2024年版校園臨時工聘用協(xié)議版

2024年版校園臨時工聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資標準5.2支付方式5.3獎金及福利6.社會保險6.1保險種類6.2保險費用承擔7.勞動保護7.1勞動安全7.2勞動衛(wèi)生8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責任9.1聘用方違約9.2被聘用方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1培訓11.2保密事項11.3知識產(chǎn)權12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.附則13.1合同附件13.2合同生效日期14.雙方簽字蓋章14.1聘用方簽字（蓋章）14.2被聘用方簽字（蓋章）第一部分：合同如下：1.聘用雙方甲方全稱：大學甲方地址：市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方姓名：乙方身份證號：乙方聯(lián)系方式：2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：臨時工2.2崗位職責：2.2.1乙方須按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務；2.2.2乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度；2.2.3乙方須保持工作場所的清潔衛(wèi)生，維護甲方的名譽和利益。3.聘用期限3.1起始日期：2024年X月X日3.2結束日期：2024年X月X日4.工作時間和休息休假4.1工作時間：4.1.1乙方每周工作小時，具體工作時間根據(jù)甲方需求進行調(diào)整；4.1.2乙方按照國家的法定節(jié)假日休息，特殊情況需加班的，按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利；4.2.2乙方享有帶薪年假的權利，具體假期按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報酬5.1工資標準：5.1.1乙方的月工資為人民幣元；5.1.2乙方的工作報酬根據(jù)甲方制定的工資標準和考核辦法進行。5.2支付方式：5.2.1甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式每月支付乙方的工資；5.2.2乙方工資的支付周期為每月一次。5.3獎金及福利：5.3.1乙方表現(xiàn)優(yōu)異的，甲方給予適當?shù)莫劷穑?.3.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇。6.社會保險6.1保險種類：6.1.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2保險費用承擔：6.2.1乙方的社會保險費用由甲方承擔，乙方無需繳納；6.2.2甲方按照國家的相關規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。7.勞動保護7.1勞動安全：7.1.1甲方須為乙方提供安全的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全；7.1.2乙方須遵守勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品。7.2勞動衛(wèi)生：7.2.1甲方須保障乙方的工作環(huán)境符合衛(wèi)生要求；7.2.2乙方須注意個人衛(wèi)生，維護工作場所的清潔衛(wèi)生。8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件：8.1.1甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容；8.1.2乙方因個人原因，可以提出變更合同的請求。8.2解除條件：8.2.1甲方因客觀原因需要解除合同的，應提前天通知乙方；8.2.2乙方因個人原因需要解除合同的，應提前天向甲方提出書面申請。8.3終止條件：8.3.1合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止；8.3.2乙方達到法定退休年齡的，合同自然終止。9.違約責任9.1聘用方違約：9.1.1甲方未按時支付乙方工資的，應支付乙方違約金，違約金為未支付工資的%；9.1.2甲方未提供合同約定的工作條件的，應承擔相應的違約責任。9.2被聘用方違約：9.2.1乙方未按合同約定提供勞動的，應支付甲方違約金，違約金為合同總額的%；9.2.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金，違約金為合同總額的%。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1培訓：11.1.1甲方應根據(jù)工作需要，對乙方進行必要的業(yè)務培訓；11.1.2乙方應積極參與甲方組織的培訓活動。11.2保密事項：11.2.1乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密；11.2.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任。11.3知識產(chǎn)權：11.3.1乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸甲方所有；11.3.2乙方應協(xié)助甲方辦理知識產(chǎn)權的申請和維護。12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件：12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.1.2合同的生效條件滿足后，即產(chǎn)生法律效力。12.2修改條件：12.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；12.2.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3解除條件：12.3.1合同解除的條件按照合同第八條的規(guī)定執(zhí)行；12.3.2合同解除后，雙方的權利和義務終止。13.附則13.1合同附件：13.1.1附件一：乙方簡歷13.1.2附件二：合同期限調(diào)整表13.1.3附件三：工資支付明細表13.2合同生效日期：2024年X月X日14.雙方簽字蓋章14.1聘用方簽字（蓋章）：甲方（蓋章）：大學甲方代表（簽字）：14.2被聘用方簽字（蓋章）：乙方（簽字）：乙方身份證號：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細要求和說明：乙方簡歷應包括個人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，以便甲方了解乙方的基本情況。附件二：合同期限調(diào)整表詳細要求和說明：合同期限調(diào)整表應詳細記錄合同的起始日期、結束日期以及任何合同期限的調(diào)整記錄，以便雙方清楚了解合同的有效期。附件三：工資支付明細表詳細要求和說明：工資支付明細表應詳細記錄乙方的工資構成、支付時間、支付金額等信息，以便乙方了解自己的工資待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：未按時支付乙方工資：甲方應支付違約金，違約金為未支付工資的20%。未提供合同約定的工作條件：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：未按合同約定提供勞動：乙方應支付違約金，違約金為合同總額的10%。提前解除合同：乙方應支付違約金，違約金為合同總額的10%。泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。示例說明：假設甲方未按時支付乙方工資，乙方在催促無果后，向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。經(jīng)仲裁查明情況后，判定甲方違約，并判決甲方支付乙方違約金，違約金為未支付工資的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.勞動保護：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取