搬運公司規(guī)章制度怎么寫

第第頁搬運公司規(guī)章制度怎么寫篇1：裝卸搬運公司管理制度第一章：總則第一條為加強搬運裝卸業(yè)管理，保護承托雙方合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，訂立本方法。第二條凡在我省境內(nèi)從事搬運、裝卸、排筏、起重、倉儲、理貨、非機動車貨物運輸?shù)茸鳂I(yè)的單位和個人，必需遵守本方法。第三條本方法所稱搬運裝卸作業(yè)活動，是指為社會供應勞務，發(fā)生各種方式費用結(jié)算（包含將搬運裝卸費計入產(chǎn)品、商品、工程本錢或運費結(jié)算等）的營業(yè)性搬運裝卸活動。第四條各級交通主管部門是搬運裝卸的管理機關(guān)，負責本方法的監(jiān)督實施。第二章：開業(yè)和停業(yè)管理第五條從事營業(yè)性搬運裝卸業(yè)的單位，必需具備下列條件：（一）有相對穩(wěn)定的貨源，為社會所需要；（二）有與作業(yè)相適應的工具、設(shè)備和場合，超重作業(yè)機械應有技術(shù)檢驗合格證書；（三）有經(jīng)營管理的組織機構(gòu)、場合、業(yè)務章程及安全、質(zhì)量、調(diào)配等管理制度；（四）有與經(jīng)營活動相適應的自有流動資金，并具備商務事故賠償本領(lǐng)；（五）有相對固定的從業(yè)人員，從業(yè)人員應有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）批準的證明。從事搬運裝卸業(yè)的個人應具備上述（一）、（二）、（四）三項條件，并繳納肯定的從業(yè)保證金。第六條申請從事營業(yè)性搬運裝卸業(yè)的單位和個人，須經(jīng)縣（市、區(qū)）以上交通主管部門審核同意后，向工商行政管理部門申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照。從事搬運裝卸的機動、人力、畜力的運輸車輛和起重設(shè)備（車輛），必需依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，向縣（市、區(qū)）以上交通主管部門申報，辦理有關(guān)營運證照手續(xù)。第七條從事營業(yè)性搬運裝卸業(yè)的單位和個人，需更改經(jīng)營項目和作業(yè)范圍的，應報原審核機關(guān)審核同意，并辦更改手續(xù)；要求停（歇）業(yè)的，應提前三十日向原審核機關(guān)申報，并辦理注銷手續(xù)，繳還原發(fā)的各種證照，方可停（歇）業(yè)。第三章：經(jīng)營管理第八條從事營業(yè)性搬運裝卸的單位和個人，必需依照本地交通主管部門核準的作業(yè)區(qū)域范圍進行作業(yè)。國家指令性計劃物資和縣（市、區(qū)）以上人民政府確定的重點港、站的疏運，由本地交通主管部門負責統(tǒng)籌布置。第九條搬運裝卸承托雙方應依據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及《水路貨運運輸合同實施細則》《道路貨物運輸合同實施細則》的規(guī)定，簽訂搬運裝卸合同，報本地交通主管部門備案。第十條從事搬運裝卸業(yè)的單位和個人自主確定用工計劃，報勞動行政主管部門備案，并到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證、養(yǎng)老、待業(yè)保險等有關(guān)手續(xù)。因搬運裝卸需招用農(nóng)村合同制勞動力的，應報本地勞動行政主管部門批準。第十一條廠礦企事業(yè)單位（包含下屬企業(yè)自備、專用碼頭、部門對外經(jīng)營碼頭、各大物資倉庫）、店鋪等雇用勞動力從事搬運裝卸作業(yè)，須到本地交通主管部門辦理有關(guān)手續(xù)。第十二條從事搬運裝卸業(yè)的單位和個人，必需遵守下列規(guī)定：（一）建立健全各項規(guī)章制度，嚴守操作規(guī)程，改善服務態(tài)度，保證裝卸質(zhì)量；（二）凡超重、劇毒、不安全品物資的搬運裝卸，按《道路不安全品貨物運輸規(guī)定》及國家有關(guān)規(guī)定辦理；（三）搬運裝卸業(yè)人員應持省交通主管部門統(tǒng)一制發(fā)的作業(yè)證進行作業(yè)；（四）使用統(tǒng)一票據(jù)結(jié)算，國家有定價的，執(zhí)行規(guī)定價格，并按規(guī)定繳納各種規(guī)費；（五）向本地交通主管部門填報有關(guān)統(tǒng)計資料。第四章：監(jiān)督檢查第十三條各級交通主管部門和政府其他有關(guān)部門，要依照各自的職責，依法對從事搬運裝卸業(yè)的單位和個人進行監(jiān)督檢查，保護合法經(jīng)營，取締非法經(jīng)營。第十四條從事搬運裝卸業(yè)的單位和個人，應自發(fā)接受檢查，如實供應經(jīng)營活動情況，不得弄虛作假。第十五條檢查人員在執(zhí)行公務時，應向被檢查單位和個人出示有效證件。第五章：法律責任第十六條對違反本方法規(guī)定的單位或個人，由各級交通主管部門和政府其他有關(guān)部門依照各自的職責范圍，依法進行處理。