房地產銷售團隊勞動協(xié)議樣本版

房地產銷售團隊勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同主體及合同簽訂1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同簽訂2.工作內容與工作地點2.1工作內容2.2工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1工資結構4.2獎金與提成4.3工資支付5.社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律8.2規(guī)章制度9.合同變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1非全日制用工12.2兼職12.3競業(yè)限制13.附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽訂日期及簽字頁14.1合同簽訂日期14.2簽字頁第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及合同簽訂1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同簽訂雙方經協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動合同，自簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵守本合同的各項條款。第二條工作內容與工作地點2.1工作內容乙方的工作內容為房地產銷售，具體崗位職責和要求詳見附件一。2.2工作地點乙方的日常工作地點為甲方指定的銷售門店，如有變更，甲方應提前通知乙方。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排如下：（1）周一至周五：9:0012:00，14:0018:00（2）周六：9:0012:00，14:0016:003.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定詳見附件二。第四條勞動報酬4.1工資結構乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金、提成等組成，具體標準詳見附件二。4.2獎金與提成乙方根據(jù)業(yè)績完成情況，享有相應的獎金與提成。具體規(guī)定詳見附件二。4.3工資支付甲方每月按時支付乙方工資，支付方式為銀行轉賬。第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體規(guī)定詳見附件二。5.2福利待遇乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：節(jié)假日福利、員工體檢、培訓學習等，具體規(guī)定詳見附件二。第六條保密協(xié)議6.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后一年內，對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密，不得向第三方泄露。6.2保密期限乙方應保密的信息，自乙方知悉之日起算，至合同解除或終止之日起一年內有效。6.3違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。具體規(guī)定詳見附件三。本部分內容共計600字。第八條培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會甲方為乙方提供業(yè)務培訓、技能提升等方面的培訓機會，乙方應積極參與，提高自身業(yè)務水平。8.2職業(yè)發(fā)展甲方關注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升通道，乙方有權根據(jù)自身條件與發(fā)展方向申請晉升。第九條勞動紀律與規(guī)章制度9.1勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時到崗，服從工作安排，認真履行崗位職責。9.2規(guī)章制度乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于：考勤制度、績效考核制度、獎懲制度等。第十條合同變更10.1合同變更合同有效期內，如因客觀情況發(fā)生變化，需變更合同內容的，雙方可協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。第十一條合同解除11.1合同解除合同解除的條件和方法詳見附件四。第十二條合同終止12.1合同終止合同終止的條件和方法詳見附件四。第十三條違約責任13.1甲方違約甲方違反合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。13.2乙方違約乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十四條爭議解決14.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協(xié)商解決。14.2調解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。14.3仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本部分內容共計800字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明乙方的具體崗位職責和工作要求，包括但不限于：每日工作內容、每周工作時長、業(yè)績目標等。附件二：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓課程、培訓時間、培訓地點等信息。附件三：保密協(xié)議詳細說明保密內容、保密期限及違約責任，包括但不限于：商業(yè)秘密、客戶資料、合作協(xié)議等。附件四：合同解除和終止條件和方法詳細說明合同解除和終止的條件、程序以及雙方應承擔的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）未按照約定提供勞動條件，如未提供培訓、遲延支付工資等。示例：甲方未按照約定提供培訓機會，導致乙方業(yè)務水平無法提升，甲方應承擔相應責任。（2）未按照約定支付工資、獎金、提成等。示例：甲方遲延支付乙方工資，甲方應支付遲延支付期間的違約金。（3）未按照約定提供福利待遇，如未提供節(jié)假日福利、員工體檢等。示例：甲方未按照約定提供節(jié)假日福利，甲方應支付乙方相應的賠償。2.乙方違約行為及責任認定：示例：乙方未按照約定完成業(yè)績目標，乙方應按照約定比例扣除獎金和提成。（2）違反保密協(xié)議，如泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。（3）違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、請假未批準等。示例：乙方違反公司考勤制度，甲方有權按照約定扣除乙方工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.用人單位：指具備法人資格，依法招用勞動者，為其提供勞動條件，支付勞動報酬的主體。3.勞動者：指具備完全民事行為能力，為用人單位提供勞動力，獲取報酬的自然人。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上實際提供勞動的時間。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、提成等報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利