公司員工手冊 (三)

文件編號:

員

工

手

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龍T

生效日期：2022.3.15

目錄

第一章公司簡介

第二章廠規(guī)廠紀(jì)

2.1廠證管理

2.2公眾形象

2.3環(huán)境衛(wèi)生

2.4電話接聽禮儀

2.5辦公室紀(jì)律

2.6車間管理制度

2.7保安放行管理規(guī)定

第三章人事規(guī)章

3.1考勤規(guī)定

3.2加班規(guī)定

3.3出差、外派管埋規(guī)定

3.4請假管理規(guī)定

3.5離職管理規(guī)定

3.6采購管理規(guī)定

第四章公共設(shè)施

4.1宿舍管理規(guī)定

4.2娛樂設(shè)備管理規(guī)定

4.3辦公設(shè)備管理規(guī)定

4.4電梯管理

4.5公共辦公區(qū)管理規(guī)定

第五章獎懲管理規(guī)定

第六章薪資福利

6.1薪資

6.2薪資計(jì)發(fā)

6.3福利

6.4請假假別

第七章員工投訴與意見箱管理規(guī)定

第八章員工培訓(xùn)管理

第九章安全措施

第十章修訂

第十一章附則

第一章公司簡介

1、公司簡介

本公司....

2、管理理念

本公司秉持以人為本，人才優(yōu)先的發(fā)展策略，重視員工的培訓(xùn)發(fā)展，提升員工綜合素質(zhì)。并以“顧客至上”

為原則切實(shí)地改善、再改善，持續(xù)的改進(jìn)以達(dá)成或不斷突破公司的經(jīng)營目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)并達(dá)至客戶滿意。

3、質(zhì)量政策

質(zhì)量至上，顧客為本

全員參與，持續(xù)改進(jìn)

4、企業(yè)方針

4.1用人才作資本

4.2向管理要效益

4.3以質(zhì)量爭市場

4.4靠誠信求發(fā)展

5、企業(yè)文化

節(jié)約、創(chuàng)新、合作、執(zhí)行、

第二章廠規(guī)廠紀(jì)

2.1廠證管理

2.1.1所有員工進(jìn)出廠區(qū)必須正確佩帶廠證，不得在廠證上作其他標(biāo)示。

2.1.2因廠證遺失而補(bǔ)辦須交工本費(fèi)10元/個。

2.1.3廠證使用一年后破損，或因轉(zhuǎn)職、轉(zhuǎn)部門等需要更換廠證，以舊換新，可免費(fèi)在管理部進(jìn)行辦理。

2.1.4員工在辦理離廠手續(xù)時須交回廠證，否則按廠證遺失進(jìn)行處理。

2.1.5員工廠證如遺失、損壞、須立即到管理部登記補(bǔ)辦。

2.1.6廠證限本人使用不得轉(zhuǎn)借他人，一經(jīng)查獲，記警告一次。

2.2公眾形象

2.2.1員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)須衣著整潔，依規(guī)定穿著服裝，談吐文明、禮貌。

2.2.2同事間互相幫助，不打架、吵鬧及相互貶損，建十并維持一個良好的團(tuán)隊(duì)氣氛八

2.2.3拾金不昧，拾到公司或同事的失物應(yīng)主動交給相關(guān)同事或交于公司處理。

2.3環(huán)境衛(wèi)生

2.3.1維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生，不得亂丟果皮、雜物，請將其放在分類垃圾桶內(nèi)。

232創(chuàng)造并保持公司良好之環(huán)境，嚴(yán)禁采摘公司花草、樹苗、樹枝、樹葉及踐踏草坪。

2.3.3為保證全體員工有一個安靜的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩追逐、嬉戲。

2.4電話接聽禮儀

2.4.1各部門所有人員在聽到電話鈴聲響時，應(yīng)該主動接聽，勿讓電話鈴聲響三聲以上。

242拿起電話時，應(yīng)立即向?qū)Ψ絾柡?，并報出所在單位名稱，如：“您好，我是管理部，請問找哪位？”

243所找人員在場或不在場均應(yīng)向?qū)Ψ秸f明，如：“請稍等喊“對不起，他（她）現(xiàn)在不在，什么需要轉(zhuǎn)告

嗎？”；如對方有事情需要轉(zhuǎn)告應(yīng)將轉(zhuǎn)告內(nèi)容登記下來，同對方確認(rèn)過之后，放在相關(guān)人員能找到的

地方并主動進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

2.4.4如有事同其它部門或人員聯(lián)絡(luò)時，在電話接通后應(yīng)立即向?qū)Ψ絾柡貌蟪瞿闼诓块T，必要時應(yīng)同

時報出你的姓名、職稱，如：“您好，我是管理部XXX。”

2.4.5在確信對方已聽清你的電話時，應(yīng)禮貌的向?qū)Ψ秸f明你的用意，如“麻煩您接一下XXX"、“請問一

下…”等。

246在電話結(jié)束時,應(yīng)禮貌的向?qū)Ψ降绖e，如：“再見”、“謝謝”等°

2.5辦公室紀(jì)律

2.5.1辦公室人員應(yīng)愛護(hù)辦公室設(shè)施，并妥善保養(yǎng)好自己的工作用品。

2.5.2未經(jīng)允許，不得隨意拿走別人辦公桌上的辦公用品。

2.5.3上班時間穿戴整潔，正確佩帶廠證，行為舉止須端正得體，注意保持優(yōu)良的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)，

注重儀表講究禮儀。

2.5.4上班時間不得穿涼鞋上班，勾肩搭背、仰靠、歪倒于桌椅上。

2.5.5枳極守時的JL作，禁止珈天說笑，吃東西、串崗。

2.5.6下班前，要將文件數(shù)據(jù)擺放整齊，椅子必須推至辦公桌下，關(guān)好門窗，保持良好的工作環(huán)境。

2.5.7下班后，非加班者不得留在辦公室做與工作無關(guān)的事。

2.5.8不得在公司撥打與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的電話。

2.5.9在公司指定吸煙開放區(qū)外禁止在辦公室以及辦公區(qū)吸煙。

2510部門間或部門內(nèi)正常工作交流討論，須講究效率與注意工作秩序，不得大聲喧嚷，不得無故逗笑及

干擾他人。

2511上班時間禁止做與工作無關(guān)的事，包括看雜志等與工作無關(guān)的書籍。除特殊情況外，一律不得私自

會客或會友。

2.5.12所有職員不得利用計(jì)算機(jī)傳遞與工作無關(guān)之郵件，不得上網(wǎng)杳看與工作無關(guān)之信息。

2.5.13所有職員及外包廠支持人員不得隨意坐上主管位置。

2.6車間管理制度

2.6.1入職滿15天者，周一至周五上班時間必須著裝廠服，廠服扣子只允許開最上端脖子處一粒扣，男同

事一律嚴(yán)禁止穿短褲上班，必須穿長褲：違者記警告處份C

2.6.2在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格按照生產(chǎn)作業(yè)要求，聽從管理人員分配調(diào)度；不得故意損壞物料及設(shè)備設(shè)施，

