勞動法下解除合同協(xié)議書

勞動法下解除合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就乙方解除勞動合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同的事由1.1乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的請求，經(jīng)甲方同意后，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.2乙方因違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律等，甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，給予乙方解除勞動合同的處理。1.3其他原因：__________（如有其他原因，可在此補(bǔ)充說明）。二、解除勞動合同的時間2.1雙方確認(rèn)，自本協(xié)議書簽訂之日起，甲乙雙方的勞動合同解除。2.2乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起____個工作日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3甲方應(yīng)在乙方離職后____個工作日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，并不得以任何形式泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。五、勞動爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。六、其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.工作證明復(fù)印件4.保密協(xié)議復(fù)印件5.離職申請表復(fù)印件6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，認(rèn)定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，認(rèn)定違約。3.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。5.甲方未按照約定支付勞動報(bào)酬，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定保守特定信息，不得向第三方泄露的協(xié)議。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，表現(xiàn)為支付一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動合同，但未說明原因。解決辦法：要求乙方提供解除勞動合同的具體原因，根據(jù)原因進(jìn)行相應(yīng)處理。2.乙方離職手續(xù)辦理緩慢。解決辦法：提醒乙方按照約定時間辦理離職手續(xù)，逾期將依法追究責(zé)任。3.甲方未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：提醒甲方按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期將依法申請仲裁或起訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，依法追究違約責(zé)任。5.勞動爭議產(chǎn)生。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方違反規(guī)章制度，甲方依法解除