2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.根據(jù)馬克思主義法學(xué)基礎(chǔ)理論，權(quán)益的特征包括（）。A、具有較強(qiáng)的B、以法律C、權(quán)益D、以上都是2.中國(guó)公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。3.A公司于2002年10月12日申請(qǐng)了汽車噴油系統(tǒng)的發(fā)明專利，并于2004年2月獲得專利權(quán)。同時(shí)，B公司在2002年9月6日前就已經(jīng)對(duì)該專利做了制造和使用的必要準(zhǔn)備，2002年10月15日生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品并上市銷售。2005年3月，C國(guó)一艘貨輪在連云港港臨時(shí)?？?，在船上也生產(chǎn)并出售該產(chǎn)品，其在C國(guó)擁有該產(chǎn)品的發(fā)明專利。根據(jù)上述案情，下列哪些說法是不正確的？（）A、A公司對(duì)該項(xiàng)專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利B、B公司沒有侵犯A公司的專利權(quán)。因?yàn)锽公司在A公司申請(qǐng)日前就已經(jīng)對(duì)該專利做了制造和使用的必要準(zhǔn)備，符合先用權(quán)原則C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán)，應(yīng)停止侵權(quán)并賠償A公司損失D、C國(guó)貨輪的行為不構(gòu)成臨時(shí)過境，其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時(shí)過境指臨時(shí)通過中國(guó)的外國(guó)交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關(guān)專利。C國(guó)貨輪在臨時(shí)?？科陂g未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品，構(gòu)成侵權(quán)4.用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)D、在所在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的5.當(dāng)企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯時(shí)，應(yīng)采取的法律救濟(jì)途徑，包括（）A、刑法上的救濟(jì)B、以上都是C、民法上的救濟(jì)D、勞動(dòng)法上的救濟(jì)6.在著作權(quán)中，作者的（）的保護(hù)期限不受限制。A、獲得報(bào)酬權(quán)B、署名權(quán)C、修改權(quán)D、保護(hù)作品完整權(quán)7.甲乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？（）A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見D、機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同8.醫(yī)療水平的高低，醫(yī)療質(zhì)量的好壞，取決于（）兩個(gè)基本條件。A、醫(yī)德B、醫(yī)術(shù)C、設(shè)備D、醫(yī)院9.下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A、廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛B、公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛C、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛10.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。A、100%B、200%C、300%D、400%11.勇于創(chuàng)新一要有（）A、強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神B、創(chuàng)新能力C、良好的心理素質(zhì)D、健康的身體條件12.統(tǒng)計(jì)的生命就在于真實(shí)。（）的統(tǒng)計(jì)對(duì)實(shí)行科學(xué)決策和現(xiàn)代化管理，保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展至關(guān)重要，統(tǒng)計(jì)工作以實(shí)事求是為價(jià)值取向A、準(zhǔn)確B、及時(shí)C、全面D、完整13.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系A(chǔ)、實(shí)際貢獻(xiàn)B、工作業(yè)績(jī)C、政治理念D、崗位職責(zé)14.在我國(guó)，注冊(cè)商標(biāo)的有效期和每次續(xù)展注冊(cè)的有效期分別為（）。A、5年5年B、8年10年C、10年10年D、10年15年15.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。A、員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方B、在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C、借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方D、工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方16.對(duì)于復(fù)核的說法正確的有（）。A、復(fù)核的受理，是指受理單位對(duì)事業(yè)單位工作人員的復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行審查，認(rèn)定該申請(qǐng)符合規(guī)定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為B、所有申請(qǐng)復(fù)核的案件都可以受理C、復(fù)核和申訴遵循“不告不理”的原則D、事業(yè)單位工作人員依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核，原做出人事處理決定單位才能受理復(fù)核17.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬（）。A、150%B、200%C、250%D、300%18.為了充分保護(hù)事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)，逾期未以書面形式通知申訴人的（）。A、視為受理B、視為不受理C、進(jìn)一步商議D、受理單位決定19.