2024年交通安全獎(jiǎng)懲制度模版（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年交通安全獎(jiǎng)懲制度模版關(guān)于員工獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.薪酬晉升對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核評(píng)定達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)的員工，可晉升一級(jí)工資。對(duì)于連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡突出的員工，可申報(bào)勞動(dòng)模范或授予相應(yīng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2.目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)(1)完成公司下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)者，依據(jù)管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為公司級(jí)中層人員的一至三倍，中層管理人員為班組長(zhǎng)的一至三倍，班組長(zhǎng)為職工的一至三倍。(2)全年實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，無(wú)大小事故發(fā)生者，同樣依據(jù)管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例逐級(jí)遞增，最高可達(dá)三倍。(3)專(zhuān)職人員可享受職工獎(jiǎng)金的一至三倍。(4)獎(jiǎng)金的具體數(shù)額及分配方式由各年度公司決定。(5)各種獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額、名稱(chēng)及獎(jiǎng)品均由公司統(tǒng)一決定。二、處罰規(guī)定1.集體處罰(1)存在以下情形之一的單位，不得參與先進(jìn)評(píng)選：a.無(wú)法按期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量下降；b.未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故；c.紀(jì)律渙散，工作懈怠，管理不善；d.發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，治安秩序不佳；e.存在其他不當(dāng)情形。(2)出現(xiàn)上述情況的單位，將取消其安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)的評(píng)選資格，并實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。2.責(zé)任人處罰(1)管理人員及各級(jí)責(zé)任人因工作失職，存在以下情況者，將給予處罰或處分：a.違反國(guó)家政策、法令，損害國(guó)家利益；b.違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益；c.違章指揮，導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失；d.經(jīng)營(yíng)管理不善，生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)未完成，造成嚴(yán)重虧損；e.思想道德素質(zhì)低下，存在營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)等不正之風(fēng)；f.存在其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。(2)對(duì)于嚴(yán)重失職并造成嚴(yán)重后果的管理人員（責(zé)任人），將采取以下處罰措施：a.經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼，取消評(píng)獎(jiǎng)資格及獎(jiǎng)金、罰款等；b.行政處分：包括批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等；c.觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。3.個(gè)人處罰(1)工人職員因工作失職且經(jīng)教育不改，存在以下行為之一的，將給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：包括違反勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工、不服從工作分配、損壞設(shè)備工器具、偷竊國(guó)家財(cái)產(chǎn)、破壞設(shè)備設(shè)施、嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序等。(2)職工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，將給予經(jīng)濟(jì)處罰，并視情節(jié)追究責(zé)任。(3)行政處分的類(lèi)型包括警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等。處分決定需事先通知本人，并記入檔案。如受處分者不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)書(shū)面申訴。(4)經(jīng)濟(jì)處罰方式包括賠償、扣除資金、罰款、扣除工資等，具體數(shù)額根據(jù)責(zé)任大小和經(jīng)濟(jì)損失確定。首鋼集團(tuán)____年____月____日2024年交通安全獎(jiǎng)懲制度模版（二）薪酬晉升與獎(jiǎng)懲制度一、薪酬晉升1.薪酬晉升原則：?jiǎn)T工在考核中表現(xiàn)優(yōu)異，可晉升一級(jí)工資。對(duì)于連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡突出的員工，可申報(bào)勞模或授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。二、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)1.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：完成公司下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)后，根據(jù)管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為公司級(jí)中層人員的一至三倍獎(jiǎng)金，中層管理人員為班組長(zhǎng)的一至三倍獎(jiǎng)金，班組長(zhǎng)則為職工的一至三倍獎(jiǎng)金。2.安全目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：全年實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故發(fā)生的，同樣根據(jù)管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例依舊按照逐級(jí)一至三倍的比例進(jìn)行分配。3.專(zhuān)職人員獎(jiǎng)勵(lì)：專(zhuān)職人員可享受職工獎(jiǎng)金的一至三倍作為獎(jiǎng)勵(lì)。4.獎(jiǎng)金數(shù)額與決定權(quán)：各年度獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由公司決定，同時(shí)，各種獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金、名稱(chēng)及獎(jiǎng)品也由公司最終確定。三、處罰措施1.集體處罰評(píng)選先進(jìn)限制：存在以下情形之一的單位不得評(píng)選先進(jìn)：(1)未能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量下降；(2)未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故；(3)紀(jì)律松散，工作懈怠，管理不善；(4)發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，治安秩序差；(5)存在其他不適宜評(píng)選先進(jìn)的情形。取消獎(jiǎng)勵(lì)：出現(xiàn)上述情況的單位，將取消其安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。2.責(zé)任人處罰管理與責(zé)任失職：管理人員和各級(jí)責(zé)任人因工作失職，存在以下情況者應(yīng)給予處罰或處分：(1)違反國(guó)家政策、法令，損害國(guó)家利益；(2)違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益；(3)違章指揮，導(dǎo)致人身或財(cái)產(chǎn)損失；(4)經(jīng)營(yíng)管理不善，生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)未完成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損；(5)思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)或搞不正之風(fēng)；(6)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。嚴(yán)重失職后果：嚴(yán)重失職的管理人員（責(zé)任人）將受到經(jīng)濟(jì)處罰（扣除職務(wù)津貼、取消評(píng)獎(jiǎng)資格、罰款等）、行政處分（批評(píng)教育至開(kāi)除等）乃至法律追究（違法亂紀(jì)者由司法機(jī)關(guān)處理）。3.個(gè)人處罰工作失職：工人職員工作失職且經(jīng)教育不改，存在以下行為之一者，將給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：(1)違反勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工；(2)不服從工作分配和調(diào)動(dòng)；(3)工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備或造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣；(4)偷拿、盜竊國(guó)家財(cái)產(chǎn)；(5)損壞或故意破壞設(shè)備、設(shè)施；(6)嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序；(7)違反國(guó)家其他法律、法規(guī)。安全生產(chǎn)違規(guī)：違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度者，將視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰，包括但不限于罰款、責(zé)任追究等。行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰：行政處分類(lèi)型包括警告至開(kāi)除等，經(jīng)濟(jì)處罰則包括賠償、扣除資