第十七條對未經(jīng)批準擅自從事搬運裝卸活動或擅自更改經(jīng)營范圍的，責令其停業(yè)，沒收其全部非法收入，并處以當月營業(yè)收入10%至30%的罰款。第十八條以不正當手段經(jīng)營，欺行霸市，強裝強卸的，予以取締，沒收非法所得，并處以500元至1000元的罰款。第十九條違反操作規(guī)程，野蠻裝卸，造成貨損的，除責令賠償損失外，處以貨損額10%至30%的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓；整頓無效的，吊銷經(jīng)營許可證和營業(yè)執(zhí)照。第二十條違反使用統(tǒng)一發(fā)票管理規(guī)定，弄虛作假，偷漏稅費的，責令其補繳稅費，并按有關(guān)規(guī)定罰款。罰款統(tǒng)一使用財政部門印制的票據(jù)，罰款全額上交同級財政。第二十一條當事人對上述行政懲罰不服的，可在收各懲罰通知之日起十五日內(nèi)向該懲罰機關(guān)的上一級機關(guān)申請復議；對復議不服的，自接到復議決議之日起十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。當事人也可向人民法院直接起訴。逾期不申請復議也不向人民法院起訴又不履行懲罰決議的，由作出懲罰決議的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。第二十二條行政執(zhí)法人員違反本方法，濫用職權(quán)或超出職權(quán)行事的，除向當事人賠禮致歉，予以矯正外，有關(guān)部門應予以相應的行政處分，直到開除公職。構(gòu)成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。第六章：附則第二十三條本方法由省交通廳負責解釋。各省轄市具民政府可依據(jù)本方法訂立實施細則。第二十四條本方法自發(fā)布之日起施行。篇2：裝卸搬運公司管理制度為確保公司的貨物能得到正確、妥當?shù)难b卸、搬運、與保護，維護公司的整體服務質(zhì)量與服務形象，從裝卸工、叉車工的勞動紀律和作業(yè)流程乃至著裝，言行等方面進行規(guī)范與要求，特訂立本管理方案。一：條例1、樂觀聽從管理人員的工作布置，動作要快速，按要求裝卸、搬運、堆碼貨物，不得找借口貨磨洋工。2、嚴格聽從管理人員的布置和調(diào)遣，禁止頂撞上司。3、嚴禁上班前和上班時間喝酒，上班嚴禁溜崗。4、當班時間不得隨便外出，擅離崗位，離開時要在釘釘APP軟件申請，經(jīng)同意后方可離開。5、同事之間應團結(jié)協(xié)作，避開發(fā)生沖突、爭吵、辱罵、干架。6、樹立尊客愛貨思想，確保貨物完好無損，杜絕蠻干以免造成事故，禁止與客戶發(fā)生爭吵。7、嚴禁在車上吸煙，禁止穿拖鞋。吸煙后煙頭不得隨便亂丟。8、工作前要按規(guī)定穿著反光衣，安全帽。9、客戶發(fā)貨時了解實際件數(shù)、目的地，幫助開單員清點貨物的件數(shù)、方位、重量。10、卸貨開車門時，要漸漸試著打開車門，以防車門開啟過快造成貨物驀地掉落。11、在托盤上碼放貨物時，要實現(xiàn)垛型整齊，層與層之間交錯碼放、每層件數(shù)盡量全都。12、在堆碼貨物較高時，要注意貨垛的穩(wěn)定性，以防貨物掉下來或貨使貨物傾倒。13、裝卸工當班期間休息時不要過于靠近碼放較高的貨垛貨存放安全性差的貨物旁。14、裝卸工作業(yè)輕拿輕放，打板穩(wěn)固。依據(jù)貨物的特性，注意好易碎、易損、寶貴物品、貨物朝向、做好大不壓小、重不壓輕、好不壓壞、木不壓紙、干濕分開，并按包裝箱上標識的箭頭方向正方，不得拋扔、翻滾、腳踢、在地上拖拉貨物等野蠻裝卸動作。15、裝卸過程中如發(fā)現(xiàn)貨物（包裝）變形、破損、泄露等質(zhì)量問題或者是違禁物品時，要趕忙報告經(jīng)理處理。16、裝卸時防止貨物混雜、破損、漏裝。16、裝卸人員在用手推車時，不得強行將手推車插入貨板內(nèi)，以保證貨物包裝的完好。17、幫助好叉車司機及時、準確地叉貨。當叉車在叉放托盤或貨物時，不得站在叉車前后，裝貨人員不得越過行車線，注意人躲車。叉車裝卸貨物時，叉車下嚴禁站人。18、叉車、手推車在貨物搬運過程中，行車速度適中而平穩(wěn)，不得開飛車，要保證人員與貨物的安全。19、裝卸人員在經(jīng)理確認貨物已經(jīng)全部裝車后，做好車廂的安全封閉措施。上好封簽。20、每次作業(yè)結(jié)束后要做好裝卸工具與貨物防護料子歸位整理，以及現(xiàn)場的清潔。二：獎罰制度1、本公司大車上裝卸貨時吸煙罰款50元/次，如造成貨物損壞、損失、起火等損失全責賠償。2、嚴禁穿拖鞋，違者罰款50元/次。3、隨便對貨物亂丟亂扔、拖拽、腳踹及用叉車拖車造成貨物變形，損壞，罰款100元/次，并負責貨物全責賠償。4、裝卸貨要求上輕下重、貨物朝向，性質(zhì)（如易碎品，凍品，寶貴物品等），造成損壞、損失、污染，罰款100元/次，且加班翻板到正確為止（沒有加班費）。并負責貨物全責賠償。5、不聽從管理人員布置，不按要求裝卸、堆碼貨物、找借口磨洋工的罰款50元/次。