2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度例文（五篇）

第15頁共15頁2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度例文第____條公司致力于逐步優(yōu)化并提升員工的各項福利待遇，包括改善員工的食宿及工作條件，并適時增加各類津貼與補貼，以更好地滿足員工需求。第____條遵循國家法律法規(guī)，公司積極為全體員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法承擔(dān)應(yīng)由公司支付的社會保險費用，確保員工的社會保障權(quán)益。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第____條公司堅定不移地執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，致力于為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動防護(hù)用品。對于從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的員工及未成年工，公司將定期組織健康檢查，以保障其身體健康。第____條公司高度重視安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)工作，通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)，使員工樹立強烈的安全生產(chǎn)意識，全面掌握安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，確保每位員工都能熟練掌握本崗位的安全操作技能。第____條公司實行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級管理人員（包括部門經(jīng)理、部門主管及法定代表人/總經(jīng)理/安全主任）的安全職責(zé)，確保安全生產(chǎn)工作層層落實，責(zé)任到人。第____條公司對女職工及未成年工實施特殊勞動保護(hù)措施，堅決不安排其從事國家法律法規(guī)禁止的勞動。同時，公司將嚴(yán)格遵守國家關(guān)于女職工及未成年工的特殊待遇規(guī)定，確保其合法權(quán)益得到充分保障。第七章勞動紀(jì)律與員工守則第____條為維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定以下考勤與辭職制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守：1.按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。2.員工應(yīng)親自打卡，禁止委托他人代打或代替他人打卡。3.因公外出、漏打、錯打等原因未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效。4.員工請假需事先向部門經(jīng)理或主管提交申請，并說明請假原因及時間，不得無故曠工。5.請假需填寫《請假單》并附上相關(guān)證明材料（如病假需醫(yī)生證明），緊急情況下可電話、電報請假，但事后需及時補辦請假手續(xù)。6.遲到或早退超過____分鐘的，需按請假流程辦理手續(xù)，否則視為曠工。7.未經(jīng)請假、續(xù)假、補假而擅自不到崗的，一律按曠工處理。8.員工辭職需提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職需提前一周書面通知。9.辭職申請經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)后，員工需憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理離職手續(xù)。第____條為營造良好的工作氛圍，特制定以下工作守則與職業(yè)道德規(guī)范，所有員工必須嚴(yán)格遵守：1.進(jìn)入或逗留在公司區(qū)域內(nèi)時，需按規(guī)定佩戴廠證并穿著工作服。2.員工應(yīng)敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從公司合理的調(diào)動與工作安排。3.嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責(zé)任制。4.工作期間應(yīng)忠于職守，不得消極怠工、干私活、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。5.養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境整潔衛(wèi)生。6.愛護(hù)公司財物，不得盜竊、侵占或故意損壞公司資產(chǎn)。7.倡導(dǎo)勤儉節(jié)約精神，反對浪費行為。8.團結(jié)友愛同事間關(guān)系融洽不得無理取鬧、打架斗毆或造謠生事。9.關(guān)心公司發(fā)展維護(hù)公司形象勇于同損害公司形象和利益的行為作斗爭。10.上班時間一到即開始工作下班后無特殊事務(wù)不得逗留。11.上班時間原則上禁止會客和撥打私人電話特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)。12.嚴(yán)格遵守公司保密制度不得泄露公司商業(yè)秘密。第____條為確保生產(chǎn)安全特制定以下安全守則與操作規(guī)程所有員工必須嚴(yán)格遵守：1.生產(chǎn)主管及領(lǐng)班需定期檢查機器設(shè)備確保其處于良好狀態(tài)后方可投入使用。2.操作機器設(shè)備時必須嚴(yán)格遵守技術(shù)規(guī)程確保產(chǎn)品質(zhì)量及設(shè)備與人身安全。3.設(shè)備使用過程中如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即停機并通知領(lǐng)班及技術(shù)人員處理不得擅自處理。4.遇到直接危及人身安全的緊急情況時應(yīng)立即采取應(yīng)急措施并及時向上級報告。5.保持工作場所及倉庫消防通道暢通無阻不得堆放雜物。6.不得隨意移動、撤走或損壞消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備。7.維修機器、電器、電線時必須關(guān)閉電源或關(guān)機并由專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)操作。8.非機械設(shè)備操作人員禁止隨意操作機械設(shè)備。9.危險物品必須按規(guī)定存放于安全地點不得隨意亂放。10.車間及倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙吸煙需在指定場所并注意煙火安全。11.嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害物品進(jìn)入公司區(qū)域。12.