養(yǎng)護道班考勤管理制度

養(yǎng)護道班考勤管理制度一、目的

為加強養(yǎng)護道班工作紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保養(yǎng)護作業(yè)的正常開展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，落實責任到人，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于養(yǎng)護道班全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.養(yǎng)護道班實行標準工時制，每日工作時間為8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

注：根據(jù)季節(jié)變化，工作時間可適當調(diào)整，具體調(diào)整時間由養(yǎng)護道班負責人提前通知。

2.周六、周日為正常休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊崗位或特殊情況，需根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間的，由養(yǎng)護道班負責人根據(jù)實際情況進行安排，并提前通知相關(guān)人員。

4.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保養(yǎng)護作業(yè)的正常開展。因個人原因?qū)е挛茨馨磿r到崗的，按照本制度相關(guān)規(guī)定處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)分別在上午上班前、下午上班前進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤機，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理人員報告，以便及時更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間：08:20-08:30，下午上班簽到時間：13:50-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需注明外出原因、時間及地點，由直接上級確認后，考勤管理人員進行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到視為遲到處理，員工需在當日內(nèi)完成補簽，并由直接上級確認。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理由養(yǎng)護道班負責人負責，具體執(zhí)行由考勤管理人員負責。

-考勤管理人員應(yīng)定期對考勤記錄進行匯總、核對，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

-養(yǎng)護道班負責人應(yīng)對考勤異常情況進行核查，并根據(jù)實際情況提出處理意見。

-各級主管應(yīng)加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需提前至少一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在請假當天及時通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-四天以上（含四天）的請假，需經(jīng)養(yǎng)護道班負責人審批。

-特殊情況或長期請假，需上報公司人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排和緊急通知。

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并確認請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生工作變動或緊急事項，員工應(yīng)在銷假時向直接上級報告，并按要求處理相關(guān)事宜。

-銷假時應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明等。

-請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠工處理。批準假期后，如員工未能按期返回崗位，且未提前申請續(xù)假或說明原因的，超出部分按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)及請假原因。

b.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人。

c.審批通過后，將申請表交由考勤管理人員備案。

d.假期結(jié)束后，按時銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天（含法定節(jié)假日），特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，員工可自行安排年假時間，但需提前向直接上級申請并經(jīng)批準。

-年假可分次使用，但應(yīng)盡量集中使用，以保證工作連續(xù)性。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實際情況可能進行適當調(diào)整。

-節(jié)假日安排將以書面形式提前通知全體員工，員工應(yīng)合理安排工作和假期。

-節(jié)假日加班按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位，且未請假或請假未經(jīng)批準的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，將在當月考勤記錄中予以記錄，不扣減工資；嚴重遲到，每次扣減當日工資的1/10；連續(xù)三個月嚴重遲到累計超過三次的，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告或更高級別的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責任。

-上述行為涉及工資、獎金等經(jīng)濟問題的，公司將追回不當?shù)美⒖赡芤筚r償。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過三個工作日或一個月內(nèi)累計曠工超過兩個工作日的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

-如因特殊情況未能簽到，員工應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告，并按照請假流程補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

-各級主管應(yīng)公正、公