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文檔簡介
咖啡店考勤管理制度一、目的
為確??Х鹊耆粘_\營管理的規(guī)范性,保障員工權益,提高工作效率,制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定,以促進咖啡店的健康發(fā)展。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于咖啡店全體在崗員工,包括全職、兼職和實習員工。
三、工作時間
1.全職員工:實行每周工作5天,每天工作8小時,具體工作時間為:上午9:00至下午6:00,中午休息1小時。
2.兼職員工:根據實際工作需求和員工空閑時間,由店長與員工協商確定工作時間。
3.實習員工:按照實習協議規(guī)定的工作時間執(zhí)行。
4.特殊崗位或特殊情況下,工作時間可由店長根據實際運營需要進行調整,并提前通知全體員工。
5.員工在法定節(jié)假日、休息日加班,應按照國家相關規(guī)定支付加班費。
6.咖啡店應確保員工依法享有休息、休假的權利,不得強迫員工加班。確因工作需要加班的,應優(yōu)先安排調休或按照國家規(guī)定支付加班費。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
為確保員工出勤情況的真實性,咖啡店實行每日簽到制度。所有員工必須在工作時間開始前和工作時間結束后進行簽到,以此作為考勤記錄的依據。
2、簽到次數和時間
(1)簽到次數:每日簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
(2)上班簽到時間:員工應在規(guī)定上班時間前10分鐘內完成簽到。
(3)下班簽到時間:員工應在規(guī)定下班時間后10分鐘內完成簽到。
3、因公外出未簽到處理
若員工因公外出未能按時簽到,需提前向店長或指定負責人報備,并說明外出事由及預計返回時間。返回后,應及時進行補簽,并注明外出事由。
4、忘記簽到處理
(1)若員工因忘記簽到導致未能記錄出勤,應在當天內向店長或指定負責人報告,并說明情況。
(2)員工需在忘記簽到的當天補簽,并注明“忘記簽到”字樣。
(3)如未在規(guī)定時間內補簽,視為曠工。
5、考勤管理責任分配
(1)店長:負責全面監(jiān)督和檢查本店員工的考勤情況,確??记谥贫鹊挠行?zhí)行。
(2)人事部門:負責員工考勤記錄的匯總、統計和分析,及時發(fā)現并解決考勤問題。
(3)指定負責人:負責協助店長進行員工考勤管理,處理員工因公外出、請假等特殊情況。
(4)員工:自覺遵守考勤制度,按時簽到,如實反映考勤情況。如有特殊情況,應及時向店長或指定負責人報告。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)員工如需請假,應提前向店長或指定負責人提交書面請假申請,注明請假原因、起始時間、預計結束時間等詳細信息。
(2)請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交,特殊情況(如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等)不能提前請假的,應在第一時間內通知店長或指定負責人,并在返回工作后1個工作日內補交書面請假申請。
(3)店長或指定負責人在收到請假申請后,應在2個工作日內完成審批。
2、請假審批權限
(1)短期請假(1天以內)由店長審批。
(2)中期請假(1天以上,3天以內)由店長審批,并報人事部門備案。
(3)長期請假(3天以上)由店長審批,并報人事部門及上級管理部門審批。
3、請假銷假要求
(1)員工請假結束后,應在返回工作崗位當天向店長或指定負責人銷假,并按要求補齊請假期間的工作內容。
(2)如請假期間發(fā)生變動,員工應及時通知店長或指定負責人,并按照實際情況調整請假申請。
(3)未按時返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的,視為曠工處理。
(4)員工請假期間,店長或指定負責人應安排其他員工完成請假員工的工作任務,確??Х鹊甑恼_\營。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)假期種類:包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。
(2)申請流程:員工根據實際情況向店長或指定負責人提交書面休假申請,注明假期種類、起始時間、結束時間等詳細信息。店長或指定負責人審批通過后,報人事部門備案。
2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定
(1)病假:員工因病需休息,應提供醫(yī)療機構出具的診斷證明,根據醫(yī)囑休息時間給予病假。
(2)事假:員工因私事需請假,應提前申請,根據實際情況給予事假。
(3)婚假:員工結婚,可享受國家規(guī)定的婚假天數。
(4)喪假:員工直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假天數。
(5)產假:女員工生育,根據國家規(guī)定享受產假。
3、年假規(guī)定
(1)員工自入職之日起,根據國家規(guī)定和咖啡店實際情況,享有年假待遇。
(2)員工應在當年內使用完年假,未使用的年假不得累計至下一年度。
4、產假、陪產假規(guī)定
(1)產假:女員工生育,根據國家規(guī)定享受產假。
(2)陪產假:男員工可享受國家規(guī)定的陪產假。
5、公眾假期安排
(1)咖啡店根據國家法定節(jié)假日安排,為員工提供公眾假期。
(2)公眾假期期間,如需員工加班,應按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排調休。
(3)店長應提前通知全體員工公眾假期的具體安排,確保員工合理安排工作和生活。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:員工未在規(guī)定上班時間前到崗,即為遲到。遲到超過規(guī)定時間(如15分鐘)視為曠工半天。
(2)曠工:員工未按時到崗且未請假,或請假未獲批準而擅自不到崗,視為曠工。曠工一天按實際工資的兩天扣除。
(3)處理:遲到或曠工的員工,店長或指定負責人應及時進行談話,了解原因,并根據情況給予警告、處罰等措施。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)未請假:員工未按請假制度辦理請假手續(xù)而擅自離崗,視同曠工處理。
(2)偽造記錄:員工若被發(fā)現偽造考勤記錄,一經核實,將視為嚴重違反公司規(guī)定,根據情節(jié)嚴重程度給予相應的處罰,直至解除勞動合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工期間,員工工資將按實際曠工天數扣除,扣除比例不低于日工資的兩倍。
(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(如3天),或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(如5次),咖啡店有權解除勞動合同。
4、未簽到處理
(1)員工未按時簽到,經核實確屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為的,給予警告,并要求補簽。
(2)故意不簽到或多次忘記簽到,視同曠工處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度,確保員工遵守。
(2)各級主管需定期檢查和監(jiān)督下屬員工的
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