不準(zhǔn)擅自拿取公司財(cái)物。

263上班時間，禁止玩手機(jī)，不準(zhǔn)隨便吵鬧嘻笑、逗留，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)之事、擅自離崗、隨意操作

他人管理之設(shè)備；不得利用公司設(shè)備或職務(wù)之便做個人私事；不得將私人用品、食品等帶入辦公區(qū)

或車間。

2.6.4下班后，必須將地面及桌面清理干凈，收拾整理好工位。

2.6.5在工作中應(yīng)按崗位要求，正確佩戴勞保防護(hù)用品。配合管埋人員做好6s工作。

2.6.6車間或特殊崗位勞保用品佩戴規(guī)定，凡人員進(jìn)出該車間或是勝任該特殊崗位之工作，就必須按規(guī)定

佩戴勞保防護(hù)用品。

X手指套配戴規(guī)定：雙手大拇指、食指、中指各戴一個（如下圖示）

手指套更換時機(jī)：每班次早中晚更換一次

（作業(yè)過程中若發(fā)現(xiàn)紙?zhí)灼茡p或是臟污可立即更換）

267全廠所有員工在上班時間不準(zhǔn)穿拖鞋、打赤腳，在穿涼鞋時應(yīng)選擇包腳款式的，倉庫員工、保安、

電工、操機(jī)員及點(diǎn)料員不得穿涼鞋，成型模具技術(shù)員需要穿防護(hù)鞋，如有違反，記警告處份。

2.7保安放行管理規(guī)定

2.7.1,本廠員工上班時間外出都應(yīng)該開具《外出單》，所有外出單必須有管理部人事簽字，作

業(yè)員，間接人員外出由該部門主管、人事審核，管理部主管簽字核準(zhǔn)。部門主管外出需有總經(jīng)理

簽核，總經(jīng)理比較忙時，應(yīng)在返廠時及時補(bǔ)簽。

2.7.2員工攜帶私人物品，持《外出單》由該部門主管、人事審核，管理部主管簽字核準(zhǔn)。

2.7.3訪客來訪時，如無本廠物品，可持《放行單》由受訪部門主管簽核，經(jīng)保安檢查確認(rèn)后放行。

2.7.4供應(yīng)商、外包商有攜帶本廠物料時，可持《放行單》由采購部主管簽核，注明放行物料數(shù)量、品

名，由保安檢查確認(rèn)后放行。

2.7.5固定類資產(chǎn)，如機(jī)器設(shè)備、模具、電腦等，必須經(jīng)總經(jīng)理簽核《放行單》，保安檢查確認(rèn)后放行。

2.7.6在保安確認(rèn)放行中，如雙方出現(xiàn)分歧，保安可以聯(lián)系上級主管協(xié)調(diào)解決。

2.7.7私車公用外出，應(yīng)在保安室詳細(xì)登記里程數(shù)，以利于財(cái)務(wù)結(jié)算費(fèi)用。

2.7.8所有物品放行條，應(yīng)保存六個月以備查驗(yàn)。

第三章人事規(guī)章

3.1考勤規(guī)定

3.1.1所有員工（不定時工作除外）上下班必須按時按規(guī)定打卡，不得于上班打卡后外出辦理私事，或未下

班先就餐后打卡，違者記警告處分。

3.1.2打不上卡者，請到人事處拿簽卡單并重新錄取指紋。

3.1.3公司全體員工每天正常上下班必須打4次卡，需加班人員則為6次；上連班者半小時以內(nèi)必須打連

班卡，上夜班者上下班必須打4次卡。

3.1.4因公務(wù)未能及時打卡者，超過下班時間歸廠者需打一次下班卡，次日管理部將依《人員外出單》給

出差者簽卡，未出差者缺卡（漏打、指紋打不上）務(wù)必次日及時寫《簽卡申請單》經(jīng)部門主管確認(rèn)

簽核后交人事補(bǔ)簽；發(fā)現(xiàn)有缺卡且3天內(nèi)未簽卡者不予計(jì)算其當(dāng)日出勤薪資。

3.1.5凡漏打卡者且未在規(guī)定的時間內(nèi)補(bǔ)簽則以曠工論處.

3.1.6遲到或早退每月超過5分鐘以上者，每超一分鐘罰款1元，超出30分鐘者按曠工半天處理，曠工半

天按減一天半的工資計(jì)算，

3.2加班管理

3.2.1加班是指員工正常8小時工作時間以外，因工作需要而進(jìn)行的上班（含節(jié)假口、休息日）。

3.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，《加班申請表》由主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有

效?！都影嗌暾埍怼繁仨毺崆吧蠄笥行?，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未

履行上述程序，視為乙方自愿無償加班，不予計(jì)算加班費(fèi)。

323員工加班，應(yīng)按規(guī)定打卡，不可打連卡（連卡是指打完下班卡立即打加班卡），應(yīng)在加班時間前15

分鐘內(nèi)打加班卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，

公司不予承認(rèn)加班。

3.2.4課級以上主管實(shí)行月薪制，沒有加班費(fèi)，跟線主管必須要申請加班費(fèi)的，需書面申請總經(jīng)理批準(zhǔn)，

交人事存檔，才可計(jì)算加班費(fèi)。

3.2.5部門主管在審核本部門人員加班前，應(yīng)根據(jù)加班工作量預(yù)估加班小時.，不可出現(xiàn)渾水摸魚現(xiàn)象。

3.2.6員工晚上加班超過22點(diǎn)的時候，公司給與加班補(bǔ)助5元/次。

3.2.7原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不予計(jì)算加班。

3.3出差、外派管理規(guī)定（含上海國內(nèi)業(yè)務(wù)）

331長途出差、外派人員視巴差區(qū)域和工作內(nèi)容提前一天寫好《出差申請單》，交由部門主管審批，管理

部、財(cái)務(wù)部會簽，總經(jīng)理核準(zhǔn)。簽核后向財(cái)務(wù)預(yù)支一定的出差費(fèi)用；

332財(cái)務(wù)部根據(jù)簽核之《出差申請單》確定預(yù)借支額度，本市范圍內(nèi)300元，超出本市范圍可預(yù)支500

元，超出本省范圍者可視實(shí)際情況借支；

3.3.3管理部根據(jù)出差區(qū)域，偏定是否需要購買飛機(jī)、火車票，審核評估交通工具的安全性、可行性并代

購，其費(fèi)用由財(cái)務(wù)直接付款；

3.3.4意外險

出差及外派人員除享有二傷保險外，管理部也應(yīng)為其購買意外險，具體為：

3.3.4.1經(jīng)常需要因工出差、外派員工：由各部門申報至總經(jīng)理處核準(zhǔn)后，交由管理部按月購買

意外險。

3.3.4.2偶爾因工作需要出差員工：提前三天向管理部申請購買意外險

3.3.4.3因工作需要到國外出差員工：提前10天向管理部申請購買境外險

3.3.5長途出差人員回廠兩日內(nèi)整理相關(guān)出差票據(jù)交由主管簽核，報銷單據(jù)交財(cái)務(wù)審核、息經(jīng)理核準(zhǔn)；并