《希波克拉底誓言》的精髓是（）A、救人，至少不傷害B、愛人與愛藝術(shù)平行C、尊重病人D、對(duì)病人要有同情心20.匯編作品的著作權(quán)由匯編人所有，在行使著作權(quán)時(shí)難免會(huì)和原著發(fā)生沖突，這是可以理解的，法律允許其發(fā)生。21.下列關(guān)于裁決書說法不正確的是：（）。A、裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期B、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章C、對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人D、對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名22.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照（）糾紛受理。A、特殊民事B、勞動(dòng)C、普通民事D、利益23.申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請(qǐng)日前六個(gè)月內(nèi)不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國(guó)政府主辦或者承認(rèn)的國(guó)際展覽會(huì)上首次展出的B、在國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體組織召開的學(xué)術(shù)、技術(shù)會(huì)議上首次發(fā)表的C、申請(qǐng)人在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上首次發(fā)表的D、承擔(dān)保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請(qǐng)人同意而泄露其內(nèi)容的24.依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？（）A、部隊(duì)B、國(guó)家機(jī)關(guān)C、事業(yè)組織D、社會(huì)團(tuán)體25.小劉為A單位的技術(shù)人員，后調(diào)到B單位工作。兩單位協(xié)商，小劉在A單位承擔(dān)的未完成的研究項(xiàng)目，由小劉在B單位繼續(xù)完成。最終該項(xiàng)技術(shù)完成，則該項(xiàng)技術(shù)的專利申請(qǐng)權(quán)屬于（）A、AB單位共同享有B、A單位單獨(dú)享有C、B單位單獨(dú)享有D、小劉單獨(dú)享有26.中級(jí)職務(wù)應(yīng)：（）。A、初步掌握一門外語B、掌握一門外語C、熟練掌握一門外語D、熟練掌握一門以上外語27.龍人進(jìn)出口貿(mào)易公司經(jīng)銷的“葉”牌景德鎮(zhèn)花瓶，該產(chǎn)品擁有外觀設(shè)計(jì)專利，為了產(chǎn)品出口的需要，公司編寫了產(chǎn)品的介紹材料和價(jià)目表，上述各項(xiàng)屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)象的是（）A、龍人廠商名稱和景德鎮(zhèn)地名B、“葉”牌商標(biāo)C、產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)D、產(chǎn)品的介紹材料和價(jià)目表28.醫(yī)療保險(xiǎn)基金政府承擔(dān)大部分，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)小部分。29.基本社會(huì)保險(xiǎn)是以（）為主體，對(duì)有工資收入的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或雖有勞動(dòng)能力而無工作亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動(dòng)者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，保證社會(huì)安定的一種制度。A、社會(huì)B、用人單位C、國(guó)家D、保險(xiǎn)公司30.事業(yè)單位（國(guó)家機(jī)關(guān)所屬的）的專業(yè)技術(shù)人員，在病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正確的是（）A、病假在兩個(gè)月（含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資B、病假超過兩個(gè)月（不含）的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)C、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十，工作年限十年（含）以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十D、病假期間的工資可按標(biāo)準(zhǔn)工資的10-15％提高31.甲作詞作曲，創(chuàng)作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發(fā)表前，甲請(qǐng)歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養(yǎng)老院為老人們表演節(jié)目時(shí)，乙演唱了甲創(chuàng)作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。A、合理使用行為B、法定許可使用行為C、法定免費(fèi)許可使用行為D、侵權(quán)行為32.不屬于勞動(dòng)合同的必備條款有（）A、合同期限B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)紀(jì)律D、試用期限33.職工調(diào)動(dòng)時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不能全部隨同轉(zhuǎn)移。34.常生活中，人們將商標(biāo)稱為（）。A、名牌B、商品名稱C、牌子D、牌號(hào)35.職業(yè)職業(yè)道德包括職業(yè)觀念、職業(yè)理想、（）和職業(yè)作風(fēng)等多方面。A、職業(yè)態(tài)度B、職業(yè)技能C、職業(yè)紀(jì)律D、職業(yè)良心36.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（）37.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前六十日以書面形式通知用人單位。38.某酒廠生產(chǎn)的“天下景”牌葡萄酒，其包裝正面和兩側(cè)的圖形、字體、色彩均與已在我國(guó)注冊(cè)的馳名商標(biāo)“萬寶路”牌卷煙的包裝盒相似，其封口上印的標(biāo)識(shí)也與“萬寶路”卷煙封口相近似。該廠所在地的工商局發(fā)現(xiàn)后，責(zé)令該廠停止銷售這種葡萄酒，收繳其全部外包裝，并處以罰款。關(guān)于本案的以下意見，正確的是哪項(xiàng)？