2024年事業(yè)單位考勤制度范例（二篇）

第2頁共2頁2024年事業(yè)單位考勤制度范例為確保紀(jì)律嚴(yán)明，實(shí)施有效的監(jiān)管與管理，維持工作秩序，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位員工考勤規(guī)定如下：一、出勤打卡制度(一)所有員工應(yīng)遵守上下班打卡規(guī)定，各部門需維護(hù)打卡記錄。對(duì)于當(dāng)月未打卡的員工，需填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月____日前連同部門考核表一并提交給人事局。未提交《未打卡情況說明表》的未打卡員工將被視為缺勤。人事局每月將反饋打卡記錄及考核情況至各部門。(二)當(dāng)月遲到(早退)累計(jì)____次以上，該員工當(dāng)月考核不得評(píng)為優(yōu)秀；遲到(早退)____次以上或出現(xiàn)缺勤情況，該員工當(dāng)月考核將被評(píng)定為不稱職。(三)如發(fā)現(xiàn)“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)問題，檢查人員應(yīng)立即要求當(dāng)事人改正，若拒絕改正，該員工當(dāng)月考核不得評(píng)為優(yōu)秀。二、加班管理制度(一)各服務(wù)中心正職(或主持工作的副職)原則上每周六均需工作；其他員工根據(jù)工作需要安排周六加班。(二)各部門需在周五前填寫《周六加班計(jì)劃表》，說明加班原因，提交給人事局備案。未列入計(jì)劃的加班，可在下一周計(jì)劃中補(bǔ)充說明。加班需提供會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差審批表，未提供相關(guān)材料的，不計(jì)為加班；部門全體加班需經(jīng)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(三)周六加班工資核算以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，無打卡記錄需提供有管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說明。特殊加班情況如司機(jī)、打字員等，需經(jīng)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。三、請(qǐng)假管理制度(一)因公外出如開會(huì)、辦事、出差一天以上，需提供會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差審批表，報(bào)人事局備案。(二)因私事、病假或休假請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或提供醫(yī)院休假證明，提前報(bào)人事局備案并執(zhí)行銷假制度。請(qǐng)假____天內(nèi)，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假____天至____天，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假____天以上，需經(jīng)主任批準(zhǔn)。因私事請(qǐng)假累計(jì)三天以上(含三天)，該員工當(dāng)月考核不得評(píng)為優(yōu)秀。四、本規(guī)定由勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)執(zhí)行，自公布之日起生效。2024年事業(yè)單位考勤制度范例（二）超出規(guī)定假期的期間，將按日扣除相應(yīng)天數(shù)的日工資，并從年終獎(jiǎng)金中相應(yīng)扣除。2.病假員工因病無法工作，需申請(qǐng)病假。病假的最小計(jì)量單位為半天。2天以內(nèi)(含特定天數(shù))的病假只需填寫單位請(qǐng)假單并獲得部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。超過特定天數(shù)(含特定天數(shù))的病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則將按無薪假處理。員工因病休假在特定月數(shù)以內(nèi)，工資照發(fā)。若病假超過特定月數(shù)但不超過特定月數(shù)，工作年限不滿10年的，工資發(fā)放比例為原工資的特定百分比；工作年限滿10年的，工資全額發(fā)放。若病假超過特定月數(shù)，工作年限不滿特定年數(shù)的，工資發(fā)放比例為原工資的特定百分比；工作年限滿特定年數(shù)及以上的，工資發(fā)放比例為原工資的特定百分比。員工不得以欺詐手段獲取病假，一旦發(fā)現(xiàn)，本中心將進(jìn)行嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，將解除勞動(dòng)合同。對(duì)于在家辦公的情況，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。(三)各類假期規(guī)定1、喪假員工的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世，可申請(qǐng)喪假，假期不超過特定天數(shù)。異地奔喪的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。假期期間工資照發(fā)。2、探親假探親假期及待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資加上按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，以確定的工資額為基數(shù)，個(gè)人承擔(dān)在特定百分比以內(nèi)的費(fèi)用，超出部分由單位承擔(dān)。已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為特定天數(shù)；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為特定天數(shù)；已婚員工探望父母的，每特定年數(shù)給假一次，假期為特定天數(shù)。3、婚假員工本人結(jié)婚，給予婚假特定天數(shù)，如符合男性特定周歲、女性特定周歲及以上晚婚條件，增加獎(jiǎng)勵(lì)特定天數(shù)。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假女員工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，按國家規(guī)定執(zhí)行。女員工的產(chǎn)假為特定天數(shù)，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假特定月數(shù)（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)特定百分比）。5、工傷假因公受傷，休假視為正常工作。6、路程假結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給予路程假。路程假不計(jì)入事假。7、年度假工齡特定年至特定年，休假特定天；工齡特定年至特定年，休假特定天；工齡特定年以上，休假特定天。年假有效期為每年特定月特定日至次年特定月特定日。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過特定天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假后再次請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，下一年度不再安排休假。休假時(shí)間計(jì)算包括公休日，但不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計(jì)算員工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。(四)加班、加點(diǎn)在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班，需經(jīng)院長批準(zhǔn)，由辦公室在考勤表上如實(shí)登記。事業(yè)單位的加班費(fèi)規(guī)定，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行：1.雙休日未安排調(diào)休的，需支付雙