2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議參考樣本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議參考樣本根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、廣東省相關(guān)法規(guī)，雙方秉持合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，特此訂立本協(xié)議，作為勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：____）的補(bǔ)充條款，共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：一、協(xié)議前提：1.乙方自愿成為甲方員工，承諾將個(gè)人智慧貢獻(xiàn)于甲方事業(yè)，其受雇于甲方之行為不違反任何既存約定或法定義務(wù)，且具備完全民事行為能力，能夠自主訂立本合同。2.甲方已全面向乙方告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他相關(guān)信息。3.乙方已充分了解并知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關(guān)情況。4.乙方保證，其向甲方提供的所有與應(yīng)聘相關(guān)的材料信息均真實(shí)、合法，且承諾在受雇期間維持其執(zhí)照、證件或資格的有效性。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方基于工作需要，在合法范圍內(nèi)有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)予以服從。1.甲方可根據(jù)工作需要，臨時(shí)（期限不超過(guò)三個(gè)月）調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從調(diào)整，雙方無(wú)需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。2.若乙方因工作業(yè)績(jī)或其他方面能力表現(xiàn)不佳，經(jīng)考核被認(rèn)定為不勝任原工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，乙方應(yīng)予以服從。如乙方拒絕服從調(diào)整，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度，視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。崗位調(diào)整后，工資待遇將根據(jù)實(shí)際崗位作相應(yīng)調(diào)整。三、工作時(shí)間：雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制。若甲方因工作需要安排乙方加班，將依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)用；乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，視為完成正常工作任務(wù)，甲方不再另行計(jì)算加班。四、教育培訓(xùn)：甲方有義務(wù)為乙方提供學(xué)習(xí)條件，負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度等方面的教育；乙方有義務(wù)參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升個(gè)人素養(yǎng)與職業(yè)技能。正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。五、規(guī)章制度：1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（詳見(jiàn)《員工手冊(cè)》），恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排，遵守工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升職業(yè)技能。2.乙方應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰（包括但不限于罰款、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職等），直至解除勞動(dòng)合同。3.因乙方故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)依法要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，乙方應(yīng)按誠(chéng)實(shí)信用原則及公司規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5.如乙方未按本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)，或拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除；不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需繼續(xù)賠償。6.乙方正常離職時(shí)，甲方應(yīng)依法為其辦理離職手續(xù)。但如遇以下情形導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)的，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)；拒不辦理離職手續(xù)；因無(wú)法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方。六、送達(dá)條款：1.雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收。若對(duì)方拒絕簽收，發(fā)送方可通過(guò)可確認(rèn)收悉的方式郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址。郵件一經(jīng)發(fā)出即視為送達(dá)。2.若乙方被證實(shí)違反甲方規(guī)章制度且拒絕在處分通知上簽名確認(rèn)的，可由人事部門主管會(huì)同其上級(jí)、同事證明人簽字確認(rèn)處分通知的效力。該處分通知還將在甲方公告欄公告乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸或因法律、法規(guī)變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（或委托代理人）簽字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議參考樣本（二）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下，訂立本勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，對(duì)乙方的具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。若乙方對(duì)此表示異議，則雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方均不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。二、甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（其中月基本工資為人民幣_(tái)___元，此基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基準(zhǔn)?；竟べY之上的報(bào)酬，系對(duì)乙方崗位及綜合能力的體現(xiàn)，一崗一薪，不作為其他保險(xiǎn)福利的依據(jù)），試用期工資為_(kāi)___元。上述工資均為稅前金額。三、保密義務(wù)：甲方的銷售信息、采購(gòu)信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度（涵蓋工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等）、客戶信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方標(biāo)注有“保密”字樣的資訊等，均屬于甲方的商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方明確同意，乙方不得向他人及與本公司無(wú)關(guān)的人員泄露。四、雙方約定的其他事項(xiàng)：4.1若乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或提供的其他特殊待遇，甲、乙雙方應(yīng)簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。該協(xié)議將作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。4.2勞動(dòng)合同生效后，乙方應(yīng)按規(guī)定時(shí)間向甲方提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)所需的資料、證明。如乙方未能按時(shí)提供，甲方有權(quán)視為乙方不符合錄用條件而解除本合同，或視為乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。4.3在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了虛假資料以獲得受聘于甲