于一周內(nèi)填寫《出差工作報告》，經(jīng)部門主管、總經(jīng)埋簽核后存留。財(cái)務(wù)人員對出差者各項(xiàng)報銷費(fèi)

用依公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，對于不合理、不真實(shí)之費(fèi)用有權(quán)提出或上報處理。

336與客戶聚餐以實(shí)報實(shí)銷為主，應(yīng)在費(fèi)用報銷單中注明被接待的客人及接待的目的，（注：《交際費(fèi)用

申請單》應(yīng)先報部門主管審核，超出300元以上需由總經(jīng)理簽核，若無法實(shí)時簽核可事先電話報備，

申請單后補(bǔ)）

3.3.7出差人員之報銷標(biāo)準(zhǔn)：

3.3.7.1一般出差（國內(nèi)）

交通餐費(fèi)及電話費(fèi),（含所有的雜特別活動

職等/事由住宿（元/晚）

公汽火車飛機(jī)費(fèi)）/（元/天）費(fèi)

經(jīng)（副）理級一般高鐵經(jīng)濟(jì)300元100元

總經(jīng)理認(rèn)

經(jīng)（副）理級以

一般動車經(jīng)濟(jì)260元100元可后支付

下人員

說明：1.以上報銷標(biāo)準(zhǔn)公司可視實(shí)際情況作出調(diào)整，但超出部分未經(jīng)總經(jīng)理含以上主管批準(zhǔn)公司不予報銷

2.出差人員非特殊緊急事件，一律不得乘坐出租車

3.如一般人員與上階主管一同出差，住宿及交通費(fèi)用則依上階主管級別報銷

3.3.7.2當(dāng)日出差（公出）

3.3.7.2.1當(dāng)日內(nèi)出差人員需填寫《人員外出申請單》，主管及以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管級以下

人員需由部門主管批準(zhǔn)；

3.3.7.2.2交通費(fèi)以公共汽車為主，并應(yīng)憑單據(jù)按實(shí)報銷，搭出租車應(yīng)于《費(fèi)用報銷單》中注明理由，

經(jīng)核準(zhǔn)后可報銷；

3.3.7.2.3因公出差誤餐補(bǔ)貼：早餐10元/餐/人，中餐20元/餐/人，晚餐20元/餐/人，夜宵15元/

餐/人，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：早上07：30前出差者；超過中午12：30以后返廠者；超過下午18：

00以后返廠者，均可給予餐費(fèi)補(bǔ)貼，其余時間出差及返廠者不予補(bǔ)貼。

3.3.7.2.4當(dāng)日出差人員均無加班費(fèi)，如需計(jì)算加班，請寫申請單呈總經(jīng)理審簽。

3.373外派員工食宿：外派員工食宿由供應(yīng)商提供，特殊情況由管理部審核評估報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

33.8禁止以請假方式支持外包。

3.4請假制度

3.4.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》，請假時間以4小時為最小請假單位，不足半天按半天計(jì)

算。

3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天通過電話向部

門經(jīng)理請假，并在.I:班后第一天完成請假審批手續(xù)，補(bǔ)填寫《請假單》，并由部門主管確認(rèn)后交總

經(jīng)理核準(zhǔn)，否則按曠工處理。

343請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離

職處理。

3.4.4請假的核決權(quán)限

3.4.4.1一般員工請假3天（含）由部門主管核準(zhǔn)，超過3天由總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門主管請假必須由總經(jīng)

理核準(zhǔn)。

3.442三天內(nèi)短假可不用提交總經(jīng)理批核，但是要通知并告知代理人；超過三天的請假需由各部門主

管先審核確認(rèn)后再提交總經(jīng)理批批核。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，事后補(bǔ)

齊書面審批簽字。

3.4.5對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、始假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明

的，可先請事假，但必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

3.4.6請假代理人管理規(guī)定

3.461各部門被代理人在請假、休假、公差期間，代理人負(fù)責(zé)被代理人所有事務(wù)。凡因請假不能正

常上班者，被代理人需由代理人在請假卡“代理人”欄簽名。代理人全權(quán)負(fù)責(zé)被代理人的一切事務(wù)，代

理人不能處理之事務(wù)可請示被代理人之主管，或以電話形式聯(lián)絡(luò)被代理人協(xié)助處理，被代理人應(yīng)保

證聯(lián)絡(luò)通暢。

3.4.6.2在工作代理期間，代理人不得濫用職權(quán)，若在代理期間因此導(dǎo)致工作失誤，或影響工作正常

進(jìn)行者，代理人將受被代理人同等職級之處罰。

3.5勞動合同

3.5.1合同簽約：新員工進(jìn)廠一個月之內(nèi)，應(yīng)和工廠主動簽約，管理部將簽約后的勞動合同一份發(fā)放員工，

一份存檔留底，并讓員工簽收勞動合同。

合同終止：合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時，由公司在合同到期一個月前以書面形式通知員工辦

理合同終止的相關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合同時，應(yīng)在接到管理部關(guān)于續(xù)簽合同通知

的一周內(nèi)以書面形式反饋。

3.5.2試用期合同解除

3.5.2.1員JL試用期表現(xiàn)不佳未能達(dá)到崗位說明書要求，由用人部門與管埋部與員JL本人進(jìn)行溝通，溝

通后不能達(dá)成?致的，進(jìn)行試用期合同解除手續(xù)的辦理。

3.5.2.2員工本人試用期提出合同解除，應(yīng)提前3天以書面形式告知用人部門，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離

職。

3.5.3辭職：

3.5.3.1員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前30天向其直接上級提出，并提交《離職申請單》按規(guī)定程序?qū)?/p>

批后，由公司人事辦理相關(guān)手續(xù)。

3.5.3.2員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明

確離職時間、交接要求等。

3.5.3.3辭職員工所在部門及管理部應(yīng)主動了解員工辭職原因，做好辭職溝通工作，對績效良好的員工

應(yīng)引導(dǎo)挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，溝通記錄并已書面形式留存。

3.5.3.4員工因私需急辭工者，應(yīng)填寫《離職申請單》，按規(guī)定程序?qū)徟?，方可離職，因工作崗位性質(zhì)

不同，對公司造成的損失的，將酌情扣除賠償金，扣除比例不超過底薪的20%。

3.5.4擅自離職

3.5.4.1擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離

崗、或員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。

354.2擅自離職公司按作除名處理并承擔(dān)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)提出賠償要求。

