足療店工作人員合同

足療店工作人員合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意聘請(qǐng)乙方為足療店工作人員，乙方同意接受甲方的聘請(qǐng)；甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方足療店擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日有權(quán)休息或按甲方規(guī)定享受加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第七條勞動(dòng)爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2甲方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的決定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方。8.2乙方的解除或終止合同原因不符合甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資作為違約金。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決書二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.甲方未提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件，視為違約。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，視為違約。5.雙方提前解除或終止合同未經(jīng)書面通知，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的社會(huì)組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動(dòng)的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。2.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催告，若甲方仍未支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)條件不符合規(guī)定：乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方改善勞動(dòng)條件。4.發(fā)生勞動(dòng)爭議：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的足療店招聘工作人員。2.乙方具備相關(guān)技能和資格，尋求在甲方足療店工作。3.雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。4