民生銀行考勤管理制度

民生銀行考勤管理制度一、目的

為加強民生銀行員工的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保銀行業(yè)務正常運行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及其他相關事宜，為銀行的人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于民生銀行全體在編員工、合同制員工及試用期內(nèi)員工。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時，周六、周日休息。

2.各部門可根據(jù)業(yè)務需要，在保證員工合法休息權益的前提下，調(diào)整具體工作時間，并向人力資源部報備。

3.特殊崗位（如客服、安保等）可根據(jù)業(yè)務需求實行輪班制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部批準。

4.遇國家法定節(jié)假日及銀行規(guī)定的休息日，員工按照規(guī)定休息，各部門需提前做好工作安排，確保業(yè)務正常運行。

5.各部門負責人應合理安排員工工作，避免加班現(xiàn)象，確需加班的，應按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排補休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時到達工作崗位，并通過銀行規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到時間視為上班時間。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法按時簽到，員工應提前向直接上級報告，并在到達工作崗位后及時補簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告外出事由及預計返回時間。

（2）返回工作崗位后，應及時向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中補簽。

（3）因公外出未簽到且未提前報告的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中補簽。

（2）忘記簽到兩次及以上，將在員工月度績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門員工的考勤工作。

（2）人力資源部負責制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（3）財務部負責根據(jù)考勤記錄，核算員工工資、獎金及加班費等。

（4）各部門考勤管理員負責本部門員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報告，并及時向人力資源部報備。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請須在請假前3個工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，但需在請假當天內(nèi)補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收與工作相關的信息及緊急事項的處理。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）由部門負責人審批。

（3）請假4天以上，需經(jīng)部門負責人審批后，報人力資源部及分管領導審批。

（4）特殊情況或請假時間較長，需根據(jù)銀行相關規(guī)定，提交至更高層領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

（2）因特殊原因無法按時返回工作崗位的，員工需提前向直接上級報告，并按請假程序申請延期。

（3）未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

（4）員工請假期間，如有工作需要，應積極配合完成相關工作，必要時，部門負責人可要求員工提前結束假期返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

（3）各類假期的具體申請流程，應遵循人力資源部相關規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受相應病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假待遇，需提前申請，并提供結婚證明。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，享有國家規(guī)定的喪假待遇，需提供相關證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，需提供相關生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及銀行實際情況執(zhí)行。

（2）員工需在當年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得累計至下一年度。

（3）員工申請年假，應提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日及銀行規(guī)定的休息日，員工按照規(guī)定休息。

（2）銀行可根據(jù)業(yè)務需要，對公眾假期進行適當調(diào)整，并及時通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如業(yè)務需要，員工需按照相關規(guī)定進行加班，并享受加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到達工作崗位，或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工。

（3）處理：遲到應記錄在案，累計遲到次數(shù)將影響員工月度績效考核。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應工資，并可能面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，將視為嚴重違反公司紀律，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：每曠工一日，扣除當日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計曠工超過5日，銀行有權解除勞動合同。

（3）曠工情節(jié)嚴重或造成重大損失的，銀行有權立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到員工需在發(fā)現(xiàn)后立即補簽，并向直接上級報告原因。

（2）忘記簽到累計兩次以上，將在月度績效考核中予以扣分。

（3）故意未簽到或提供虛假簽到記錄的，將按照曠工或偽造記錄處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對下轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、準確，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

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