2024年南京人力資源派遣服務(wù)協(xié)議版

2024年南京人力資源派遣服務(wù)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.派遣服務(wù)內(nèi)容1.1派遣人員的崗位及職責(zé)1.2派遣人員的數(shù)量及素質(zhì)要求1.3派遣人員的工資福利2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)約條款3.派遣人員的管理3.1派遣人員的招聘與培訓(xùn)3.2派遣人員的考核與評估3.3派遣人員的獎懲制度4.費用及支付方式4.1服務(wù)費用4.2派遣人員的工資及福利費用4.3費用支付的期限及方式5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.違約責(zé)任6.1派遣方的違約責(zé)任6.2接收方的違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決地點7.3法律適用8.其他條款8.1不可抗力8.2合同的修改與終止8.3通知與送達9.附件9.1派遣人員名單9.2工資福利明細表9.3其它相關(guān)文件10.合同的簽訂與生效10.1簽訂日期10.2生效日期10.3合同副本份數(shù)11.甲方（派遣方）名稱及聯(lián)系方式12.乙方（接收方）名稱及聯(lián)系方式13.丙方（員工）名稱及聯(lián)系方式14.見證方（如有）名稱及聯(lián)系方式第一部分：合同如下：第一條派遣服務(wù)內(nèi)容1.1派遣人員的崗位及職責(zé)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣一定數(shù)量和資質(zhì)的員工，具體崗位和職責(zé)如下：（列出具體崗位和職責(zé)）1.2派遣人員的數(shù)量及素質(zhì)要求甲方向乙方派遣的員工數(shù)量為：（人數(shù)），具體資質(zhì)要求如下：（列出資質(zhì)要求）1.3派遣人員的工資福利甲方保證派遣至乙方的員工工資待遇不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并承擔(dān)員工的社會保險和公積金等福利待遇。具體工資福利標(biāo)準(zhǔn)如下：（列出工資福利標(biāo)準(zhǔn)）第二條合同期限2.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為：（年數(shù)）。2.2合同結(jié)束日期本合同期滿后，如雙方無異議，自動續(xù)約一年。2.3合同續(xù)約條款如需提前終止或續(xù)約，應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知對方。第三條派遣人員的管理3.1派遣人員的招聘與培訓(xùn)甲方負(fù)責(zé)對派遣人員進行招聘、培訓(xùn)和考核，確保派遣人員具備勝任乙方崗位的能力。3.2派遣人員的考核與評估甲方應(yīng)定期對派遣人員進行工作績效考核，并將考核結(jié)果通知乙方。3.3派遣人員的獎懲制度甲方按照乙方的規(guī)章制度對派遣人員進行獎懲，并將處理結(jié)果通知乙方。第四條費用及支付方式4.1服務(wù)費用甲方應(yīng)向乙方支付：（金額）元/月的服務(wù)費用，用于支付派遣人員的工資、社會保險、公積金等費用。4.2派遣人員的工資及福利費用乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時足額支付派遣人員的工資、社會保險、公積金等福利待遇。4.3費用支付的期限及方式甲方每月（支付日期）前將服務(wù)費用支付至乙方指定的賬戶。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以保密。5.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。5.3違約責(zé)任如有違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1派遣方的違約責(zé)任甲方未按照約定提供派遣人員或未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2接收方的違約責(zé)任乙方未按照約定支付服務(wù)費用或未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決地點本合同爭議解決的地點為：（地點）。7.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第八條其他條款8.1不可抗力由于不可抗力導(dǎo)致一方無法履行或部分履行本合同的，該方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。根據(jù)不可抗力的影響，雙方可以協(xié)商決定部分或全部免除責(zé)任。8.2合同的修改與終止本合同的修改和終止，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.3通知與送達雙方應(yīng)互相提供有效的聯(lián)系方式，以便在必要時發(fā)送通知或文件。任何書面通知或其他文件均應(yīng)以掛號信或特快專遞方式發(fā)送至對方指定的地址，并在發(fā)送日期為有效。第九條附件9.1派遣人員名單附件中應(yīng)包含派遣人員的姓名、性別、年齡、職務(wù)、資質(zhì)等信息。9.2工資福利明細表附件中應(yīng)詳細列出派遣人員的工資構(gòu)成、福利項目及標(biāo)準(zhǔn)等信息。9.3其它相關(guān)文件附件中應(yīng)包含與本合同有關(guān)的其他文件，包括但不限于工作職責(zé)描述、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。第十條合同的簽訂與生效10.1簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效日期本合同的生效日期為：（日期）。10.3合同副本份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第十一條甲方（派遣方）名稱及聯(lián)系方式（列出甲方名稱及聯(lián)系方式）第十二條乙方（接收方）名稱及聯(lián)系方式（列出乙方名稱及聯(lián)系方式）第十三條丙方（員工）名稱及聯(lián)系方式（列出丙方員工名稱及聯(lián)系方式）第十四條見證方（如有）名稱及聯(lián)系方式（如有見證方，列出見證方名稱及聯(lián)系方式）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細要求：名單中應(yīng)包含派遣人員的姓名、性別、年齡、職務(wù)、資質(zhì)、身份證號碼等信息。附件二：工資福利明細表詳細要求：明細表中應(yīng)詳細列出派遣人員的工資構(gòu)成、福利項目及標(biāo)準(zhǔn)、社會保險和公積金繳納等信息。附件三：工作職責(zé)描述詳細要求：描述中應(yīng)明確派遣人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件四：績效考核表詳細要求：表格中應(yīng)包含派遣人員的績效評估標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等信息。附件五：獎懲制度規(guī)定詳細要求：規(guī)定中應(yīng)明確獎懲的種類、條件、程序以及相關(guān)的福利和處罰措施等信息。附件六：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。附件七：培訓(xùn)計劃詳細要求：計劃中應(yīng)包含派遣人員的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等信息。附件八：合同續(xù)約條款詳細要求：條款中應(yīng)明確續(xù)約的條件、期限、通知期限等信息。附件九：工作交接清單詳細要求：清單中應(yīng)包含派遣人員離職時需交接的工作事項、文件、資料等信息。附件十：爭議解決方式和法律適用詳細要求：附件中應(yīng)列出爭議解決的方式、地點以及適用的法律等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定提供派遣人員或未履行合同義務(wù)。2.乙方未按照約定支付服務(wù)費用或未履行合同義務(wù)。3.甲方未按照約定保密乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。4.乙方未按照約定支付派遣人員的工資、社會保險、公積金等福利待遇。5.甲方未按照約定對派遣人員進行招聘、培訓(xùn)和考核。6.乙方未按照約定對派遣人員進行績效考核與評估。7.甲方未按照約定處理派遣人員的獎懲事項。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。2.違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度、損失大小等因素確定。3.違約方在收到對方書面通知后，應(yīng)在（通知期限）內(nèi)履行合同義務(wù)或提出有效解決方案。示例說明：若甲方未按照約定提供派遣人員，導(dǎo)致乙方業(yè)務(wù)受到影響，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因未提供派遣人員而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指雙方約定對合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密的協(xié)議。3.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指違約方因未履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。4.爭議解決：爭議解決是指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。5.法律適用：法律適用是指合