（）A、該廠使用的是商品裝潢，不構(gòu)成侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)B、葡萄酒與卷煙不是同類產(chǎn)品，故本案不存在侵權(quán)問題C、“萬寶路”是馳名商標(biāo)，根據(jù)《保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》應(yīng)擴(kuò)大其保護(hù)范圍D、本案在“萬寶路”生產(chǎn)廠家未提出控告的情況下，工商行政管理機(jī)關(guān)報(bào)無權(quán)查處39.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)理解正確的有（）A、是一種補(bǔ)償性質(zhì)的保障制度B、保險(xiǎn)對(duì)象僅限于勞動(dòng)者C、是一種物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度D、目前保險(xiǎn)業(yè)務(wù)仍未從企業(yè)中分離40.張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？（）A、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng)、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金D、設(shè)張某于1998年犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利41.下列不符合放寬外語成績(jī)要求或不參加職稱外語考試的條件是：（）A、經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績(jī)突出、在行業(yè)所在地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的C、在地市以下單位，長(zhǎng)期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工作的D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的42.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過（），才可向人民法院提起訴訟。A、調(diào)解B、協(xié)商C、仲裁D、行政復(fù)議43.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員死亡后，喪葬費(fèi)一律按（）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其家屬。A、1500元B、1000元C、2000元D、1800元44.醫(yī)療保險(xiǎn)的對(duì)象是（）A、社會(huì)全體成員B、職工C、職工和農(nóng)民D、城市居民45.下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金C、領(lǐng)取礦山井下津貼D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費(fèi)46.國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）。A、行政法規(guī)B、法律C、行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定D、國(guó)務(wù)院決定47.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。48.劉某由所在工作單位安排，承接了一個(gè)國(guó)家軟科學(xué)研究項(xiàng)目，在工作期間出版了一本有關(guān)企業(yè)管理方面的專著并獲稿費(fèi)15000元，此稿酬應(yīng)歸誰所有？（）A、應(yīng)全部歸劉某所在單位B、歸劉某所有，由劉某所在單位繳納所得稅C、歸劉某所有，但劉某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅D、歸劉某所在單位，但應(yīng)拿出一部分獎(jiǎng)勵(lì)劉某49.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件由用人單位或者聘用合同履行地的最高人民法院管轄。50.著作權(quán)人實(shí)際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（）萬元以下確定賠償數(shù)額。A、50B、100C、150D、20051.（）不屬于職工福利的范圍。A、生活福利設(shè)施B、文化娛樂設(shè)施C、福利補(bǔ)貼D、困難救濟(jì)52.勞動(dòng)者可以自由解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)任何責(zé)任。53.如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。54.下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯(cuò)誤的是：（）。A、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利C、獲得安全保障、工傷保險(xiǎn)和民事賠償?shù)臋?quán)利D、得知危險(xiǎn)因素、方法措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利55.下列侵犯著作權(quán)的行為中，哪些情況侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰？（）A、未經(jīng)著作權(quán)人許可，以表演、播放、展覽等方式使用作品的B、未經(jīng)著作權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的，復(fù)制發(fā)行其作品的C、未經(jīng)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)許可，復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的D、未經(jīng)表演者許可，對(duì)其表演制錄音錄像出版的56.關(guān)于勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的，應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，約定無效57.與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工為4年一次，每次均為（）天（路程假除外）。A、10B、15C、20D、3058.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動(dòng)仲裁59.下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金C、領(lǐng)取礦山井下津貼D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費(fèi)60.