下班前需整理好機械、器具、物料及文件等確認(rèn)火、電、氣安全后關(guān)閉門窗并鎖2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度例文（二）公司將持續(xù)優(yōu)化和提升員工的福利待遇，包括改善食宿及工作環(huán)境，并增加各類津貼與補貼。第____條依照國家法律法規(guī)，公司全面為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，并承擔(dān)應(yīng)由公司支付的社會保險費用。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第____條公司堅決執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的原則，為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動防護(hù)用品。同時，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工及未成年工實施定期健康檢查。第____條公司定期開展安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，并熟練掌握本崗位的安全操作技能。第____條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確部門經(jīng)理（或部門主管）對其管轄范圍內(nèi)的安全問題負(fù)責(zé)，而法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）則對全公司的安全問題承擔(dān)總體責(zé)任。第____條公司對女職工和未成年工實施特殊勞動保護(hù)，嚴(yán)格禁止安排其從事法律法規(guī)所禁止的勞動。同時，遵循相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章對女職工和未成年工的其他特殊保護(hù)規(guī)定。第七章勞動紀(jì)律與員工守則第____條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下考勤與辭職制度：1.按時上下班，禁止遲到或早退；2.員工需親自打卡，嚴(yán)禁代打卡或委托他人打卡；3.因公外出、漏打或錯打等特殊情況未能打卡時，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽卡確認(rèn)；4.如有事假或病假，需提前向部門經(jīng)理或主管請假，并避免無故曠工；5.請假需提前填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（如病假需醫(yī)生證明）；在緊急情況下，可先通過電話、電報或委托他人請假，并在上班后及時補辦請假手續(xù)；6.遲到或早退超過____分鐘者，需辦理請假手續(xù)，否則視為曠工；7.未經(jīng)請假、續(xù)假或補假而擅自缺勤者，均按曠工處理；8.員工因故辭職時，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；試用期內(nèi)辭職則需提前一周書面通知；9.辭職需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理相關(guān)移交手續(xù)。第____條員工應(yīng)遵守以下工作守則與職業(yè)道德：1.進(jìn)入或逗留公司區(qū)域時，需按規(guī)定佩戴廠證并穿著工作服；2.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從公司合理的調(diào)動與工作安排；3.嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責(zé)任制；4.工作期間應(yīng)忠于職守，不得消極怠工、干私活、串崗、吃零食、打鬧嬉戲或大聲喧嘩等；5.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境清潔；6.愛護(hù)公司財物，不得盜竊、侵占或故意損壞；7.提倡節(jié)約資源，反對浪費；8.維護(hù)公司內(nèi)部和諧氛圍，不得無理取鬧、打架斗毆或造謠生事；9.關(guān)心公司發(fā)展，維護(hù)公司形象，勇于與損害公司形象和利益的行為作斗爭；10.上班后立即投入工作，下班后無特殊情況不得逗留；11.上班時間原則上禁止會客和打私人電話，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)；12.嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露商業(yè)秘密。第____條員工應(yīng)遵守以下安全守則與操作規(guī)程：1.生產(chǎn)主管及領(lǐng)班需定期檢查機器設(shè)備并確保其安全使用；2.操作機器設(shè)備時嚴(yán)格遵守技術(shù)規(guī)程以確保產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備安全及人身安全；3.發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常時立即通知領(lǐng)班及相關(guān)技術(shù)人員處理；4.在緊急情況下立即采取應(yīng)急措施并報告上級；5.保持消防通道暢通無阻；6.不得擅自移動或損壞消防、衛(wèi)生及其他安全設(shè)備；7.維修機器、電器時需關(guān)閉電源并由專業(yè)人員操作；8.非操作人員不得隨意操作機械設(shè)備；9.危險物品需按規(guī)定存放；10.車間及倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙并在指定區(qū)域吸煙；11.嚴(yán)禁攜帶易燃易爆及有毒有害物品進(jìn)入公司；12.下班前整理好工作區(qū)域并確認(rèn)火、電、氣安全后鎖好門窗。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度例文（三）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)職工行為，維護(hù)企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)及全體職工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員及普通職工。對于特殊職位職工，如另有規(guī)定，從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，并應(yīng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德等義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘本企業(yè)職位時，一般應(yīng)年滿____周歲（必須年滿____周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘時，應(yīng)確保已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《招聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等，必須為本人真實證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)重視職工培訓(xùn)與教育，根據(jù)職工素質(zhì)及崗位要求，實施崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，以培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費，選送符合條件的職工參加相關(guān)培訓(xùn)。