355辭退、除名

3.5.5.1員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或符合

《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情況，公司可作辭退處理。

3.5.5.2員工符合《獎懲管埋制度》規(guī)定的須作除名處埋的情形，公司用作辭退處埋。

3.5.5.3對員工作辭退、除名處理由員工所在部門以書面形式通知員工本人，并向管理部提交審批后《離

職申請單》。

3.5.6離職者辦妥離職手續(xù)后，由管理部辦理勞動合同終止、退保及工資結(jié)算等相關(guān)手續(xù)，

3.6采購管理規(guī)定

3.6.1物品之采購按公司相關(guān)采購流程進(jìn)行。

3.6.2在采購過程中，任何人不得以不正當(dāng)手段獲取非法利澗（包括向供貨商索取回扣、收取供貨商餐飲、

娛樂、紅包等任何方式之物品或現(xiàn)金）或采購“人情”*關(guān)系”物品給公司帶來損失，違者記大過并開

除。對每月供貨三次以上的供貨商給予簽署?《防止貪污賄賂協(xié)議》，并交于管理部存檔，如未簽訂

.財(cái)務(wù)可拒絕付款C如采購無理刁難供貨商.供貨商投訴調(diào)查屬實(shí),將根據(jù)實(shí)際狀況處理，嚴(yán)重

者記大過并開除。

第四章公共設(shè)施

4.1宿舍管理規(guī)定

4.1.1宿舍管理制度

4.1.1.1所有入職員工由公司安排床位，若需在外住宿，于次月1號前填寫《外出租房申請單》。部門

主管審核簽安后，交人事處，逾期未交，視為在公司住宿。

4.1.1.2愛護(hù)宿舍公共設(shè)施，不得故意損壞；自覺保持宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生，嚴(yán)禁。

4.1.1.3必須依安排的房間和床位住宿，嚴(yán)禁私自調(diào)換，如需調(diào)換必須向管理部申請經(jīng)批準(zhǔn)后方能調(diào)

換。

4.114嚴(yán)禁留宿非本廠人員，嚴(yán)禁男女混居，無特殊情況男女不得串房。

4.1.1.5晚上24:00前，必須回廠且宿舍必須熄燈。

4.1.1.6嚴(yán)禁在宿舍高空拋物倒水，如有高空拋物致人傷殘者，將交公安機(jī)關(guān)處理。

4.1.17宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自拉接電線，嚴(yán)禁使用電爐、電飯煲等電器。

4.1.1.8嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品，嚴(yán)禁偷盜他人財(cái)物、嚴(yán)禁把公司物品帶回宿舍。

4.1.1.9嚴(yán)禁隨地吐痰、隨地亂丟果皮、紙屑等雜物或帶飯菜回宿舍食用。

4.1.1.10每間宿舍張貼衛(wèi)生值日表，由宿舍全體人員監(jiān)督宿舍成員輪流值日。

4.1.1.11節(jié)約水電，用后關(guān)好水電開關(guān)。

4.1112宿舍嚴(yán)禁打架、斗毆、酗酒，應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)物，如有損壞照價賠償。

4.1.1.13未經(jīng)允許者嚴(yán)禁留宿非本廠人員，如需借宿須填寫《借宿申請單》，借宿人員必須是直屬親

戚且有身份證件方可借宿，并經(jīng)相關(guān)人員簽名后方可執(zhí)行。

4.1114有關(guān)借宿：課級（含）以上主管服務(wù)滿一年者，其直系親屬可申請借宿

411.15長期借宿：

A.借宿必須建立在公司宿舍允許的情況下，若公司宿舍不能滿足現(xiàn)有需求，申請借宿人必須在

人事通知后5天內(nèi)無條件搬出本廠。

B.擔(dān)任副理職務(wù)一年以上，擔(dān)任課長職務(wù)二年以上者可提出長期借宿。

C.借宿者必須是申請借宿人之配偶，并執(zhí)有相關(guān)證件（如結(jié)婚證）。

D.借宿人必須遵守公司相關(guān)管理規(guī)定，有違規(guī)者取消長期借宿資格，申請借宿人則受相關(guān)處

罰；

E.公司只提供宿舍，不供伙食。有子女同住者，應(yīng)遵守玩樂區(qū)限制規(guī)定

4.1.1.16嚴(yán)禁在宿舍區(qū)人聲喧嘩，禁止在陽臺上晾曬物品。

4.1.2物品擺放要求

4.121每張床鋪及房間物品應(yīng)擺放整齊，地面保持清潔，整個房間必須整齊一致。

412.2床上被子疊放整齊，所有衣物雜件必須入柜，床上不允許有其他雜物。

412.3衣服統(tǒng)一晾曬在陽臺；宿舍內(nèi)不準(zhǔn)掛衣服，毛巾整齊掛在陽臺的鐵桿上；各房間的清掃

用具都置放在衛(wèi)生間房門后。

4.1.2.4上下鋪的旅行箱都放在床底擺放整齊，大背包須折迭起來放在柜子里。

4.2辦公設(shè)備管理規(guī)定

4.2.1計(jì)算機(jī)管理

4.2.1.1計(jì)算機(jī)在正常運(yùn)作情況下每次上下班需開關(guān)機(jī)，在關(guān)機(jī)時不能只關(guān)顯示器，需連同主機(jī)一同關(guān)

閉。各部門的計(jì)算機(jī)打印資料統(tǒng)?在文管中心拿取，不得打印與工作無關(guān)資料。公司除信息人員其

它任何人不得私自拆裝計(jì)算機(jī)，如有故障請MIS處理。各計(jì)算機(jī)使用者不得使用他人計(jì)算機(jī)或未

經(jīng)授權(quán)訪問，私用篡改他人的數(shù)據(jù)或密碼賬號者，記過處分。

員工禁止私自上傳或下載非公務(wù)性文件，不得用辦公電腦做私人工作，打游戲等。

4.2.2電話管理

4.2.2.1工作期間，所有接聽電話必須注意禮節(jié)，任何人不得接、打私人電話，對于有外線要求的

人員，都設(shè)定有個人密碼，每個人的密碼只限3己使用，如發(fā)現(xiàn)盜用他人密碼打電話者，除

支付相應(yīng)電話費(fèi)外并記大過處分。有權(quán)限人員撥打私人電話者，一經(jīng)查實(shí)，撥打一次記小過

處分。

4.2.3廠車管理

4.2.3.1用車單位應(yīng)提前提出申請（臨時性、緊急性事故除外），并填寫《派車申請單》由管理部排

配。車輛調(diào)度原則上依《派車申請單》送達(dá)之元后順序及辦埋事務(wù)輕重急緩程度安排車輛。

4.232車輛調(diào)派外出后，用車部門人員必須掌握好用車時間及辦事效率，原則上不得超時用車、若

因特殊原因延時需提前與管理部主管聯(lián)系并經(jīng)允許后方能繼續(xù)用車，否則司機(jī)有權(quán)按預(yù)計(jì)時

間返【可公司。

4.233車輛外出，駕駛?cè)藛T必須按法律、法規(guī)之行車規(guī)定行駛并按規(guī)定停放車輛，用車人員不得指

使司機(jī)超速行駛違章超車、隨意停車和人員上下，否則由此發(fā)生的后果由司機(jī)及用車人員承

擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.2.3.4節(jié)假日需用車單位應(yīng)于放假前一天遞交《派車申請單》，以利調(diào)度排配。保安人員必須按有

關(guān)車輛進(jìn)出規(guī)定與上述要求驗(yàn)單放行。

4.2.3.5使用私車公務(wù)的情況時，一樣按照此程序申請作業(yè)，但車輛進(jìn)出工廠時，應(yīng)在保安室詳細(xì)登

記里程，并經(jīng)保安確認(rèn)，公司將按照每公里1、5元補(bǔ)助，員工可憑發(fā)票經(jīng)總經(jīng)理審批后去財(cái)