6、客戶發(fā)貨時未了解實際件數(shù)、目的地、未幫助開單員清點貨物件數(shù)、方位、重量的罰款507、返貨自提件與公司配送件，按簽收單上注明的貨物出倉，不按要求或多裝少裝的罰款200元/次，多裝的貨物未找回，將賠償所丟貨物的全部價值。8、卸返貨按票打板，單票單件小票貨物需標簽朝外，容易區(qū)分，如不按要求罰款50元/次。而且加班翻板到正確為止（沒有加班費）。9、晚班在貨少的情況下輪流休息，如有來貨叫不醒、叫不動的罰款50元/次。10、與同事之間不團結(jié)協(xié)作，發(fā)生爭吵、辱罵、干架的罰款500元/次。11、與客戶之間發(fā)生爭吵、辱罵、干架的罰款500元/次。12、必需遵紀守法，不能偷竊，如有違反罰款1000元/次，而且以10倍的價格賠償，并報警處理。13、現(xiàn)場操作時未依照安全作業(yè)要求，（未穿反光衣安全帽等）被扣叉車或罰款，負責全部責任。以上如顯現(xiàn)費用問題，責任問題，法律問題，將責任到人。1、如當月無上述罰款，并獲得同事上級稱贊認可嘉獎500元。2、如當月無上述罰款嘉獎300元。三、考勤制度1、早班時間：上午8點至下午8點1、中班時間：中午12點至晚上12點2、晚班時間：下午8點至第二天上午8點3、班次為固定班次和輪班制，需遵守上級布置班次進行上班。4、上下班遲到早退10分鐘內(nèi)超出5次罰款50元，超出10次罰款100元。5次50元疊加。5、上下班遲到早退20分鐘至1小時扣除半天工資。6、上下班遲到早退1小時至3小時扣除當天工資。7、上下班遲到早退3小時以上按曠工處理，罰款2天工資。8、上班時間隨便外出者不足一小時扣除半天工資。9、上班時間隨便外出者不足三小時扣除當天工資。10、上班時間隨便外出者超出三小時曠工處理，罰款2天工資。11、忙時加班按小時計算加班一小時15元。需釘釘移動電話APP申請。12、請假或外出及加班未按公司要求在釘釘移動電話APP申請者，將不算請假或外出及加班。13、全勤嘉獎200元。14、按月考核。四、入職離職工資結(jié)算及手續(xù)1、工資為入職上班第一天開始計算，未滿一月按140元每天計算，次月后按4500元每月計算。當月工資次月月末最終一天發(fā)放。2、辭職需提前15天申請。經(jīng)審批后15天內(nèi)正常上班，第16天結(jié)算工資。3、辭工未經(jīng)審批離職者，上班最終一天未滿上班時間不結(jié)算工資，離職當月未滿一月按130元每天計算工資。工資發(fā)放時間為離職當天起次月月末最終一天發(fā)放。4、被公司辭退者，按《入職離職工資結(jié)算及手續(xù)第一條》執(zhí)行。以上制度自員工入職日期開始實施執(zhí)行。篇3：裝卸搬運公司管理制度為確保公司的貨物能得到及時、妥當?shù)难b卸、搬運、堆碼和保護，維護公司的整體服務質(zhì)量與服務形象，從裝卸工的勞動紀律、作業(yè)流程乃至言行、食宿等方面進行規(guī)范與要求，特訂立本管理方法。一、樂觀聽從經(jīng)理和隊長的工作布置，按要求裝卸、搬運、堆碼貨物。二、如有頂撞上司，不聽從布置的`每次予以50元的罰款。三、當班時間嚴禁脫崗、串崗，有事需請假，經(jīng)同意后方可離開。四、同事之間應團結(jié)合作，避開發(fā)生沖突，如有嚴重爭吵、辱罵、干架的現(xiàn)象，公司予以自動方罰款200元，被動方100元的罰款，情節(jié)嚴重的則移送司法機關(guān)處理。五、嚴禁刁難威逼客戶或司機，不得吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，收取錢財?shù)?，處?0倍以上罰款。六、裝卸工人與客戶內(nèi)外勾結(jié)、有損公司利益的，除賠償直接經(jīng)濟損失外，另處10倍的罰款，并立刻開除，情節(jié)嚴重的移交司―法―部門處理。七、嚴禁野蠻裝卸，裝卸作業(yè)時，要輕拿輕放，不得拋擲、翻滾、腳踢、在地上拖拉貨物等野蠻裝卸動作。裝卸過程中如有發(fā)現(xiàn)破損，要及時向管理人員報告，.裝卸過程中如有因人為損壞客戶貨物的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由裝卸人負責賠償并罰款100元。八、自發(fā)遵守各項安全規(guī)章制度，不違章和冒險作業(yè)，并及時制止其他人的違章行為，對無視安全，強令冒險作業(yè)指令應拒絕執(zhí)行，并向現(xiàn)場負責人匯報。九、每次作業(yè)結(jié)束后要立刻做好裝卸工具與貨物防護料子的歸位理，以及現(xiàn)場的清潔，裝車完畢，要將篷布疊好收回，如有余貨，要用篷布蓋好。十、發(fā)生事故及時組織搶救和保護好現(xiàn)場，并立刻向領(lǐng)導匯報，認真吸取教訓。十一、必需嚴格遵守公司的其它各項規(guī)章制度。十二、完成上級領(lǐng)導臨時布置的做作任務。篇4：裝卸搬運公司管理制度為提高裝卸工作質(zhì)量，規(guī)范裝卸工作行為，訂立本管理制度。一、裝卸工作基本要求1、裝卸過程中對貨物應輕拿輕放，避開不必需的損失，嚴禁野蠻裝卸，如損壞貨物應照價賠償。2、嚴禁在貨物上亂寫亂畫。嚴禁踩踏產(chǎn)品。嚴禁滑行裝卸小車。