2024勞動合同續(xù)簽需要提前多久通知

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本續(xù)簽合同。一、合同期限1.本勞動合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________日書面通知對方。二、工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。三、勞動報酬1.乙方工資為每月__________元人民幣，按月支付。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。四、勞動保護(hù)與保險1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動紀(jì)律與培訓(xùn)1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。六、合同解除和終止1.本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方提前__________日書面通知乙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。七、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除或終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具有完全民事行為能力的勞動者。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容的合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：參照最新的勞動法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合規(guī)。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：設(shè)立專門的監(jiān)管部門，定期檢查合同履行情況。4.合同的變更和解除：任何一方欲變更或解除合同，都應(yīng)提前通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：通過友好協(xié)商或法律途徑解決爭議。5.勞動爭議的處理：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以通過勞動仲裁或法律訴訟解決。解決辦法：聯(lián)系勞動仲裁委員會或法院，依法提起仲裁或訴訟。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他法人資格，employinglaborforpayment.3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。5.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利義務(wù)方面發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：是勞動爭議的雙方當(dāng)事人，在爭議發(fā)生前后均同意將爭議提交給勞動爭議仲裁委員會，并裁決爭議的是非曲直，從而解決爭議的一種方法。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動合同續(xù)簽。2.雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)等方面達(dá)成一致的情況下使用。3.用于規(guī)范雙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。補充條款：1.甲方如有變更名稱、住所、法定代表人等事項，應(yīng)提前書面告知乙方。2.乙方如有變更住址、聯(lián)系電話等事項，應(yīng)提前書面告知甲方。3.如甲方因業(yè)務(wù)需要，乙方同意調(diào)換工作崗位或工作地點的，雙方應(yīng)簽訂《崗位調(diào)動協(xié)議》。4.本合同簽訂后，乙方應(yīng)向甲方提交身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件。5.本合同簽訂后，甲方應(yīng)向乙方提供的工作服、工作證等必要的勞動用品。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格證明文件的復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