務(wù)報銷?？蓤箐N范圍為油費(fèi)、路橋費(fèi)、停車費(fèi)、餐費(fèi)。其他費(fèi)用不予報銷。

4.2.4空調(diào)管理

4.241各單位應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定指定空調(diào)管理貴任人、各管理者對于空調(diào)的使用時間必須嚴(yán)格控制,

不得隨意打開或頻繁開關(guān)，除本單位空調(diào)責(zé)任人外任何人不可私自操作，管理責(zé)任人須認(rèn)真

閱讀《使用說明書》以便正確操作。

4.2.4.2當(dāng)室溫高于28度時方可開啟空調(diào)，除品保實(shí)驗(yàn)室及會議室外其它區(qū)域空調(diào)溫度統(tǒng)一設(shè)定為

26度?？照{(diào)遙控器收歸各部門主管統(tǒng)一保管、統(tǒng)一設(shè)定溫度，任何人不得私自操作。

4.2.4.3開啟空調(diào)時，不運(yùn)轉(zhuǎn)或空調(diào)運(yùn)行過程中，有不正常的響聲，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并第一時間

通知管理部檢修，嚴(yán)禁強(qiáng)行運(yùn)行。當(dāng)空調(diào)出現(xiàn)故障時，非公司電工或外部專業(yè)人員嚴(yán)禁私

自拆裝。如因人為操作原因造成空調(diào)零部件損壞或其它故障者，將追究貢任人相關(guān)貢任。

空調(diào)使用過程中，如有不制冷或制冷效果較差時，管理責(zé)任人應(yīng)盡快通知管理部進(jìn)行檢修。

4.2.4.4為保證空調(diào)使用性能，每年度由管理部組織清洗蒸發(fā)器、冷凝器一次，各部門空調(diào)室內(nèi)機(jī)

之空氣過濾網(wǎng)由部門主管安排專人每月清洗一次，以保證空調(diào)的冷氣輸出量。

4.3電梯管理

4.3.1電梯使用安全管理規(guī)定

4.3.1.1本公司電梯為貨運(yùn)電梯，非載貨時，任何人不得以代步為由使用電梯。違者記警告處分，外來人

員，使用木貨梯空載代步，30元每次，從貨款中扣除。

431.2本貨梯限載2噸，請勿超載。

4.313貨物進(jìn)出貨梯.請注意不要碰撞轎廂門及轎廂壁.加因此造成對電梯的損害,需承擔(dān)雄修跋用c

4.3.1.4使用電梯應(yīng)文明操作，嚴(yán)禁用鑰匙等他硬物按動或拍打顯示按鈕，及隨意按動警鈴。

431.5電梯運(yùn)行中，如突然發(fā)生意外，不要驚慌，請立即撥打維修電話：，或本公司應(yīng)急值班電話：

4.316電梯的維修及保養(yǎng)由專業(yè)的電梯公司負(fù)責(zé)，每月保養(yǎng)兩次，每年由安檢部門年檢一次。

4.4公共餐廳管理

441餐廳就餐時間：午餐12：00~13：00：晚餐17：30-18：30。

4.4.2員工就餐時須保持良好的就餐秩序及餐廳衛(wèi)生，保持地面清潔，就餐后的殘物、牙卷、紙巾等雜

物不能隨地亂丟，須倒入指定的垃圾桶內(nèi)，并把餐具按指定位置累放整齊。

443員工就餐時須保持安靜，文明禮貌，不得大聲喧嘩影響他人就餐。

444員工就餐以吃飽為原則，不得剩飯、剩菜，避免浪費(fèi)：嚴(yán)禁將飯菜打包帶出廠。

445在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，嚴(yán)禁在食堂吵架；用餐人員須愛護(hù)餐桌、餐椅、餐

具，如有損壞須照價賠償，故意損壞的按照價值的5倍賠償。

4.5公共辦公區(qū)管理規(guī)定

4.5.1會議室、教育訓(xùn)練室管理：

451.1各單位在使用會議室、教育訓(xùn)練室前應(yīng)先知會管理部相關(guān)人員（例定會議除外）。各單位人員在會

議、教育訓(xùn)練結(jié)束后，須自覺將椅子歸位擺放整齊，須自覺關(guān)閉會議室燈光、門窗及相關(guān)使用設(shè)施，

并保持臺面.、地面之整潔。

4.5.2會客區(qū)管理：

452.1各相關(guān)人員在會客結(jié)束后，須自覺將本人及客人椅子歸位，并擺放整齊。下班后，前臺人員須自

覺關(guān)閉接待區(qū)燈光，上班或加班時間禁止在接待區(qū)看報或做與工作無關(guān)之事，卜班時間看報者應(yīng)于

離開前將報夾放回原處。

第五章獎懲管理規(guī)定

5.1凡符合獎勵或懲戒條件經(jīng)查屬實(shí)者由直屬主管或人事填寫《獎懲申請單》經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后予以執(zhí)

行。獎金或罰金在當(dāng)月工資中發(fā)放或減除。

5.2本公司員工之獎勵區(qū)分為嘉獎、小功、大功、晉升四種

5.3嘉獎（獎金100元），有下列事績之一者，得予“嘉獎”：

5.3.1技術(shù)熟練，樂于分享教導(dǎo)，工作績效表現(xiàn)優(yōu)異者。

5.3.2工作勤奮積極，配合主管任務(wù)調(diào)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精神可嘉者。

533忠于職守、遵紀(jì)守法、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。

5.3.4操守廉潔品行端正，拒絕不正當(dāng)禮金饋贈或賄賂者。

5.3.5熱心服務(wù)，維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡者。

5.3.6堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)不斷提升業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)獲取職業(yè)等級證或其他專業(yè)證書者。

537維護(hù)公司規(guī)章制度，對各種違紀(jì)或侵害公司利益之行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。

5.3.8對社會作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。

5.3.9配合支持本廠重大項(xiàng)目.圓滿完成任務(wù)使命者0

5.3.10積極參與救援或搶修工作，精神可嘉者。

5.3.11客戶參訪稽核期間，人員或相關(guān)管理成效受褒獎夸贊使?jié)M意者。

5.3.12其它事跡足以為其它員工表率者。

5.3.13有識別可疑或違法行為并報告者。

5.4小功（獎金200元）；有下列事績之一者，得予記“小功”：

5.4.1對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行著有成效者。

5.4.2遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)貨處置得宜，避免重大損失及傷亡者。

5.4.3當(dāng)選模范員工足以為其它員工表率者。

5.4.4節(jié)約物料、原料或?qū)U料、滯存品存用、轉(zhuǎn)用具有成效者。

5.4.5因參展，開拓客源引進(jìn)新訂單者。

5.5.6保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

5.4.7提升工作效率，超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。

5.4.8砍價議價、執(zhí)行節(jié)約措施使經(jīng)營成本顯著下降具具體事跡有卓越成效者。

5.4.9舉報不法行為、違背公眾利益，經(jīng)查屬實(shí)者。

5.5大功（獎金300元）；有下列事績之一者，得予記大功：

5.5.1遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮罔顧身，不避危難極力搶救，因而減少損失及傷亡者。