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內(nèi)完成簽訂，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用職工實行試用期制度，試用期長短根據(jù)勞動合同期限設(shè)定。第十二條企業(yè)職工應(yīng)按勞動合同約定全面履行各自義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可變更勞動合同內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的相關(guān)規(guī)定。任何一方提前解除或違法解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每日工作____小時、每周工作____小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。對部分特殊崗位職工，可實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可依法延長工作時間。安排職工加班的，應(yīng)提供加班憑證，作為職工要求補休或支付加班工資的依據(jù)。第十六條年休假、婚喪假等休息安排按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)得的工資報酬。第十八條企業(yè)可根據(jù)不同崗位實行薪制、計時工資或計件工資制度，并包括加班工資、獎金、津貼和補貼等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定為準(zhǔn)。第十九條企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排加班的，企業(yè)可選擇安排補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，應(yīng)在解除或終止后____個月內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處理，并有權(quán)按規(guī)定幅度從職工工資中扣除賠償款。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)應(yīng)在用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。社會保險費用依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第二十三條職工必須遵守企業(yè)考勤、辭職等相關(guān)制度。第二十四條為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，企業(yè)將對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實施懲罰制度。第四章附則第二十五條本制度與勞動合同內(nèi)容有沖突的，以勞動合同約定為準(zhǔn)。第二十六條本制度已提交職工代表大會討論并通過，現(xiàn)向全體職工公布。第二十七條本制度自____年____月____日起生效。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度例文（四）規(guī)章中關(guān)于工資扣除及福利待遇的規(guī)定第53條公司致力于逐步改善和提高員工的各項福利待遇，包括但不限于優(yōu)化員工的食宿條件與工作環(huán)境，并適時增加各類津貼與補貼，以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷與激勵。第54條公司嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，為員工全面辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法承擔(dān)公司應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費用，確保員工的合法權(quán)益得到有效保障。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第55條公司堅定不移地貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，致力于為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動防護(hù)用品。同時，公司定期對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工及未成年工進(jìn)行健康檢查，以預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第56條公司高度重視安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)工作，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)使員工樹立強烈的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，掌握本崗位所需的安全操作技能，為公司的安全生產(chǎn)奠定堅實基礎(chǔ)。第57條公司實行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門安全問題的直接責(zé)任，以及法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對公司整體安全問題的全面責(zé)任，確保安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實，不留死角。第58條公司對女職工和未成年工實施特殊勞動保護(hù)措施，堅決不安排其從事國家法律法規(guī)禁止的勞動。同時，公司嚴(yán)格遵守國家關(guān)于女職工和未成年工的特殊待遇規(guī)定，確保他們的合法權(quán)益得到充分尊重與保護(hù)。第七章勞動紀(jì)律與員工守則第59條為維護(hù)公司正常的工作秩序，員工必須嚴(yán)格遵守以下考勤與辭職制度：1.按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。2.員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代替他人打卡。3.因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效。4.