事業(yè)單位考勤管理制度

事業(yè)單位考勤管理制度一、目的

為加強事業(yè)單位人員管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于事業(yè)單位內(nèi)所有在編、聘用及實習(xí)人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。節(jié)假日及特殊工作時間按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.休息時間：中午12:00至14:00為休息時間，周六、周日及法定節(jié)假日休息。

3.工作時間調(diào)整：如因工作需要調(diào)整工作時間，由單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并提前通知全體員工。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請，部門負責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定計算加班費。

5.彈性工作制：部分特殊崗位或特殊情況下，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可實行彈性工作制，具體工作時間由部門負責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報人力資源部門備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日需按時進行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等形式。

（2）簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時向人力資源部門報備。

（3）員工簽到后，視為已進入工作狀態(tài)，應(yīng)立即投入到工作中。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

（3）簽到時間結(jié)束后，未簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向部門負責(zé)人報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）因公外出未簽到且未提前報告的，需在返回后第一時間向部門負責(zé)人說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向部門負責(zé)人說明情況，并補簽。

（2）忘記簽到超過一個工作日的，需向人力資源部門提交書面說明，經(jīng)審批同意后，可進行補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理制度，并對全體員工的考勤工作進行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對考勤異常情況進行核實和處理。

（3）員工應(yīng)自覺遵守本考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假，將按相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事或特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況下請假，需在請假前盡可能通知直接上級和人力資源部門。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天的（含5天），需經(jīng)直接上級審批，并報部門負責(zé)人同意。

（3）請假5天以上的，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門及單位領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回后的第一個工作日向直接上級和人力資源部門銷假。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前通知直接上級和人力資源部門，并按請假程序重新提交請假申請。

（3）員工請假期間，如有工作需要交接，應(yīng)提前與同事或直接上級辦理交接手續(xù)，確保工作順利進行。

（4）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，應(yīng)按照以下流程辦理：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：員工因私事需休假的，應(yīng)提前申請。事假期間，工資按照國家和單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，具體天數(shù)按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

（3）員工休年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家和地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未按單位規(guī)定請假或未按時到崗，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（4）曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后向直接上級和人力資源部門說明情況，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或偽造請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

（2）偽造考勤記錄的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按日扣除，具體扣除比例按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到的，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級說明情況，并補簽。

（2）未簽到且未及時補簽的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本考勤管理