3、在進行裝卸作業(yè)中應注意安全，嚴禁打鬧游戲和上班前酗酒。上班時應著裝乾凈，不得赤膊裝卸。4、香煙、火種、個人衣物、水具等與工作無關(guān)的物品，應放在休息室，不得放在庫區(qū)內(nèi)。嚴禁在禁煙區(qū)吸煙。裝卸工應在休息室休息，不允許在庫房內(nèi)休息。5、在裝卸過程中應聽從庫房管理人員的指揮，按堆碼規(guī)定進行堆放。6、裝卸作業(yè)中不能刁難客戶和送貨司機，更不得向客戶和司機索取錢物。二、產(chǎn)品裝卸工作要求（一）產(chǎn)品出庫1、承運車輛到達公司貨場時，裝卸組長負責指揮承運車輛按規(guī)定停放。停放的位置應不影響現(xiàn)場通行，有利裝車，有利安全。2、貨物裝車前要檢查承運車輛的貨廂及衛(wèi)生情況。承運車輛應不會污損裝運的產(chǎn)品。3、按公司出庫單指定的產(chǎn)品名稱、規(guī)格、批號、數(shù)量取貨和裝車。如有疑問，應及時報告當班保管員。4、取貨從貨位尾部開取，為方便取貨，可并排兩列開取。取完兩列再從頭至尾取另兩列，取貨后，貨位上剩余的產(chǎn)品應齊整。取貨后堆碼不符合要求的，應在裝車結(jié)束后自動進行整理。5、取貨結(jié)束后，由最終一次取貨的人員，對照貨位卡，對該批號產(chǎn)品發(fā)貨數(shù)，結(jié)存數(shù)進行核實。核實后發(fā)現(xiàn)貨位卡和實物不全都的，應立刻報告發(fā)貨保管員處理。8、固定貨位的墊倉板嚴禁移動。非固定貨位的墊倉板被移動的，取貨結(jié)束后，必需復位。9、發(fā)現(xiàn)出庫產(chǎn)品外包有損壞的應立刻處理，處理不了的報告當班保管員。出庫產(chǎn)品外包上有灰塵的，應清理后再裝車。10、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有污損、漏液現(xiàn)象的，應立刻報告庫管員，嚴禁把污損或漏液的產(chǎn)品裝車出廠。11、產(chǎn)品出庫結(jié)束后，必需將裝卸小車、機械、物資放在指定位置，存放整齊。12、產(chǎn)品裝卸高度：軟袋產(chǎn)品在裝貨小車上堆碼高度不超出7層，玻瓶產(chǎn)品堆碼高度不超出層，若采用叉車裝車以叉車安全裝車作為小車堆碼高度。（二）外出卸貨1、依照指定時間、指定地方坐車按時前往卸貨。自行坐車返回時，不得有意耽擱。2、卸貨過程中，必需輕拿輕放，依照收貨單位的要求堆碼。3、卸貨過程中，應清點產(chǎn)品與出庫單是內(nèi)容否全都，發(fā)現(xiàn)異常應及時報告。4、外出卸貨時應著裝整齊，說話和氣，不能與收貨單位工作人員發(fā)生爭持，不亂講企業(yè)情況，自發(fā)維護公司形象。三、原輔包材裝卸工作要求1、卸貨過程中應輕拿輕放，珍惜貨物，裝卸玻璃瓶時不能隨便拋扔。2、卸貨中聽從庫房管理人員的指揮，定時、按堆碼要求進行堆放。3、卸貨中發(fā)現(xiàn)異常情況應報告庫房管理人員處理。四、裝卸工作嘉獎與懲罰（一）嘉獎1、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品未封口的，經(jīng)確認嘉獎20元/次。2、發(fā)現(xiàn)出庫產(chǎn)品未打批號、“三期”和電子監(jiān)管碼的，經(jīng)確認嘉獎50元/次。3、發(fā)現(xiàn)出庫產(chǎn)品箱內(nèi)數(shù)量不足時、包裝不全的（如應有小盒包裝，但未裝小盒的），嘉獎50元/次。4、發(fā)現(xiàn)保管員所發(fā)產(chǎn)品與出庫單不全都的，經(jīng)確認嘉獎20元/次。5、裝卸作業(yè)中發(fā)現(xiàn)貨物短少、破損、漏液的，經(jīng)確認嘉獎20元/次。6、通過合理方式阻攔其他有損公司利益的現(xiàn)象或情況發(fā)生的，視其行為對公司的貢獻，經(jīng)領(lǐng)導批示予以嘉獎。（二）懲罰1、對違反工作要求的，按10元/次進行懲罰。有具體懲罰規(guī)定的，按具體規(guī)定執(zhí)行。2、如發(fā)生因裝貨清點造成的發(fā)貨過錯，給公司造成損失的，由裝卸工和當班庫管員共同承當懲罰和賠償責任，各承當50%。如未造成損失的按50元/次懲罰，按上述比例各自承當。3、取貨后堆碼不符合要求，在半個工作日內(nèi)仍未整理的，按10元/次予以懲罰。4、取貨后，墊倉板在半個工作日內(nèi)未復位的，按10元/次予以懲罰，由裝卸工承當。5、將已經(jīng)污損、漏液產(chǎn)品裝車出廠的，按50元/次予以懲罰，并賠償損失和承當往還費用。無法確定責任人的，加倍懲罰，由裝卸組承當。6、與收貨單位的工作人員發(fā)生糾紛，受到客戶單位投訴，影響公司形象，亂講企業(yè)情況的，按50元/人予以以懲罰。7、損壞產(chǎn)品或貨物應依照價賠償。非因裝卸過程中造成的產(chǎn)品污損，不承當賠償責任。8、裝卸原輔包材時不按堆碼要求堆放，未區(qū)分貨物品種、規(guī)格及批號混堆貨物的，按50元/次懲罰。9、裝卸作業(yè)中刁難客戶和送貨司機，向客戶和司機索取錢物的，公司予以除名處理。9、在工作中，裝卸工必需聽從保管員的布置和批揮。如不聽從的，經(jīng)確認，按50元/次進行懲罰。