機(jī)關(guān)考勤考核管理制度

機(jī)關(guān)考勤考核管理制度一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤考核管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的紀(jì)律性，營造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)單位全體在職工作人員，包括合同制員工、臨時工以及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息時間：中午12:00至14:00為休息時間，晚上17:30至次日8:30為下班休息時間。

3.工作日調(diào)整：如遇國家法定節(jié)假日、周末加班等情況，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作日，具體安排由單位負(fù)責(zé)人提前通知。

4.加班規(guī)定：因工作需要，確需加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

5.夏令時調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定，在夏令時期，工作時間可適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整方案由單位負(fù)責(zé)人制定并通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須按照規(guī)定的工作時間進(jìn)行簽到，簽到方式由單位統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等形式。

（2）員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間（以30分鐘為限），均視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到，員工需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需注明外出原因、時間及地點(diǎn)，經(jīng)直接上級確認(rèn)無誤后予以認(rèn)可。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過1個工作日未申請補(bǔ)簽的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）員工本人需對自己簽到、請假等考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人事部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知和應(yīng)急事項(xiàng)處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請假3天以上的，由單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回的，員工應(yīng)提前通知直接上級和人事部門，經(jīng)審批同意后方可調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假的，按曠工處理。如有特殊情況導(dǎo)致無法按時銷假，需在返回工作后1個工作日內(nèi)向直接上級和人事部門說明情況，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提交書面申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間等。

b.經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.人事部門負(fù)責(zé)審核并通知申請人審批結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，每年累計(jì)不得超過15天。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天。產(chǎn)假期間，按照國家規(guī)定享受生育津貼。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為5天至15天，根據(jù)工作年限確定。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用年假，逾期未使用視為自動放棄。

（3）年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，員工按照單位安排值班或休息。值班員工按照國家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，且超過規(guī)定簽到時間30分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，且超過規(guī)定簽到時間30分鐘以上，或未請假、請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工按以下規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造簽到記錄、請假證明等考勤相關(guān)資料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，且未按請假制度規(guī)定提前報(bào)告的，視為遲到或曠工，按相應(yīng)規(guī)定處理。

（2）員工因特殊情況未能簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時向直接上級和人事部門說明情況，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)按時完成員工考勤記錄的審核、上報(bào)工作，確保考