在工作中無(wú)后顧之憂。五、人才培養(yǎng)與支持1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，為輸送人才提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。2.甲方應(yīng)關(guān)注輸送人才在乙方的工作情況，并提供必要的支持和協(xié)助。六、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)輸送人才的身份、能力、薪酬等信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。2.雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，確保輸送人才的信息安全。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照約定向乙方輸送人才，應(yīng)支付違約金____元給乙方。2.若乙方未按照約定向甲方支付薪酬待遇，應(yīng)支付違約金____元給甲方。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人才輸送協(xié)議書2.人才輸送清單3.培訓(xùn)資料4.保密協(xié)議5.違約金計(jì)算公式6.人才評(píng)估報(bào)告7.崗位說(shuō)明書8.薪酬福利制度9.培訓(xùn)計(jì)劃10.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間、數(shù)量向乙方輸送人才，視為違約。2.甲方輸送的人才不符合乙方需求，導(dǎo)致乙方遭受損失，視為違約。3.乙方未按照約定支付薪酬待遇，視為違約。4.乙方未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。5.雙方未按照約定保守對(duì)方商業(yè)秘密，視為違約。6.雙方未按照約定解決爭(zhēng)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才輸送：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方提供符合要求的人才。2.違約金：指一方未履行合同義務(wù)，按照約定向另一方支付的賠償金。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)合同內(nèi)容和相關(guān)商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。4.培訓(xùn)：指甲方為提升乙方人才業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)而提供的培訓(xùn)。5.法律法規(guī)：指國(guó)家制定的關(guān)于合同履行、勞動(dòng)就業(yè)、商業(yè)秘密等方面的法律、法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.人才輸送數(shù)量不足：協(xié)商調(diào)整人才輸送計(jì)劃，分階段滿足乙方需求。2.人才質(zhì)量不符合要求：甲方安排再次輸送，直至滿足乙方需求。3.薪酬待遇爭(zhēng)議：參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定，協(xié)商確定合理薪酬待遇。4.培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)不足：甲方提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方合理安排員工職業(yè)發(fā)展路徑。5.保密協(xié)議糾紛：嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定處理，必要時(shí)尋求法律支持。6.爭(zhēng)議解決不暢：選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)間人才共享合作2.企業(yè)拓展業(yè)務(wù)，急需補(bǔ)充人才