2024年公司勞務(wù)合同例文（二篇）

第5頁共5頁2024年公司勞務(wù)合同例文員工檔案管理與服務(wù)協(xié)議一、員工檔案管理乙方負責員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管工作，包括但不限于辦理政審、出具各類人事（公證）證明。二、工資支付乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，負責承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。乙方定于每月指定日期發(fā)放員工工資。三、社會保險乙方根據(jù)國家和當?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。四、工傷申報乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。五、政策咨詢乙方為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。六、派遣費用1.派遣人員工資福利費用：包含員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年隨政府調(diào)整而做相應(yīng)調(diào)整。2.派遣服務(wù)費：根據(jù)本協(xié)議服務(wù)項目，甲方按實際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務(wù)費，標準為每人每月指定金額（含檔案保管和勞動人事政策咨詢費用）。七、派遣人員的核對與費用結(jié)算甲方按實際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月指定日期提供書面確認名單（包括當月離職人員清單）給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當月及次月社會保險申報、注銷等用工手續(xù)。乙方于每月指定日期開具當月勞務(wù)費用發(fā)票交于甲方，甲方在每月指定日期前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費款項。付款方式采取銀行劃賬方式。八、雙方管理責任1.乙方作為人才派遣單位，應(yīng)與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔各項相應(yīng)義務(wù)；甲方作為實際使用勞動者的用人單位，應(yīng)承擔對勞動者的各項基本義務(wù)。2.甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，須按有關(guān)規(guī)定和約定，補償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。3.甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.協(xié)議變更：本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。2.協(xié)議終止：協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個月以書面方式通知對方。3.協(xié)議生效：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____派遣有限公司代表簽字：_____代表簽字：_____日期：_____日期：_____2024年公司勞務(wù)合同例文（二）甲方(單位名稱)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：文書送達地址：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟練期(培訓期、見習期)從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動