情節(jié)嚴重的，退回公司行政部，予以辭退。（三）嘉獎和懲罰由當班保管員以書面形式提出，經(jīng)公司領(lǐng)導批示，交行政部執(zhí)行。上述獎懲能確定具體人員的應落實到個人，無法落實到個人的由裝卸組集體承當。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。篇5：裝卸搬運公司管理制度1、自發(fā)遵守公司各項安全規(guī)章制度，定時上下班。2、進入庫區(qū)嚴禁煙火，杜絕各類火種及通訊工具，按規(guī)定穿好勞護用品，文明裝卸。3、樹立主人翁思想，愛惜公司設(shè)施，輕拿輕放，確保貨物完好無損，遇到產(chǎn)品包裝損壞，必需及時報告保管人員，不得自行處理。4、裝卸作業(yè)時，裝卸人員要注意安全，特別是過往涵洞或登高作業(yè)時，更應謹慎操作，防止造成人員碰傷或高處墜落和被貨物砸傷等事件的發(fā)生。6、嚴格聽從調(diào)度人員的布置和調(diào)遣，對不聽從管理的，公司將嚴厲處理，情節(jié)嚴重的，將予以辭退。7、保持充分的精力，嚴禁裝卸作業(yè)時喝酒或干與裝卸工作無關(guān)的事情，保證公司裝卸任務安全有序定時完成。8、搞好內(nèi)部團結(jié)，協(xié)調(diào)好與保管員、駕駛員等人員的關(guān)系，不得推委，扯皮，無理取鬧，更不得諷刺、辱罵保管員、駕駛員等人員。9、裝卸任務完成后，必需對作業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生進行清理，并對現(xiàn)場檢查，裝卸工對其房間及四周環(huán)境必需及時清掃，保持室內(nèi)、室外環(huán)境衛(wèi)生干凈乾凈。10、裝卸工不按規(guī)定裝卸，致使貨物損壞或公司設(shè)施破壞的，按價賠償，對偷竊公司財物的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴厲處理，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。篇6：裝卸搬運公司管理制度1目的：為規(guī)范化管理裝卸班組，調(diào)動搬運工的工作樂觀性，發(fā)揮其能動性，統(tǒng)一人力費用標準，特訂立本方法。2人員編制：依據(jù)工作負荷每天0件產(chǎn)品出庫核算：一般定員6―8人，其中班長1人。產(chǎn)品碼板組、產(chǎn)品裝車組統(tǒng)一由生產(chǎn)部管理，作業(yè)時聽從倉管員的現(xiàn)場指揮。3搬運工的工作職責與要求：3.1負責產(chǎn)產(chǎn)品的碼板、裝車工作，遵從“先碼板、后裝車、先到先裝”的裝車原則。堅持“倉管員、客戶（司機）不在場不裝。破包、爛包不裝。出庫手續(xù)不全不裝”的原則（特殊情況聽從倉管員調(diào)度）。3.2聽從倉管員對產(chǎn)品的堆放位置、碼板及碼垛要求的指揮。力求準確、到位，并堆放整齊。3.3裝貨前、卸完貨物后自動清掃車箱，必需時找料子鋪墊，以防弄臟產(chǎn)品包裝。3.4工作時間接到裝車任務后，應在10分鐘內(nèi)趕到裝車現(xiàn)場。了解產(chǎn)品品種、總件數(shù)和總噸位，確定裝車方式、堆碼面積和高度。3.5在裝車過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)產(chǎn)品有質(zhì)量問題時，應立刻停止裝車工作，并及時通知倉管員。產(chǎn)品裝卸工需做到隨時點數(shù)并復核品種，做到輕裝輕放，防止損壞包裝箱或弄破箱內(nèi)產(chǎn)品。3.6當班結(jié)束由倉管員開具裝車力資單，裝卸過程中不聽從布置的，倉管員應拒開。3.7工作期間，做到安全、文明作業(yè)。工作期間不得喝酒、赤背、光腳、穿拖鞋或其它易打滑的鞋。裝車過程中不得游戲打鬧，嚴格防止發(fā)生安全事故。不得索取司機財物，與客戶爭吵，不得在倉庫內(nèi)吸煙。4搬運工班長的工作職責和權(quán)限：4.1負責對當班的管理和調(diào)配，定時完成公司下達的裝卸任務。4.2主持搬運工工作例會正確轉(zhuǎn)達上級指示，并組織參加公司或部門的有關(guān)會議。4.3負責布置搬運工的班次，檢查和記錄出勤情況。4.4有對搬運工的管理權(quán)、調(diào)度權(quán)。4.5有對搬運工的人事調(diào)動權(quán)。4.6有對搬運工糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)。4.7有對引進和辭退搬運班工的建議權(quán)。5作息時間：搬運工應遵奉公司規(guī)定定時上、下班，執(zhí)行打卡制度，其余時間應做到隨叫隨到，并嚴格執(zhí)行當天到（發(fā)）貨須當天完成：如有特殊情況經(jīng)生產(chǎn)主管批準同意后可移到第二天一早裝車。6薪酬管理：搬運工的薪資分為月計件工資，以月為單位實行保底。7.1月計件工資及力資費標準：7.1.1按月度裝貨總量乘以單價計算，其計件工資，由倉管員核定數(shù)據(jù)為依據(jù)。1、碼垛板加裝車：產(chǎn)品為每噸8.2元。