5.5.2維護(hù)員工安全，冒險完成任務(wù)，確有功績者。

5.5.3對于舞弊或有危害本公司權(quán)益的事情，能事先舉發(fā)或防止，竭盡全力使公司減免重大損失者。

5.5.4研究或提出重:大改善，對于業(yè)務(wù)開拓、產(chǎn)品營銷有特殊功績或重大貢獻(xiàn)者。

555重大公司丁程項(xiàng)目，超前進(jìn)度完成，有卓越成效重大貢獻(xiàn)者八

5.6晉升：有下列事績之一者，得予“晉升"：

5.6.1對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，才能卓越，成績優(yōu)異，足以勝任現(xiàn)職以上之職務(wù)者。

5.6.2著有其他特殊功績者。

5.7本公司員工之懲罰區(qū)分為警告、小過、大過、降級（或開除）四種：

5.8警告（處罰60元）：有下列事情之一經(jīng)查屬實(shí)者，得予警告：

5.8.1不按規(guī)定佩戴員工識別證進(jìn)出廠門或是車間工作區(qū)域者。

5.8.2在廠區(qū)內(nèi)前.、后院廣場邊走邊吃者。

5.8.3工作時間內(nèi)未經(jīng)主管允許私自會客訪友者。

5.8.4工作時間內(nèi)未經(jīng)主管同意擅自離開工作崗位者。

5.8.5因過失致使發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。

5.8.6浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。

5.8.7檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。

5.8.8行為不檢，在工作場所妨礙風(fēng)化、男女勾肩搭背親密行為者。

589破壞環(huán)境衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)（含宿舍）亂丟廢棄物、煙頭，隨地吐痰、墻留腳印者。

5810指定受訓(xùn)人員無故不參加教育培訓(xùn)或定期會議無故不參加者。

5.8.11不依規(guī)定穿著廠期.?及特定崗位未按要求穿丁鞋佩戴防護(hù)用品上班者.

5.8.12上下班打卡插隊(duì)：就餐時間打飯菜插隊(duì)者。

5.8.13行政命令、會議決議、主管交辦或本身責(zé)任事項(xiàng)有期限而延期執(zhí)行但未造成重大損失者。

5.8.14不保持宿舍整潔衛(wèi)生和人走不關(guān)水電者；宿舍超時關(guān)燈者。

5.8.15未經(jīng)申請批準(zhǔn)私自留人住宿者。

5.8.16請假或換休未按規(guī)定作好交接手續(xù)者。

5.8.17廠區(qū)內(nèi)衣衫不整、不修邊幅、辦公環(huán)境臟亂者。

5.8.18員_L機(jī)踏車未按規(guī)定停放者。

5.8.19員工上班時間帶自己家人、孩子、親戚朋友到單位陪同上班者。

2.8.20未按垃圾分類規(guī)定丟擲垃圾，經(jīng)勸阻無效者。

5.8.21部門打掃清潔工作分派不執(zhí)行或執(zhí)行不達(dá)標(biāo)者。

5.8.22觸犯廠規(guī)輕微者。

5.8.23亂串崗者，其當(dāng)班主管，直接主管連帶懲處。

5.8.24私自更換開關(guān)或私接開關(guān)電線者。

5.8.25提前至卡鐘處等待下班者。

5.8.26上班時間玩手機(jī)者。

5.9小過（處罰160元）：有卜.列情事之一經(jīng)杳證確實(shí)或具有事證者，得記小過：

5.9.1未到休息、下班時間，提前離崗、打卡者。

5.9.2生產(chǎn)車間、工作區(qū)域（含車間走廊）攜帶食物、飲品或飲食吃東西者（咀嚼口香糖、啃瓜子、

喝飲料、吃檳榔）。

59.3丁作時間內(nèi)聽音樂者八

5.9.4非工作時間于工作場所逗留、妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸阻無效者。

5.9.5對上級指示，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者造成損失者。

5.9.6上班時間妨礙工作秩序、違反安全/操作程序和損壞公共設(shè)施者。

5.9.7誤闖異性宿舍，經(jīng)勸阻驅(qū)離無效者。

5.9.8出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出廠拒絕保安稽查者。

5.9.9工作散慢嚴(yán)重影響公務(wù)或士氣者。

5910在廠區(qū)內(nèi)（含工作場所和宿舍）大聲喧嘩、高聲吼叫，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或他人休息，經(jīng)勸阻無效者。

5.9.11主管人員對部屬督導(dǎo)不周造成工安意外或致使本廠利益損失者。

5.9.12不配合保安執(zhí)勤檢查或言語譏諷者。

5913公司福利私相授受移轉(zhuǎn)他人或是變相獲取利益者。

5.9.14利用本廠之辦公設(shè)備為私人辦事或公物私用者。

5.9.15客戶參訪、安規(guī)/ISO認(rèn)證單位稽核期間，人員或相關(guān)管理成效遭受指證為嚴(yán)重缺失者。

5.9.16工作時間內(nèi)在工作場所談天嬉戲、躲臥休息、怠工或妨害現(xiàn)場工作秩序者。

5.10大過（處罰260元）；有下列情事之一經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者得予記大過：

5.10.1打加班卡人卻未在工作崗位上執(zhí)勤虛報加班者大過處份，且其直屬主管連帶小過懲罰。

5.10.2利用加班時間.處理私事打混摸魚并申報加班微者,

5.10.3上班時間假借外出單名義，閃避請假措施外出公理私事者。

5.10.4私自增灌計(jì)算機(jī)軟件使用或用公司計(jì)算機(jī)打游戲者。

5.10.5因過失致使發(fā)生工作錯誤使得機(jī)器設(shè)備、物品材料、公司利益遭受損害或傷及他人者。

5.10.6擅自調(diào)撥監(jiān)視器監(jiān)控方向者。

5.10.7擅離職守，至生變故：違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。

5.10.8攜帶危險物品、違禁物品入廠，經(jīng)勸阻無效者。

5.10.9泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機(jī)密;；違反薪資保密原則者。

5.10.10遺失或毀損經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對象或工具者。

5.10.11酗酒滋事影響秩序者。

5.10.12拒絕聽從主管人員合理工作任務(wù)指揮與分派與其爭吵；經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。

5.10.13對同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者。

5.10.14廠證轉(zhuǎn)借或外借他人者。

5.10.15造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失者。

5.10.16擅自撕毀公文或公布文件者。

5.10.17假傳上級主管旨意，誤導(dǎo)事情協(xié)調(diào)發(fā)展情節(jié)嚴(yán)重者。

5.10.18因過失、違反操作規(guī)程或擅自變更工作方法致使產(chǎn)生質(zhì)量隨患或使公司蒙受重大損失者。

5.10.19攜帶本公司文件、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品出車間廠門未經(jīng)放行許可被查獲且情節(jié)嚴(yán)重者.

