2024年企業(yè)臨時(shí)用工合同范例（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)臨時(shí)用工合同范例根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，乙方作為甲方聘用制的臨時(shí)職工，現(xiàn)訂立本勞動(dòng)合同如下：一、合同期限本合同為固定期限的聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在指定崗位（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分。三、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.試用期內(nèi)乙方月工資為____元，試用期滿后月工資為____元。2.甲方應(yīng)于每月____日發(fā)放工資，不得無故克扣或拖欠。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。2.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)的生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）等，均按相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷的待遇，以及因公或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等，均按相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。4.乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、合同的變更、終止與解除1.合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。2.合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（詳細(xì)列明條件）4.甲方在特定情況下（詳細(xì)列明條件）可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方。5.甲方不得依據(jù)本條第（四）款規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的特定情形（詳細(xì)列明情形）。6.乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。7.乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。8.乙方在特定情況下（詳細(xì)列明情形）可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。9.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)支付給對(duì)方違約金，并承擔(dān)實(shí)際損失的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。具體違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在合同中另行約定。九、其他事項(xiàng)雙方需約定的其他事項(xiàng)詳見本合同相關(guān)條款。十、法律適用與爭(zhēng)議解決本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、合同效力本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份交區(qū)人才交流中心備案。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。法定代表人（簽章）：____年____月____日（負(fù)責(zé)人）：____年____月____日2024年企業(yè)臨時(shí)用工合同范例（二）企業(yè)臨時(shí)用工合同范本一、合同續(xù)簽若因生產(chǎn)（工作）需要，甲方擬繼續(xù)招用乙方，須經(jīng)乙方書面同意，并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)部門審批，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。二、合同解除(三)合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，或出現(xiàn)以下情形之一，可以解除勞動(dòng)合同：1.雙方一致同意的；2.符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六項(xiàng)規(guī)定的；3.乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；4.乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。(四)發(fā)生以下情形之一，本合同將自行解除：1.甲方宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；2.乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)辭退乙方：1.嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；2.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；3.服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；4.有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；5.無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。(六)發(fā)生以下情形之一，乙方有權(quán)提出辭職：1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；2.甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；3.人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；4.甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；5.經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。(七)以下情形，甲方不得解除合同：1.合同期限未滿，且不符合第六條第三項(xiàng)所列情形的；2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的；3.女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八)甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第四款所列情況外，必須提前半個(gè)月書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，應(yīng)按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方未經(jīng)甲方同意私自離崗的，應(yīng)賠償甲方人民幣_(tái)___元，否則甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項(xiàng)(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自行承擔(dān)。若房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取，甲方應(yīng)給予乙方住房補(bǔ)貼每月____元；若乙方自行解決住房問題，甲方應(yīng)給予乙方住房補(bǔ)貼每月____元。(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)；不辦食堂的，在外就餐所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給予乙方膳食補(bǔ)貼每月____元。(三)甲方按國(guó)家規(guī)定，每月給予乙方各類補(bǔ)貼共計(jì)____元。(四)對(duì)于計(jì)件工資制，月工資的結(jié)算辦法為：____。(五)其他需約定事項(xiàng)：____。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，要求對(duì)方支付違約金____元和賠償金____元。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效時(shí)，雙方可協(xié)商選擇以下方式解決：(一)向_____勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十、本合同一經(jīng)雙方簽訂即生效，未經(jīng)雙方協(xié)商并作出補(bǔ)充規(guī)定，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。如條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家