（碼板區(qū)域為倉庫堆放產(chǎn)品移到垛板，裝車區(qū)域為叉車把產(chǎn)品移到貨車方便裝入位置處，開始裝車）2、只裝車不碼板：產(chǎn)品為每噸5.2元（裝車區(qū)域為叉車把產(chǎn)品移到貨車方便裝入位置處，開始裝車）7.1.2裝卸班長管理津貼為50元/月7.1.3月計件工資在次月20日時發(fā)放，遇節(jié)假日時順延。7.2保底工資：搬運班組薪酬收入以季度為單位執(zhí)行保底工資，保底工資為計件工資和計時輔佑襄助工資的總和。搬運班組季度平均保底工資總額為1500元/月（若搬運員工一個月內(nèi)請事假超2天（不含2天），則其不享受保底工資）。8其它：為加強對搬運班組的管理，嚴厲領(lǐng)導責任，實行搬運班班長對本裝搬運工負連帶責任的懲罰方法。8.1搬運工在工作時間內(nèi)發(fā)生干架事件，按公司制度原則上做開除處理，特殊處理時，罰當事人20―200元/人次罰款，并予以紀律和其它處分。班長負管理責任罰20元。情節(jié)特別嚴重的，提交由公司管理層討論后予以懲罰。8.2在裝、卸車時不聽從現(xiàn)場指揮而造成不良后果的，扣除當班搬運班組當日總力資費的20―50元/次的罰款，并予以搬運班長通報批判。8.3在裝、卸車時不搭配倉管員清數(shù)而造成短少或盤盈的情形，該搬運班組承當損失額的20%的賠償，情節(jié)特別嚴重的，由總經(jīng)理辦公會議討論后予以懲罰。8.4無特殊情況或未經(jīng)部門領(lǐng)導同意，工作時間內(nèi)接到裝、卸車任務指令后未能及時趕到裝卸現(xiàn)場的，懲罰裝搬運組當日總力資費的20―100元/次，罰搬運班班長20元，并依據(jù)情節(jié)輕重予以紀律處分。8.5搬運工拒不聽從公司臨時工作調(diào)配，懲罰當事人20―50元/次，并予以通報批判。罰搬運班班長20元。8.6裝、卸貨結(jié)束后不清掃工作現(xiàn)場或在規(guī)定時間內(nèi)不清掃衛(wèi)生責任區(qū)域罰款當班搬運班組50―100元/次。罰搬運班班長20元，并通報批判該班組。9本方法從二○xx年十一月一日起執(zhí)行，由生產(chǎn)運營中心負責解釋。篇7：裝卸搬運公司管理制度為了公司管理得到更好的履行，完善公司管理制度、樹立公司良好形象，特對我公司裝卸工日常行為規(guī)定如下：一、員工素養(yǎng)要求：1）能自發(fā)遵守公司各項規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)。要保守公司生產(chǎn)、工藝、技術(shù)，不向外泄漏。2）勇于受苦耐勞、工作認真負責、責任心強，具有猛烈的事業(yè)心，敢于承當責任，酷愛本身的工作崗位。3）工作中能做到隨叫隨到，任勞任怨，能勝任本職工作，并能保質(zhì)保量完成任務。4）具有較強的質(zhì)量意識，能充分認得到‘以質(zhì)量求發(fā)展，以效益謀生存‘質(zhì)量就是企業(yè)的立足之本，就是企業(yè)的生命。裝卸中發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題應及時向班長匯報，問詢解決方法。5）事事先為廠著想，樹立以廠為家，廠榮我榮、廠衰我恥的信念。二、勞動紀律：1）有裝卸任務時要隨叫隨到，不能有任何推托。對特殊裝卸任務要特殊完成。2）裝卸車時要聽從領(lǐng)導布置。如不聽從造成貨裝完后又傾倒的后果，裝卸工本身負責，由此產(chǎn)生的費用裝卸工本身負責。3）不能向司機或貨主索要物品。4）裝完車后要清掃干凈工作崗位，清掃后責任區(qū)不得有垃圾其它雜物，地面保持清潔，否則扣10元。5）員工對公司有合理建議和看法可以直接和公司領(lǐng)導談，不得私下挑撥事非，擾亂人心。篇8：公司規(guī)章制度一、不應說的機密肯定不說，不應問的機密肯定不問，不應看的機密肯定不看，不應記錄的機密肯定不記；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場合；不得在公共場合和家屬、子女、親友面前談論機密。二、凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必需嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復制謄錄和保管秘密文件，機要文電必需存放在加鎖的文件櫥內(nèi)。三、對收文和發(fā)文，要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調(diào)動時，必需將個人所保管的機密文電、統(tǒng)計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。四、加強印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥當保管印章和各類介紹信函，不準攜帶公章外出，下班后必需將印章鎖入保險柜內(nèi)。