5.10.20主管人員隱瞞部屬之舞弊情事，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者。

5.10.21上班時間內(nèi)睡覺者。

5.10.22飲酒后上班，口出狂言語無倫次者，嚴(yán)重影響丁作效率及安全操作規(guī)定者,

5.10.23私自把本公司客戶介紹給外單位或向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者。

5.10.24私下與親朋好友發(fā)生關(guān)聯(lián)交易或業(yè)務(wù)往來而影響公司利益者。

5.10.25利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私。

5.10.26任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊或函件。

5.10.27同事間人身攻擊、口出穢言、言語辱罵者。

5.10.28偽造文書涂改工卡時間、書面考勤制作不真實(shí),虛報生產(chǎn)量、出勤及加班時間、材料用量等

數(shù)據(jù)者。

5.10.29行政命令、會議決議、主管交辦或本職工作未說明正當(dāng)理由而不執(zhí)行者。

5.10.30隨意反鎖車間進(jìn)出門規(guī)避保安稽查者處份當(dāng)班主管。

5.10.31對異性同仁越舉之不當(dāng)言語及行為所構(gòu)成的性騷擾舉動。

5.11降級有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)，得予降級：

5.11.1造成重大經(jīng)營損失者（經(jīng)營損失超過50000元）；

5.11.2造成重大安全生產(chǎn)事故者（傷殘等級7級以上）

5.12【開除】，有下列事情之一經(jīng)查屬實(shí)者，得予開除處份：

5.12.1同一錯誤累犯次數(shù)達(dá)3次或是大過記滿3次者。

5.12.2積我.曠丁次數(shù)達(dá)3次者（-R算一次）c

5.12.3以假證件應(yīng)聘入廠成為員工被查獲者。

5.12.4竊盜或挪用公款、公物者（含縱容他人者）。

5.12.5因過失致使發(fā)生火災(zāi)、爆炸等危害公共安全者，

5.12.6對同仁暴力威脅、恫嚇，產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。

5.12.7故意毀損重要財(cái)物、儀器、設(shè)備、產(chǎn)品及公用設(shè)施情節(jié)嚴(yán)重者（經(jīng)濟(jì)損失超過500元）。

5.12.8聚眾要挾、妨礙生產(chǎn)、造謠、煽動罷工或怠工風(fēng)潮者。

5.12.9利用公司名義在外招搖撞騙，致公司信譽(yù)蒙受重大損失者。

5.12.10內(nèi)神通外鬼致公司蒙受重大損失者（經(jīng)濟(jì)損失超過1000元）。

5.12.11員工打架斗毆、聚眾賭博、私藏刀械、私藏易燃易爆物品者。

5.12.12接受本公司廠商之傭金或受賄經(jīng)查證屬實(shí)者。

5.12.13泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密或虛報事實(shí)情節(jié)，使公司蒙受直大損失者（經(jīng)濟(jì)損失超過1000元）。

5.12.14吸食鴉片、嗎啡或強(qiáng)力膠等毒品者。

5.12.15私自制作廠內(nèi)通行信任狀者。

5.12.16未依正當(dāng)手續(xù)辦理，私帶外人蒙混入廠或是宿舍者。

5.12.17擅自攜帶違禁物品或妨礙公共安全物品進(jìn)入廠區(qū)造成危害者。

5.12.18對管理人員實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。

5.12.19盜取客戶的資產(chǎn)或數(shù)據(jù)，泄露機(jī)密文件者。

5.12.20仿冒主管簽字或偽造、盜用工廠印章致使本廠受損失者。

5.12.21攀越大門、圍墻或往大門圍墻外扔產(chǎn)品、行李者。

5.12.22其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者,

5.12.23在車間區(qū)域及倉庫（含各洗手間）吸煙者。

在車間區(qū)域吸煙者，對消防安全、生產(chǎn)安全迨成嚴(yán)重的威脅，既而可能引發(fā)重大的財(cái)產(chǎn)損

失及人身傷亡事故，故在車間區(qū)域及倉庫（含各洗手間）吸煙者一律開除處理，

注：5.13凡按本條例受到獎懲記錄均納入當(dāng)年年度考核，同年度內(nèi)之功過隨時抵消之。

5.14本條例未規(guī)定之獎懲范圍而又必須執(zhí)行時，由人事部主管會同部門主管議決。

5.15舉報不法行為或揭發(fā)者，公司給予絕對保密。

第六章薪資福利

6.1薪資

6.1.1本廠薪資制度自成體系，與其它任何公司的薪資制度無關(guān)；

612月薪制：根據(jù)職位、工作量、工作效率及入廠時間，由部門主管核定底薪，總經(jīng)理核準(zhǔn)生效執(zhí)行。

613計(jì)時制：以工作時間長短計(jì)發(fā)薪資。

6.1.4計(jì)件制：以完成產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量計(jì)發(fā)薪資。

6.1.5不定時工作制：每日沒有固定工作時數(shù)的工作形式（如司機(jī)、廚師）。

6.2薪資計(jì)發(fā)：

6.2.1.每月薪資定于次月10日之前發(fā)放。

6.2.2薪資發(fā)放后如有任何疑問請于?周內(nèi)連同當(dāng)月《丁資條》至財(cái)務(wù)部門查詢逾時不予受理°

6.2.3新進(jìn)人員自入廠第一個工作日起開始計(jì)薪；離職人員自核準(zhǔn)離職日起停薪，其離職薪資于辦妥各

項(xiàng)離職手續(xù)后方可發(fā)放.

6.2.4員工薪資應(yīng)滿足東莞市最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且加班費(fèi)滿足政府規(guī)定。

6.2.5晉升或職位異動之職員，自核準(zhǔn)生效口（整月）起改依新職位之薪資標(biāo)準(zhǔn)給薪。

6.2.6除辭退及開除人員薪資以現(xiàn)金發(fā)放外，員工在職及正常離職薪資由當(dāng)?shù)劂y行代為發(fā)放。

627請長假人員如當(dāng)月5號至12號仍在請假狀態(tài)中，上月薪資將由本人返I可上班后到財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金

或發(fā)至銀行卡內(nèi)。

6.2.8依勞動法規(guī)定，當(dāng)月?整月都未出勤者不給予發(fā)放當(dāng)月所含的法定假日薪資，

6.2.9公司每年將根據(jù)員工技第:水平、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小、工作年限及崗位決定員工是否加薪晉升。

員工、職員、技工的加薪或升遷，由直屬課長申請，報部門主管審查，總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。本廠

薪資制度保密，任何人不得相互詢問他人薪資及調(diào)薪狀況。

6210公司職位等級表

職級劃分食宿情況

職務(wù)名稱職級薪資工作餐住宿外食外宿

不扣不補(bǔ)（食堂

直接人員1510不扣不扣開餐前補(bǔ)14元/補(bǔ)100元/月

天）

1-12500

基層間接人員1-22700

1-33000

2-13500

資深間接人員住兩人間扣160不扣不補(bǔ)（食堂

2-24000扣7元/天

及干部元/月住8人開餐前補(bǔ)7元/天）補(bǔ)240元/月

2-35000

間不扣

3-15000

專業(yè)工程師&

3-26000

課級干部

3-37000

4-18000不扣補(bǔ)420元/月

資深工程師&4-210000

部門主管4-312000

備注：所有在廠內(nèi)住宿人員電費(fèi)按每月60度標(biāo)準(zhǔn)，超出部分由宿舍住宿人員平攤。

6.3福利：

6.3.1保險福利

6.3.1.1員工入廠工作后，公司依法為員工辦理工傷、醫(yī)療，養(yǎng)老、失業(yè)保險及住房公積金.

