足療店勞動者合同

足療店勞動者合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致，可以延長勞動合同期限。1.3乙方同意在合同期限內，按照甲方的安排，從事足療師等相關工作。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，認真負責地完成甲方分配的各項工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，保持職業(yè)操守，維護甲方合法權益。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的相關費用從工資中扣除。3.3乙方加班工資按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，如工作需要加班，按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方根據工作性質和實際情況，享有年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。第五條勞動保護與培訓5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。5.2甲方應定期為乙方提供專業(yè)技能培訓，提高乙方業(yè)務水平。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止勞動合同，但需提前通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。6.3甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反勞動合同，損害乙方權益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第七條經濟補償與賠償7.1雙方解除或終止合同時，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經濟補償。7.2甲方違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定，造成乙方損害的，應承擔相應的賠償責任。第八條保密協議8.1乙方同意在合同期限內及解除合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。8.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同文本8.保密協議文本9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作服及防護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護，包括但不限于安全設施、勞動防護用品等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方違反勞動合同，損害乙方權益。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。8.乙方未經甲方同意，解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同期限內，依法享有的休息和休假的權利。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動防護用品和勞動條件。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經濟補償。8.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可以要求支付勞動保護費用。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付差額部分，并可以要求支付遲延支付的利息。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可以要求支付相應的賠償。4.問題：甲方違反勞動合同，損害乙方權益。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可以要求支付損害賠償。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權依據規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至解除勞動合同。6.問題：乙方未經甲方同意，解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方按照合同約定履行至合同到期。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的足療店招聘勞動者。2.乙方為尋求合法就業(yè)機會的勞動者。3.雙方在明確權利義務的基礎上，建立勞動關系。4.甲方依法為乙方繳納社會保險