實習(xí)生2024年度聘用協(xié)議版

實習(xí)生2024年度聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與信息1.2實習(xí)生姓名與信息2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1實習(xí)生主要職責(zé)3.2實習(xí)生工作地點3.3實習(xí)生工作時間4.實習(xí)待遇4.1實習(xí)生薪資待遇4.2實習(xí)生福利待遇5.培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1實習(xí)生培訓(xùn)安排5.2實習(xí)生導(dǎo)師安排6.績效評估6.1實習(xí)生績效評估標(biāo)準(zhǔn)6.2績效評估周期7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責(zé)任8.1實習(xí)生違約情形8.2聘用方違約情形9.解除與終止9.1解除勞動合同的情形9.2終止勞動合同的情形10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點11.其他條款11.1實習(xí)生權(quán)益保障11.2聘用方的權(quán)利與義務(wù)12.附件12.1實習(xí)生簡歷12.2聘用方規(guī)章制度13.簽署13.1實習(xí)生簽名13.2聘用方代表簽名14.合同生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱與信息：聘用方全稱：科技有限公司聘用方地址：市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1.2實習(xí)生姓名與信息：實習(xí)生姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：2.聘用期限2.1聘用開始日期：2024年1月1日2.2聘用結(jié)束日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容3.1實習(xí)生主要職責(zé)：（1）協(xié)助完成部門分配的工作任務(wù)；（2）參與公司項目的實施，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、整理和分析；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2實習(xí)生工作地點：實習(xí)生工作地點為聘用方所在地，即市區(qū)路號。3.3實習(xí)生工作時間：實習(xí)生每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照聘用方的規(guī)定執(zhí)行。4.實習(xí)待遇4.1實習(xí)生薪資待遇：實習(xí)生在聘用期間的薪資為元/月。4.2實習(xí)生福利待遇：（1）提供住宿；（2）提供工作日餐補；（3）提供五險一金；（4）提供節(jié)假日福利；（5）提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。5.培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1實習(xí)生培訓(xùn)安排：聘用方將為實習(xí)生提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。5.2實習(xí)生導(dǎo)師安排：聘用方將為實習(xí)生安排一名資深員工作為導(dǎo)師，負(fù)責(zé)實習(xí)生的日常工作指導(dǎo)和生活關(guān)懷。6.績效評估6.1實習(xí)生績效評估標(biāo)準(zhǔn)：實習(xí)生的績效評估將基于工作質(zhì)量、工作量、團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行。6.2績效評估周期：實習(xí)生的績效評估周期為每月一次，由導(dǎo)師進(jìn)行評估，并反饋給實習(xí)生。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：實習(xí)生需對在實習(xí)期間接觸到的聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：保密期限自實習(xí)生離職之日起計算，為期兩年。8.違約責(zé)任8.1實習(xí)生違約情形：（2）實習(xí)生違反保密協(xié)議，泄露聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的；（3）實習(xí)生違反公司規(guī)章制度，給聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失的。8.2聘用方違約情形：（1）聘用方未按照約定提供工作條件和工作任務(wù)的；（2）聘用方未按照約定支付實習(xí)生薪資待遇的；（3）聘用方未按照約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)的。9.解除與終止9.1解除勞動合同的情形：（1）實習(xí)生提前離職；（2）聘用方因業(yè)務(wù)調(diào)整，無需繼續(xù)實習(xí)生的職位；（3）實習(xí)生因個人原因無法繼續(xù)實習(xí)；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.2終止勞動合同的情形：（1）實習(xí)期屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)約意向；（2）實習(xí)生因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）實習(xí)生因違反保密協(xié)議被解除勞動合同；（4）實習(xí)生因故意或重大過失給聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失被解除勞動合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點：爭議解決的地點為合同簽訂地，即市區(qū)路號。11.其他條款11.1實習(xí)生權(quán)益保障：實習(xí)生在聘用期間的合法權(quán)益受到法律保護(hù)，聘用方不得侵犯實習(xí)生的合法權(quán)益。11.2聘用方的權(quán)利與義務(wù)：聘用方有權(quán)對實習(xí)生的工作進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對實習(xí)生進(jìn)行獎懲；聘用方有義務(wù)為實習(xí)生提供工作條件、培訓(xùn)和指導(dǎo)，并按時支付實習(xí)生薪資待遇。12.附件12.1實習(xí)生簡歷：（此處附上實習(xí)生的簡歷）12.2聘用方規(guī)章制度：（此處附上聘用方的規(guī)章制度）13.簽署13.1實習(xí)生簽名：（實習(xí)生在此處簽名）13.2聘用方代表簽名：（聘用方代表在此處簽名）14.合同生效日期14.1合同簽署日期：（合同簽署的具體日期）14.2合同生效日期：（合同生效的具體日期）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習(xí)生簡歷：附件名稱：實習(xí)生簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括實習(xí)生的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件說明：簡歷用于確認(rèn)實習(xí)生的基本個人信息和背景資料。2.聘用方規(guī)章制度：附件名稱：聘用方規(guī)章制度詳細(xì)要求：規(guī)章制度應(yīng)包括公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、福利待遇等內(nèi)容。附件說明：規(guī)章制度用于明確實習(xí)生在聘用方的工作要求和權(quán)益保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定：泄露保密信息：實習(xí)生如違反保密協(xié)議，泄露聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。違反公司規(guī)章制度：實習(xí)生如違反公司規(guī)章制度，給聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未提供工作條件和工作任務(wù)：聘用方如未按照約定提供工作條件和工作任務(wù)的，視為違約。未支付薪資待遇：聘用方如未按照約定支付實習(xí)生薪資待遇的，視為違約。未提供培訓(xùn)和指導(dǎo)：聘用方如未按照約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)的，視為違約。示例說明：如果聘用方未能按時支付實習(xí)生的薪資，實習(xí)生可以要求聘用方支付遲延支付的薪資及相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.實習(xí)生：指與聘用方簽訂聘用協(xié)議，在聘用方進(jìn)行實習(xí)的人員。2.保密協(xié)議：指實習(xí)生與聘用方簽訂的，要求實習(xí)生對在實習(xí)期間接觸到的聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密