2024年勞務派遣合同經典版（三篇）

第9頁共9頁2024年勞務派遣合同經典版(_____版)甲方(勞務派遣單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負責人)_____登記注冊地_____郵編_____實際經營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_____乙方(實際用工單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負責人_____登記注冊地_____郵編_____實際經營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_________市勞動和社會保障局制乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至年月日止。協(xié)議期滿前____日內，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第方式：(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。五、社會保險推薦合同樣本·勞務分包合同·勞務外包合同·勞務承包合同1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第方式結算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;共2頁,當前第1頁12(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現《民法典》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任4、員工因違反《民法典》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現《民法典》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有《民法典》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《民法典》第四十八條規(guī)定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、勞務費用結算：1、勞務費用的構成：2、費用結算標準和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人、負責人法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：____年____月____日年月2024年勞務派遣合同經典版（二）一、社會保險責任與繳納1.員工的社會保險責任由甲方承擔，甲方與員工應確保按時、足額地申報并繳納社會保險費用。其中，員工應負擔的社會保險費用部分，由甲方負責代扣代繳。2.關于社會保險費用的結算方式，雙方商定按照以下第（____）項執(zhí)行：（1）若甲方負責發(fā)放員工基本工資，而乙方直接發(fā)放加班工資及績效獎金，則乙方需每月向甲方結算一次由加班工資及績效獎金所產生的社會保險費用。（2）若乙方全面負責發(fā)放員工工資、加班工資及績效獎金，則乙方需按月向甲方結算應繳納的社會保險費用。六、勞動保護、條件與職業(yè)危害防護1.乙方承諾遵循國家勞動標準，為員工提供必要的勞動條件與勞動保護。同時，甲乙雙方共同承擔教育員工遵守國家及乙方制定的勞動安全規(guī)程的責任。2.乙方在安排員工工作時，需明確其工作性質是否屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)范疇。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，乙方負責定期組織健康檢查。3.乙方及其管理人員必須確保員工的生命安全與身體健康。員工有權拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，且不視為違反本協(xié)議。同時，員工對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。4.若員工因工作原因遭受事故傷害或罹患職業(yè)病，甲乙雙方均負有及時救治、保障員工依法享受工傷保險及相關待遇的連帶責任。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定及勞動能力鑒定。5.對于員工患病或非因工負傷的情況，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定醫(yī)療期及相應醫(yī)療待遇的連帶責任。七、勞動合同的履行、變更、解除與終止1.甲乙雙方共同負責教育員工，確保按照本協(xié)議及勞動合同的約定全面履行各自義務。2.員工在乙方的工作期限屆滿后，如乙方有留用意向，應與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；若乙方不留用，則由甲方負責員工后續(xù)安排。3.若乙方未履行本協(xié)議約定的員工義務，或出現《勞動合同法》第三十八條所述情形導致員工行使單方解除權，乙方應承擔對員工的義務，甲方則承擔連帶責任。4.如員工違反《勞動合同法》第三十九條或乙方依法制定的勞動規(guī)章，乙方有權將其退回甲方處理；若因《勞動合同法》第四十條、四十一條情形需退回員工的，乙方應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5.對于符合《勞動合同法》第四十二條情形的員工，在派遣期間乙方不得退回甲方；派遣期滿時，應續(xù)延至相應情形消失后方可終止。在此情況下，甲方與乙方承擔連帶責任。八、協(xié)議履行中問題的處理1.本協(xié)議履行過程中，甲乙雙方或一方發(fā)生名稱、法定代表人、主要負責人、投資人等變更，不影響本協(xié)議繼續(xù)履行。若發(fā)生合并、分立等情況，本協(xié)議依然有效，并由承繼單位繼續(xù)履行。對于涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更，雙方需協(xié)商一致并以書面形式變更本協(xié)議。2.本協(xié)議的解除或終止應在妥善保障員工合法權益的基礎上進行。若雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議給員工造成損失的，應按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。3.甲乙雙方均不得向員工收取任何費用。九、勞務費用結算1.勞務費用的具體構成需明確列出。2.費用結算的標準與方式需詳細規(guī)定。十、協(xié)議未盡事宜處理對于本協(xié)議未盡事宜，若法律法規(guī)已有明確規(guī)定則按法律規(guī)定執(zhí)行；若法律無明確規(guī)定則由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致后可變更本合同內容。若協(xié)商不成或發(fā)生爭議應依法處理。因員工問題引發(fā)的勞動爭議雙方應積極協(xié)調解決并依法承擔連帶責任。十一、協(xié)議生效與保管本協(xié)議一式兩份自雙方簽字蓋章之日起生效雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查并向勞動部門辦理備案手續(xù)同時依法將本協(xié)議內容告知員工。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________法定代表人/負責人或委托代理人（簽名）：_____法定代表人/負責人或委托代理人（簽名）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年勞務派遣合同經典版（三）JGJ59-99標準及公司所制定的安全生產管理辦法明確規(guī)定，嚴禁一切違章指揮行為，并賦予相關人員制止施工現場的違章操作及作業(yè)的權利。9.2條款指出，在施工過程中，乙方必須嚴格遵守國家及行業(yè)的安全生產法律法規(guī)，確保擁有有效的安全生產許可證，堅決杜絕任何形式的違章操作與作業(yè)。對于施工現場出現的違章指揮及安全隱患，乙方有權暫緩實施，并提出針對性的改進建議。需強調的是，即便因甲方的疏忽導致安全事故發(fā)生，乙方仍需承擔相應的安全責任及經濟損失。9.3條款則要求乙方對施工作業(yè)人員進行專業(yè)的安全教育，確保作業(yè)過程中的安全。一旦發(fā)生人員傷亡事故，乙方需按照國家相關規(guī)定，認真組織調查，并自行承擔相應的經濟損失。10.1條款明確了甲方在材料供應方面的責任，即按照定額消耗量，結合施工組織和進度情況，為乙方提供所需材料。雙方需對材料進行驗收并簽單確認，乙方需妥善保管材料，而甲方則派專人對材料的使用進行旁站監(jiān)督。10.2條款規(guī)定，若施工中材料的實際消耗量超出定額消耗量，超出部分將按市場價從乙方的勞務工費中扣除。其中，鋼材需按定額量節(jié)余5%以上，水泥需按定額節(jié)余7%以上，未達到此標準的將視為超耗。11.1及11.2條款詳細說明了勞務費的結算流程，包括每月由甲方組織相關人員簽認完成的合格作業(yè)量，以及按項目預算人員核準的作業(yè)量及附表單價進行勞務費結算。12條款則對勞務費的結算和撥付進行了規(guī)定，明確勞務費按月結算，并根據工程資金情況及時撥付。同時，詳細闡述了勞務費結算的具體流程，包括結方單的核定簽認、項目經理簽批、財務處審核等環(huán)節(jié)。13.1及13.2條款強調了乙方在施工作業(yè)中應保護施工現場環(huán)境，避免和減少環(huán)境污染與破壞。同時，要求乙方在發(fā)現文物或有考古、地質研究價值的物品時，需立即通知甲方，并采取有效防護措施。14條