五、加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設(shè)備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡(luò)時，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國家秘密及內(nèi)部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計算機處理、存儲、傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息；處理、存儲、傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息的計算機及其網(wǎng)絡(luò)必需與互聯(lián)網(wǎng)實行物理隔離。領(lǐng)導干部、涉密人員不得使用移動電話談論秘密事項；不得將移動電話帶入談論秘密事項的場合。六、跟隨領(lǐng)導啟程的司機及有關(guān)人員，凡本人不應知道的機密文件、機密事項，要自發(fā)做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。七、對違反公司保密制度，造成失泄密事件的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴厲處理。八、肯定要做到這十六字，嚴厲認真、詳細細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失。篇9：公司各類規(guī)章制度一、本處職工應嚴格遵守上下班時間，不準遲到、早退。提倡職工提前5分鐘上班，做好清掃衛(wèi)生、替換服裝、擺放辦公用品等準備工作，以免影響正常上班時間。二、未經(jīng)領(lǐng)導批準，上班時間不準擅自離崗。征稽服務大廳人員臨時離開崗位時，客戶較多時必需有人替補、客戶少時妥當布置好，方可離開。否則，發(fā)現(xiàn)1次罰款20元。三、全處職工上班時間，應保持良好的精神面貌，服裝乾凈，儀容端莊，可以略畫淡妝，不許濃妝艷抹；做到態(tài)度熱誠，文明服務。四、在征稽服務大廳和上路稽查人員，都必需統(tǒng)一著制式工裝佩戴胸卡。五、全處職工接聽電話時，必需按本處規(guī)定標準回話，態(tài)度熱誠，文明用語。若遇此項投訴，經(jīng)查證屬實者，罰款20元。六、本處實行禁酒令，即在工作日內(nèi)的中午時間不得飲酒；如有違反者，予以罰款50元。本處職工的婚宴、團拜會、接待外地賓客等活動，經(jīng)處領(lǐng)導批準，可以飲少量酒水。七、本處職工之間不得發(fā)生爭吵、干架等不文明行為；無論任何原因，本處職工不得與服務對象爭吵。如有違反本項規(guī)定者，予以100元罰款。八、上班時間應保證出滿勤干滿點，不準從事與工作無關(guān)的事情。凡在辦公室或服務大廳內(nèi)有下棋類、打撲克、織毛衣、洗衣裳、帶小孩、網(wǎng)絡(luò)游戲等行為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。九、對遲到、早退、曠工行為的處理：凡遲到、早退在30分鐘（含）以內(nèi)者，予以罰款20元；超出30分鐘時，視為曠工半天處理，予以罰款50元；職工連續(xù)曠工5天（含）以上者，依照自動離職處理，并辦理有關(guān)手續(xù)。職工不同的請假類別，按本處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、凡節(jié)假日因工作需要加班時，各科室應將日期、天數(shù)上報給主管領(lǐng)導審批后，報處辦公室備案；在節(jié)假日后確定調(diào)休者，應將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。篇10：公司各類規(guī)章制度一、工作時間處機關(guān)上、下班時間與鄭州市政府機關(guān)的上、下班時間保持全都；征稽服務大廳實行朝九晚五的工作時間。二、請假的范圍：凡本處在職干部職工因病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、個人私事者，都可以請假。三、職工請假必需事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，交清工作手續(xù)，妥當布置工作后方可離開崗位。四、須本人親自辦理請假手續(xù)；特殊情況可委托他人替辦或電話請假，返回后再補辦請假手續(xù)。五、請假的程序：1、本人填寫《職工請假條》；2、經(jīng)過科（室、所）長、主管副處長、處長逐級批準；3、將請假條交辦公室后，方可休假，否則按曠工對待。病假須持醫(yī)院證明方可請假。4、職工休公假時，應填寫《公休假期審批表》，經(jīng)辦公室核定期限后，再依照本規(guī)定的請假程序、審批權(quán)限辦理。六、審批假期的權(quán)限：科員請假1天，由科（室、所）長負責審批；請假2天（含2天）以上，由主管副處長審批；各科（室、所）副職負責人請假，由主管副處長審批；各科（室、所）正職負責人及科員請假5天（含5天）以上，由處長審批。