內(nèi)部競聘流程管理制度

內(nèi)部競聘流程管理制度第一章總則為建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，提高企業(yè)績效和員工滿意度，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部需求和相關(guān)法律規(guī)定，特制定本流程管理制度。第二章流程規(guī)定1、競聘條件（1）競聘者應(yīng)當(dāng)符合崗位要求，具備相應(yīng)的學(xué)歷、資格和工作經(jīng)驗(yàn)；（2）競聘者應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）競聘者應(yīng)當(dāng)具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。2、競聘程序（1）崗位需求公司在錄用員工時(shí)，根據(jù)用人需求制定用人計(jì)劃。如果需要開展內(nèi)部競聘，應(yīng)當(dāng)在部門內(nèi)部進(jìn)行，部門經(jīng)理應(yīng)提出內(nèi)部競聘計(jì)劃并報(bào)公司人力資源部門審批。（2）宣傳競聘計(jì)劃通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示，宣傳內(nèi)部競聘的機(jī)會(huì)、條件和程序。（3）報(bào)名符合條件的員工須填寫《內(nèi)部競聘報(bào)名表》，并附上相應(yīng)的證明材料，報(bào)送公司人力資源部門審核。公司人力資源部門應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)審核報(bào)名表，如有疑問應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。（4）資格審查公司人力資源部門應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)審查報(bào)名者的資格，如有疑問應(yīng)當(dāng)進(jìn)行面試或其他評估方式進(jìn)行身份核實(shí)。（5）面試報(bào)考者需要進(jìn)行面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)由企業(yè)確定，應(yīng)當(dāng)在公平、公正、公開的原則下進(jìn)行面試，并按照面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)。（6）評審公司應(yīng)當(dāng)組織多名相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家進(jìn)行綜合測評和綜合排名，對經(jīng)綜合評判或組織的專家進(jìn)行綜合評價(jià)。（7）任命公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)綜合測評、面試結(jié)果和綜合排名等獨(dú)立因素綜合評價(jià)競聘的員工，確定最終競聘結(jié)果。公司人力資源部門應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)公布競聘結(jié)果，并按照公司安排進(jìn)行材料和介紹工作。3、其他（1）相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，規(guī)定具有發(fā)展前景的崗位競聘者，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（2）競聘結(jié)果未被錄用的人員應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)得到面試結(jié)果通知，并在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公示。第三章應(yīng)急措施如果在競聘流程中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、作弊行為，相關(guān)人員會(huì)受到紀(jì)律處分。如果有嚴(yán)重違規(guī)行為，將解除競聘資格。第四章附則本制度自開始