2024年臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考模板（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考模板甲方（使用部門(mén)）名稱(chēng)：乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號(hào)：_____住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，特訂立以下勞動(dòng)合同：一、工作崗位及期限甲方聘用乙方在____崗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作需要，在____崗位履行職責(zé)，完成任務(wù)，并遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬乙方的月工資為_(kāi)___元。關(guān)于獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)，參見(jiàn)《華中師范大學(xué)武漢影視工程學(xué)院臨時(shí)工管理辦法》。五、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度必須合法，乙方應(yīng)服從甲方管理。六、勞動(dòng)合同的變更、終止與解除（一）勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。（二）合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。（三）乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2.曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)三天的；3.嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（四）甲方在以下情形之一時(shí)，可解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方在以下情形之一時(shí)，不得依據(jù)上述第（四）款解除或終止勞動(dòng)合同：1.乙方患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；3.國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。（八）乙方在以下情形之一時(shí)，可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：1.在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件的；3.國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違約責(zé)任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容詳見(jiàn)第八條。如給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、其他約定事項(xiàng)九、本合同未盡事宜或與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考模板（二）甲方與乙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同條款：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日（或完成_____建筑工程任務(wù)）為止。二、工作內(nèi)容：甲方指定乙方在_____工程項(xiàng)目_____班組從事_____工作。乙方需按照約定，確保任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。三、工作時(shí)間：甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定，具體安排乙方的工作時(shí)間。工作制度將選擇□綜合計(jì)算工時(shí)制/□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/□不定時(shí)工作制（請(qǐng)?jiān)凇踔写颉啊獭保瑑H選其一）。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，需得到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的批準(zhǔn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)：（一）甲方根據(jù)本單位制定的工資制度，采取以下第_____種方式確定乙方正常工作時(shí)間工資，并確保不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1.日薪制：____元/日；試用期為_(kāi)___元/日。2.月薪制：____元/月；試用期為_(kāi)___元/月。3.建筑面積計(jì)薪制：____元/平方米。4.其他方式：________________________________________。（二）甲方需在每月____日前，以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得計(jì)入乙方工資。（三）若采用建筑面積計(jì)薪，甲方可按工期進(jìn)度結(jié)算乙方工資，但每月支付的工資不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：（一）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并提供勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育后方可安排上崗；特種作業(yè)人員必須持證上崗。（三）甲方應(yīng)采取必要措施，預(yù)防、避免和減少工傷、職業(yè)危害，并公示參加工傷保險(xiǎn)的情況。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、施工規(guī)范，服從甲方的調(diào)度、指揮。乙方有權(quán)拒絕違章和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉、控告。七、合同的解除、終止與續(xù)訂：甲乙雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿或約定終止條件出現(xiàn)，可終止勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地或施工地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、違約責(zé)任及其他事項(xiàng)：______。十、若本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章