員工請假需提前向部門經(jīng)理或主管申請，并填寫《請假單》附上相關(guān)證明（病假需有醫(yī)生證明）。在緊急情況下，可通過電話、電報或委托他人請假，但事后需及時補辦請假手續(xù)。5.遲到或早退超過規(guī)定時間（如____分鐘）的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。6.未經(jīng)請假、續(xù)假、補假手續(xù)擅自不到崗者，均以曠工論處。7.員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》。試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前一周書面通知。8.辭職申請經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)后，員工需憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條為營造和諧、高效的工作氛圍，員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：1.進(jìn)入或逗留廠區(qū)時，必須按規(guī)定佩戴廠證并穿著工作服。2.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從公司合法合理的崗位調(diào)動和工作安排。3.嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。4.工作期間保持高度責(zé)任心，不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲、不大聲喧嘩等，確保工作任務(wù)的順利完成。5.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境整潔衛(wèi)生。6.愛護(hù)公司財物，小心使用機器設(shè)備、工具及物料，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞公司財物。7.倡導(dǎo)節(jié)約精神，反對浪費行為，節(jié)約用水、用電、用氣等資源。8.團結(jié)友愛同事間關(guān)系融洽不無理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為發(fā)生。9.關(guān)心公司發(fā)展積極維護(hù)公司形象勇于同損害公司形象和利益的行為作斗爭。10.上班時間一到立即投入工作下班之后無特殊事務(wù)不得逗留公司區(qū)域內(nèi)。11.上班時間原則上禁止會客和撥打私人電話但經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的特殊情況除外。12.嚴(yán)格遵守公司保密制度不得泄露公司商業(yè)秘密信息給外部人員或機構(gòu)知曉利用。第61條為確保員工的人身安全與生產(chǎn)安全員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：1.生產(chǎn)主管和領(lǐng)班需定期檢查和維護(hù)機器設(shè)備確保其處于良好狀態(tài)后方可投入使用避免安全事故的發(fā)生。2.操作機器設(shè)備時必須嚴(yán)格按照技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行以確保產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備及人身安全不受損害。3.在使用過程中如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常情況應(yīng)立即停止操作并及時報告領(lǐng)班或相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行處理切勿擅自處理以免擴大事故范圍或造成更嚴(yán)重后果的發(fā)生。4.遇到直接危及人身安全的緊急情況時員工應(yīng)立即采取應(yīng)急措施并及時向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告以便迅速組織救援力量進(jìn)行處置減少損失的發(fā)生。5.工作場所和倉庫的消防通道必須保持暢通無阻嚴(yán)禁堆放任何物品以確保在緊急情況下能夠迅速疏散人員和物資降低火災(zāi)等安全事故的風(fēng)險。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度例文（五）第53條：公司遵循逐步改善的政策，提升并優(yōu)化員工的福利待遇，包括改善員工的居住和工作環(huán)境，以及提供各類津貼和補貼。第54條：公司依法為員工辦理包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險在內(nèi)的社會保險，并依法承擔(dān)相應(yīng)的待遇支付責(zé)任。第六章：勞動安全與衛(wèi)生保護(hù)第55條：公司堅決執(zhí)行安全第一、預(yù)防為主的政策，為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并提供必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工，我們將定期進(jìn)行健康檢查。第56條：公司對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，以增強員工的安全意識，使他們熟悉安全規(guī)章制度和操作程序，掌握崗位安全操作技能。第57條：公司實施安全責(zé)任制，各部門經(jīng)理(或主管)對其部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)則對全公司的安全問題負(fù)總責(zé)。第58條：公司對女職工和未成年工實施特殊勞動保護(hù)措施，不安排他們從事法律法規(guī)禁止的工作。對于女職工和未成年工的其他特殊待遇，我們將按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七章：勞動紀(jì)律與員工行為準(zhǔn)則第59條：員工應(yīng)遵守以下考勤和離職規(guī)定：(1)確保準(zhǔn)時上下班，不得遲到或早退；(2)員工需親自打卡，禁止代打卡行為；(3)因公外出、漏打、錯打等情況未能打卡，需由部門經(jīng)理或主管簽卡；(4)請假需提前向部門經(jīng)理或主管申請，不得無故缺勤；(5)請假需填寫《請假單》，并附相關(guān)證明（如病假需提供醫(yī)生證明），特殊情況可電話、電報請假，事后需補辦請假手續(xù)；(6)遲到或早退____分鐘以上，需辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理；(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)擅自缺勤，視為曠工；(8)員工辭職需提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期員工需提前一周書面通知；(9)辭職需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理交接手續(xù)。第6