631.2員工可持矢療卡在鳳崗鎮(zhèn)鳳平路13號鳳崗醫(yī)院享受健康醫(yī)療，免檢查費(fèi)并對醫(yī)藥

費(fèi)減免

6.3.2文化、娛樂福利

6.3.2.1公司內(nèi)設(shè)投影式教育訓(xùn)練室就生產(chǎn)技術(shù)及文化素質(zhì)等方面對員工進(jìn)行一系列的教育

活動，聘請資深教員及工程人員不定期授課。

6.3.2.2公司在農(nóng)歷節(jié)日（如端午、中秋）為員工免費(fèi)發(fā)放粽子、月餅、水果、飲料等福利品。

6.3.2.3試用期內(nèi)前15天無需著裝廠服，期滿15天后請配帶個人廠證到管理部按季度免費(fèi)

領(lǐng)取廠服每人1件，待試用期滿后再免費(fèi)領(lǐng)取1件，以上廠服領(lǐng)取時間規(guī)定在每月

5、15、25日。

6.3.2.4滿一年以上員工（截止至5月1日之前入職）可于每年5月份免費(fèi)領(lǐng)取夏季廠服1

件，滿兩年以上員工（截止至5月1日之前入職）10月份免費(fèi)領(lǐng)取冬季廠服1件（每

兩年1件）。

6.3.3公休日

周六、日為公休日，但由于業(yè)務(wù)所需，公司可臨時調(diào)整公休日，如為配合生產(chǎn)需要排定加班者，

不得借故規(guī)避。

法定假日依國家規(guī)定列舉如下：

6.3.3.1一月一日（放假1天）；

6.3.3.2春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三（放假3天）；

633.3四月五日清明節(jié)（放假1天）；

633.4五月一日國際勞動節(jié)（放假1天）；

6.3.3.5農(nóng)歷五月初五端午節(jié)（放假1天）；

633.6農(nóng)歷八月十五口秋節(jié)（放假1天）；

633.7十月一日國慶節(jié)（放假3天）

國定假日期間如適逢周日，則應(yīng)順延補(bǔ)休。

6.4請假假別

6.4.1員工缺勤依性質(zhì)分為曠工、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假。

641.1曠工：員工未經(jīng)主管批準(zhǔn)無故不上班者視為曠工，曠工一天減發(fā)三日工資。

6.4.1.2事假：員工因個人私事須事先請事假，全年事假天數(shù)一般不得超過20天，特殊情況需經(jīng)

部門主管簽字外，需先知會管理部簽字，再經(jīng)總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)。

6.4.1.3病假：因疾病或生理原因必須治療休養(yǎng)者，得依下列規(guī)定，請普通病假（保留底薪）。

6.4.1.3.1普通傷病假全年合計(jì)不得超過一個月。

6.4.1.3.2病假由主管依人民醫(yī)院休息證明情況給假：請病假者必須提供醫(yī)院休息

證明。

6.4.1.4工傷假：員工因公受傷須由直屬主管填寫《工傷報告》，由管理部主管核給有薪工傷假。

6.4.1.5婚假:公司正式員工提供婚姻證明（自結(jié)婚登記日內(nèi)三個月有效）可申請3天有薪婚假（必

須連休）C

6.4.1.6產(chǎn)假：本公司員工服務(wù)期滿一年以上者生產(chǎn)時可申請98天有薪產(chǎn)假〔包含節(jié)假日，須連

休），休產(chǎn)假員工休假期間按員工基本底薪計(jì)發(fā)；請產(chǎn)假員工必須提前三十天提出申請，

并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)證明（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等）

6.4.1.7喪假：凡公司正式員工之親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡時可申請帶薪喪假3

天。

6.4.1.8年假：凡在木公司工作滿1年者可享有帶薪休假權(quán)限（須整年），其中：

在廠內(nèi)服務(wù)滿1年未滿5年者，口J享有帶薪假5大；

在廠內(nèi)服務(wù)滿5年未滿10年者，可享有帶薪假7天；

在廠內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，可享有帶薪假10天。

6.4.1.8.1年假1年內(nèi)必須休完，未休完者按作廢處理，不可累計(jì)。

6.4.1.8.2請年假必須事先填寫書面申請，辦理完請假手續(xù)后方可生效；不得在事后補(bǔ)請

年假手續(xù)，事后補(bǔ)交請假申請的，一律按事假處理。

6.5請假說明

6.5.1所有人員請假應(yīng)事先填寫《請假申請單》，并呈請權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，辦理完請假手續(xù)后請假

方可生效，未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或續(xù)假未準(zhǔn)而缺勤者，除因臨時急病或重大事故經(jīng)證明屬

實(shí)，可先口頭請假，并于返廠兩天內(nèi)補(bǔ)核請假手續(xù)外，否則均以曠工論處。

6.5.2所有休假按天計(jì)算（最小單位0.5天）；休假天數(shù)之計(jì)算以工作日為準(zhǔn)，不含公休日。

6.5.3所有假別均需報管理部人事處登記備案核實(shí)。

第七章員工投訴與意見箱管理規(guī)定

7.1總則

7.1.1為保護(hù)員工工作、學(xué)習(xí)、生活之合法權(quán)益，激勵員工更好地為公司服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患

問題，員工如果對各級管理人員有什么意見看法，或是對公司工作有什么建議，都可以通過意

見箱這個管道進(jìn)行反映，公司重視員工各種意見建議的處理解決，將其視為一項(xiàng)長期工作和

重點(diǎn)工作，為維護(hù)企業(yè)整體利益，特制定本規(guī)定。

7.1.2本規(guī)定適用于公司所有員工。

7.2投訴內(nèi)容范圍要求

7.2.1如果上級有卜外情況之一，員工方可進(jìn)行投訴。

7.2.1.1上級有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為。

7.2.1.2上級有出賣、泄密等危害企業(yè)行為。

7.2.1.3上級濫用職權(quán)，對投訴者有重大不公正行為。

7.2.1.4上級違章指揮會造成嚴(yán)重事故隱患。

7.2.1.5企業(yè)行政處分侵犯職工合法權(quán)益。

7.2.1.6員工作業(yè)條件會危害職工身體健康。

7.2.1.7其他嚴(yán)重不合理行為。

7.2.2員工對■上述情況的投訴既是權(quán)利也是義務(wù)。

7.3投訴方式與途徑

7.31投訴人可采取面談、信函（署名）方式進(jìn)行投訴。

7.3.2投訴人可以向直屬上級進(jìn)行投訴，也可向管理部進(jìn)行投訴。

7.3.3公司為保護(hù)員工，免受打擊報復(fù)，同時設(shè)立投訴信箱。需向總經(jīng)理投訴的可寫鄧總經(jīng)理收，

7.3.4投訴箱設(shè)在飯?zhí)瞄T口，也可通過電子郵件投訴

7.3.5為保證生