下列屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的是（）。A、仲裁請(qǐng)求B、爭(zhēng)議事實(shí)C、裁決理由D、裁決結(jié)果61.申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請(qǐng)日前六個(gè)月內(nèi)不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國(guó)政府主辦或者承認(rèn)的國(guó)際展覽會(huì)上首次展出的B、在國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體組織召開的學(xué)術(shù)、技術(shù)會(huì)議上首次發(fā)表的C、申請(qǐng)人在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上首次發(fā)表的D、承擔(dān)保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請(qǐng)人同意而泄露其內(nèi)容的62.下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷？（）A、患職業(yè)病的B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的C、醉酒導(dǎo)致傷亡的D、自殘或者自殺的63.下列屬于公民教育權(quán)內(nèi)容的是（）。A、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金B(yǎng)、完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書C、參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)D、對(duì)學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴64.社團(tuán)組織與工作人員之間產(chǎn)生糾紛屬于人事爭(zhēng)議。65.事業(yè)單位工作人員提出申訴，應(yīng)以書面方式進(jìn)行，即向受理申訴的單位遞交書面形式的申訴書，同時(shí)提交原人事處理決定、復(fù)核決定等材料的原件。66.甲受乙委托，為乙畫了一幅肖像。雙方未就這幅畫的版權(quán)歸屬作出約定。乙去世后，其繼承人丙將這幅畫賣給丁。丁未經(jīng)任何人同意，將這幅畫復(fù)制出售。對(duì)丁的行為應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？（）。A、丁的行為是合法行為B、丁侵犯了甲的著作權(quán)C、丁侵犯了乙的著作權(quán)D、丁侵犯了丙的著作權(quán)67.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（）。68.（）不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。A、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)B、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)D、其余選項(xiàng)都不對(duì)69.申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請(qǐng)日前六個(gè)月內(nèi)不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國(guó)政府主辦或者承認(rèn)的國(guó)際展覽會(huì)上首次展出的B、在國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體組織召開的學(xué)術(shù)、技術(shù)會(huì)議上首次發(fā)表的C、申請(qǐng)人在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上首次發(fā)表的D、承擔(dān)保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請(qǐng)人同意而泄露其內(nèi)容的70.對(duì)作品合理使用時(shí)，（）A、可以不經(jīng)著作權(quán)人許可B、可不向著作權(quán)人支付報(bào)酬C、可不提作者的姓名、名稱D、應(yīng)向著作權(quán)人支付報(bào)酬71.人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是相對(duì)獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)的仲裁機(jī)構(gòu)，居中處理人事爭(zhēng)議，具有（）。A、司法性B、強(qiáng)制性C、準(zhǔn)司法性D、暴力性72.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（）日內(nèi)向人民法院起訴。A、15B、30C、45D、6073.著作權(quán)人因侵權(quán)行為而受到的間接物質(zhì)損失，可以作為賠償損失的內(nèi)容。74.被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起七日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。75.最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。76.陽(yáng)光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設(shè)備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前向陽(yáng)光公司交付設(shè)備，陽(yáng)光公司在2006年9月1日前將設(shè)備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購(gòu)設(shè)備，于2006年1月10日前就將設(shè)備準(zhǔn)備就緒，在2006年2月1日將向陽(yáng)光公司交貨前，得知陽(yáng)光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴(yán)重積壓，企業(yè)虧損嚴(yán)重。請(qǐng)問，下列說法正確的是（）A、富裕公司應(yīng)該先中止履行，并及時(shí)通知陽(yáng)光公司中止交貨的情況和原因B、富裕公司應(yīng)該先中止履行，而且不須通知陽(yáng)光公司中止交貨的情況和原因C、富裕公司可以解除合同，并及時(shí)通知陽(yáng)光公司解除合同的情況和原因D、富裕公司應(yīng)該先中止履行，并及時(shí)通知陽(yáng)光公司中止交貨的情況和原因。如果陽(yáng)光公司在24小時(shí)內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，富裕公司可以解除合同77.