七、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、公休假等的假期，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行，無明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行。1、婚假：實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，加添婚假十八天。我處暫按15天執(zhí)行。2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。3、節(jié)育假期：男職工手術(shù)節(jié)育假期為15天，女職工手術(shù)節(jié)育假期21天（以上需有醫(yī)院節(jié)育證明）。4、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，符合晚婚晚育者產(chǎn)假為6個月，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。男職工產(chǎn)假為1個月。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當依據(jù)醫(yī)務部門的看法，予以15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，予以42天產(chǎn)假。5、探親假：職工父母、配偶不在鄭州者可享有探親假：職工探望配偶的，每年探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探親一次的，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。6、公休假：參加工作滿五年不滿十五年的國家正式職工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。[豫文（91）99號]八、凡在休產(chǎn)假、節(jié)育、探親、病假等請假期間的法定假日均包含在內(nèi)，不再補假。若假期在5天（含5天）內(nèi)的，如遇法定節(jié)假日的可以順延加假。九、請假人必需定期返回工作崗位，并及時依照原批假權(quán)限履行銷假手續(xù)。如遇特殊情況，必需在假滿前續(xù)假，否則，按曠工對待。十、職工經(jīng)過批準休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、補助照發(fā)；休探親假、事假10天（含10天）、病假2個月以內(nèi)者，基本工資、福利照發(fā)。長期休病假者，依照本處另行規(guī)定執(zhí)行。十一、職工既不請假又不上班者，按曠工論處，每半天罰款50元；僅口頭請假，但未依照本規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，對違反規(guī)定的科員和所在科（室、所）長各罰款20元，并應及時補辦手續(xù)。十二、請假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評比先進的依據(jù)之一、篇11：公司規(guī)章制度1、認真執(zhí)行國家和相關(guān)法律、法規(guī)及行業(yè)、公司各項規(guī)章制度。2、認真做好市場調(diào)研，掌握市場動態(tài)，做好市場分析。3、通過各種渠道了解競爭對手的各種信息，并認真分析對手的成功經(jīng)驗和失敗教訓，作為本身的運營的參照。4、訂立市場開發(fā)方針和計劃，并做好各分公司市場開發(fā)計劃的分解布置落實工作。5及時引導各分公司市場開發(fā)工作，組織檢查各分公司之間的業(yè)務工作。6、直接參加各重點的市場開發(fā)項目，協(xié)調(diào)各分公司之間的業(yè)務工作。7及時總結(jié)每次業(yè)務活動，不絕調(diào)整，改進業(yè)務工作。8、負責組織業(yè)務學習，進行業(yè)務人員的培訓、考核，提高業(yè)務人員的整體素養(yǎng)和業(yè)務本領(lǐng)。9、引進和創(chuàng)新各種業(yè)務理念和業(yè)務手段，提升公司的業(yè)務層次，建立先進的業(yè)務體系，建設(shè)優(yōu)秀的業(yè)務團隊。10及時完成上級交辦的其它工作。11、每周負責組織召開一次市場部會議。篇12：公司規(guī)章制度一、公司員工必需遵紀守法，愛崗敬業(yè)，在工作中如有干架、罵人者每人罰款50元、二、在工作中，損壞東西，責任由本身承當。三、工作期間，員工必需穿工作服，違者每車次罰款2元。四、有將本公司業(yè)務外輸，即偷業(yè)務者，予以300元罰款。五、員工必需做到實事求是地匯報結(jié)帳及開支情況，如有漏報、瞞報予以100元懲罰。六、工作時，不準拿客戶一針一線，違者罰200元。七、工作期間，客戶獎賞的任何物品，必需帶回公司處理，不得借用任何理由，歸個人全部，違者罰款200元。八、公司員工必需定時上班，遲到一次，罰款5元，曠工罰款40元。九、新員工開學徒工資（全工資50%—70%）至學會。十、公司