門診科室考勤管理制度

門診科室考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)門診科室的管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤管理流程，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，營(yíng)造和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于門診科室全體在編、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.周一至周五為正常工作日，工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，分為上午班和下午班。

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

2.周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日，根據(jù)醫(yī)院安排及科室實(shí)際情況進(jìn)行輪休。

3.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由科室主任提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，滿足患者需求。如有特殊情況需提前或推遲上下班的，應(yīng)提前向科室主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.科室主任應(yīng)合理安排員工工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，并保障員工的休息時(shí)間。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定，如使用指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別或電子簽到卡等。

（2）簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（3）員工簽到后，應(yīng)立即進(jìn)入工作狀態(tài)，不得無(wú)故離崗。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）遲到簽到將按遲到處理，具體規(guī)定見(jiàn)遲到、曠工管理制度。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向科室主任報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出事由的證明材料，如外出公干通知、會(huì)議通知等。

（3）科室主任負(fù)責(zé)核實(shí)外出事由，并對(duì)未簽到情況進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)及時(shí)向科室主任說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到補(bǔ)簽需在當(dāng)天內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

（3）科室主任根據(jù)員工實(shí)際情況決定是否同意補(bǔ)簽，并對(duì)忘記簽到情況進(jìn)行記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室主任負(fù)責(zé)本科室的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）科室考勤管理員負(fù)責(zé)每日收集、整理、上報(bào)員工考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)給科室主任。

（3）醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全院考勤進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處。

（4）員工本人應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)反映自己的出勤情況，如有違規(guī)行為，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向科室主任提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無(wú)法提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明緊急原因。

（3）科室主任應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由科室主任審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定權(quán)限的，需報(bào)醫(yī)院人力資源部門審批。

（3）醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假審批權(quán)限，并進(jìn)行公告通知。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天向科室主任銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料。

（2）請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知科室主任，并按照請(qǐng)假審批流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)返回崗位且未辦理延長(zhǎng)請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）科室主任負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假銷假情況進(jìn)行記錄，并按月匯總報(bào)醫(yī)院人力資源部門備案。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照本制度規(guī)定流程提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、天數(shù)等。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，不得擅自改變。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，超出部分按無(wú)薪假處理。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）可增加7天婚假。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受3天喪假，非直系親屬去世可享受1天喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）員工在享受年假期間，工資待遇不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受15天陪產(chǎn)假，可在妻子產(chǎn)假期間任何時(shí)間安排。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況安排值班和休息。

（2）醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并進(jìn)行公告通知。

（3）公眾假期期間，值班員工按照醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)的加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過(guò)30分鐘視為遲到；超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)視為早退；超過(guò)4小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、早退應(yīng)記錄在案，累計(jì)一定次數(shù)將影響員工年度考核；曠工將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除工資。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資的2倍，并按照曠工天數(shù)累計(jì)。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響的，醫(yī)院可立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請(qǐng)假制度規(guī)定提前報(bào)告的，視為曠工。

（2）員工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向科室主任說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可按實(shí)際情況處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管應(yīng)確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性、準(zhǔn)確性，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理和上報(bào)。

（3）醫(yī)院人力資源部門定期對(duì)各級(jí)主管的考勤管理工作進(jìn)行評(píng)估和考核。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

（1）員工不遵守考勤規(guī)定，故意隱瞞出勤情況或