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。78.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定并頒布。79.依照法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛處理程序解決？（）A、甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B、乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛C、丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D、丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛80.申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請(qǐng)日前六個(gè)月內(nèi)不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國(guó)政府主辦或者承認(rèn)的國(guó)際展覽會(huì)上首次展出的B、在國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體組織召開的學(xué)術(shù)、技術(shù)會(huì)議上首次發(fā)表的C、申請(qǐng)人在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上首次發(fā)表的D、承擔(dān)保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請(qǐng)人同意而泄露其內(nèi)容的81.有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的國(guó)際公約中，《伯爾尼公約》保護(hù)的對(duì)象是什么？（）A、注冊(cè)商標(biāo)B、文學(xué)藝術(shù)作品C、錄音制品D、集成電路的布圖設(shè)計(jì)82.著作權(quán)中的出租權(quán)僅適用于電影。83.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年84.對(duì)于職業(yè)病防治，從業(yè)人員的知情權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。85.建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定。86.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（）A、津貼補(bǔ)貼B、績(jī)效工資C、薪級(jí)工資D、崗位工資87.（）不應(yīng)計(jì)入職工工資總額中。A、加班加點(diǎn)工資B、獎(jiǎng)金和津貼C、特殊情況下支付的工資D、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用88.張某因不服稅務(wù)局查封財(cái)產(chǎn)決定向上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，要求撤銷查封決定，但沒有提出賠償請(qǐng)求。復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)審查認(rèn)為該查封決定違法，決定予以撤銷。對(duì)于查封決定造成的財(cái)產(chǎn)損失，復(fù)議機(jī)關(guān)正確的做法是什么？（）A、解除查封的同時(shí)決定被申請(qǐng)人賠償相應(yīng)的損失B、解除查封并告知申請(qǐng)人就賠償問題另行申請(qǐng)復(fù)議C、解除查封的同時(shí)就損失問題進(jìn)行調(diào)解D、解除查封的同時(shí)要求申請(qǐng)人增加關(guān)于賠償?shù)膹?fù)議申請(qǐng)89.（）不屬于員工薪酬。A、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)C、公司股份分紅D、非貨幣性福利90.根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，應(yīng)該退休的情況包括（）。A、男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的C、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的D、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的91.與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（）。A、單位負(fù)責(zé)人員的秘書B、該單位人事、財(cái)務(wù)崗位C、該單位紀(jì)律檢查崗位D、與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位92.勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接收單位的，以接收單位為共同被告。93.勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。94.（）標(biāo)志著我國(guó)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)用工制度基本建立A、建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制B、建立并普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制C、推行集體合同制度D、保障勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)95.下列哪種情形中可以授予專利的是（）A、在太陽(yáng)系發(fā)現(xiàn)新行星B、撲克的新玩法C、肝癌的治療方法D、抗癌新藥物96.（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員。A、獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)B、股權(quán)出售C、技術(shù)折股D、股權(quán)購(gòu)買97.社會(huì)活動(dòng)不包括：（）。A、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議C、出任人民法院證明人D、外出旅游98.（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭(zhēng)議。A、人事爭(zhēng)議B、勞動(dòng)爭(zhēng)議C、合同爭(zhēng)議D、民事爭(zhēng)議99.平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，