2024年北京市勞動合同經(jīng)典版（三篇）

第12頁共12頁2024年北京市勞動合同經(jīng)典版第一條，本合同終止條件如下：（一）合同期限已達(dá)到預(yù)定期限；（二）合同中規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；（三）乙方符合法定退休條件；（四）甲方依照法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)或解散；（五）其他由法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的情形。第二十七條在本合同期限屆滿前____日，甲方需以書面形式向乙方通知終止或續(xù)訂勞動合同的意向。如甲方未提前通知而終止合同，應(yīng)以乙方上月的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延誤____日，支付乙方____日工資的賠償金。第二十八條以下情況發(fā)生時，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同；（二）合同期滿后未辦理終止手續(xù)，雙方仍保持勞動關(guān)系，且乙方希望續(xù)簽勞動合同。如出現(xiàn)第（二）項情況，雙方對續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致，續(xù)訂的期限自簽字之日起不得少于12個月。若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l在以下任一情況發(fā)生時，甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）甲方克扣、無故拖欠乙方工資，或無故拒絕支付延長工作時間的報酬，除全額支付外，還需額外支付工資報酬的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）支付給乙方的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方需補(bǔ)足差額部分，并支付低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條在以下任一情況發(fā)生時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿____年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿____年的按____年計算，最高不超過12個月：（一）甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，由甲方解除合同；（三）本合同期滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。第三十一條在以下任一情況發(fā)生時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿____年支付相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿____年的按____年計算，如乙方平均工資高于甲方上年月平均工資，按乙方月平均工資計發(fā)：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，無法從事原工作或甲方安排的其他工作；（二）訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行合同，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議；（三）甲方進(jìn)行裁員。第三十二條甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額支付外，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。如乙方患重病，醫(yī)療補(bǔ)助費增加50%，患絕癥的增加100%。第三十五條甲方違反本合同規(guī)定解除合同或因甲方原因?qū)е潞贤瑹o效，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)或招收錄用的乙方，如違反合同解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)為____。第三十七條乙方因存在本合同第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方違反本合同解除條件或違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十九條甲乙雙方可在此約定本合同的其他內(nèi)容：____。十、勞動爭議處理及其他第四十條雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向仲裁委員會申請仲裁。第四十一條本合同的附件如下：____。第四十二條本合同如有未盡事宜或與國家、北京市的后續(xù)規(guī)定沖突，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）_____乙方（簽字或蓋章）_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）_____簽訂日期：____年____月____日簽證機(jī)關(guān)（蓋章）_____簽證員（簽字或蓋章）_____簽訂日期：____年____月____日2024年北京市勞動合同經(jīng)典版（二）勞動合同書一、合同期限第一條本合同期限根據(jù)雙方協(xié)商，確定為以下兩種形式之一：a.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。b.以完成一定工作為期限：具體約定如下：__________________。第二條試用期根據(jù)雙方協(xié)商，確定為以下兩種形式之一：a.無試用期。b.試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動崗位和工作內(nèi)容第三條甲方安排乙方從事____工種（崗位）?；谏a(chǎn)經(jīng)營需要，在乙方具備勝任能力的前提下，甲方有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作崗位及任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動報酬第四條乙方工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及乙方崗位確定，具體為以下三種形式之一（無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：a.月薪制：每月工資為￥____元（人民幣大寫：__________）。b.工日工資制（1工日=8工時）：每工日工資為￥____元（人民幣大寫：__________），根據(jù)實際工作時間計算。c.計件工資制：具體標(biāo)準(zhǔn)為：__________________。第五條甲方應(yīng)按照本合同附件所示樣式制作記工考勤卡，交由乙方保管，作為工資計算的原始依據(jù)。甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)記錄乙方每日工作內(nèi)容、工作時間（工作量）等，并于每月月中和月末進(jìn)行審核、確認(rèn)。第六條若乙方因非個人原因全天無法工作，甲方應(yīng)按每日￥____元（人民幣大寫：__________）的標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費，并入當(dāng)月工資發(fā)放。第七條工資支付方式為按月結(jié)算，具體支付、結(jié)算方式如下（無論采用何種方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：a.每月____日前結(jié)算付清上月工資。b.每月____日前支付￥____元（人民幣大寫：__________），余款按以下方式結(jié)算支付：__________________。第八條工資發(fā)放方式如下：a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，所有工資均通過此賬戶發(fā)放。b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方需憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時間第九條工作時間根據(jù)雙方協(xié)商確定為以下兩種形式之一：a.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作____小時，每周工作____小時，休息____天。b.不定時工作制或綜合計算工時工作制：甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)依法合理安排乙方的工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會保險，并按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家及我省相關(guān)規(guī)定和雙方約定執(zhí)行，具體為：__________________。六、勞動保護(hù)第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，為乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動工具、勞動保護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，并改善生產(chǎn)、生活條件，以保障乙方的安全和健康。第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后方可上崗。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場應(yīng)符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JCJ146-_____）。第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)。對于甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為，乙方有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。七、勞動紀(jì)律第十五條甲方有權(quán)依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方進(jìn)行管理，并應(yīng)及時將已制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。八、合同的解除、變更、終止第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第十七條出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同：1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的；3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；4.2024年北京市勞動合同經(jīng)典版（三）甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____甲方地址：_____乙方：_____文化程度：_____性別：_____出生日期：____年____月____日居民身份證號碼：_____郵政編碼：_____家庭住址：_____所屬街道辦事處：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個月。本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照_____執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________________。六、勞動紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條止、解除本合同：1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4、義務(wù)服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按_____辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不