2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度（三篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)職工行為，切實維護企業(yè)與職工雙方的合法權益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，特此制定并頒布本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)及全體職工，包括但不限于管理人員、技術人員及普通職工。對于擔任特殊職位的職工，若另有專門規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第三條職工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動權利，并應全面履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德等法定義務。第四條企業(yè)承擔支付職工勞動報酬、提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權及依法制定規(guī)章制度等權利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第五條職工應聘本企業(yè)職位時，原則上應年滿____周歲（法定最低年齡為____周歲），并需持有居民身份證等合法證件作為入職依據(jù)。第六條職工在應聘本企業(yè)職位前，應確保已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《招聘人員登記表》，嚴禁提供虛假信息。第七條職工應聘時提交的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證書、失業(yè)證或解除/終止合同證明等，必須為本人真實有效證件，嚴禁借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)重視職工的培訓與教育工作，根據(jù)職工個人素質(zhì)及崗位要求，實施崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，旨在培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)為提升職工專業(yè)能力，將提供專項培訓經(jīng)費，選送符合條件的職工參加相關培訓活動。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工時，應依法簽訂書面勞動合同。勞動合同應在用工之日起____日內(nèi)完成簽訂，且雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，試用期的長短根據(jù)勞動合同期限合理設定。第十二條企業(yè)職工應嚴格按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。在雙方協(xié)商一致的基礎上，可依法變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除及終止應嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定。任何一方提前解除或違法解除勞動合同的，均應承擔相應的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作____小時、每周工作____小時的標準工作制。對于部分特殊崗位，可依法實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，應與職工協(xié)商并依法執(zhí)行。企業(yè)應將加班憑證交付職工，作為補休或支付加班工資的依據(jù)。第十六條年休假、婚喪假等休息安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工的基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間后應享有的工資報酬。第十八條企業(yè)可根據(jù)不同崗位特點實行崗位工資制、計時工資制或計件工資制。還包括加班工資、獎金、津貼及補貼等。具體工資標準以勞動合同約定為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資。對于休息日加班的，企業(yè)可安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)應以貨幣形式按月足額支付職工工資。在依法解除或終止勞動合同時，應在解除或終止勞動合同后的____個月內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條若因職工個人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)有權要求職工賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進行處理，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應款項。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)應在用工當月為職工辦理各項社會保險手續(xù)。各項社會保險費用的繳納依法由企業(yè)和職工個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第二十三條職工必須嚴格遵守企業(yè)的考勤及辭職等相關制度規(guī)定。第二十四條為維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，企業(yè)將對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實施相應的懲罰制度。第四章附則第二十五條本制度與勞動合同中的相關約定存在不一致時，應優(yōu)先適用勞動合同的約定。第二十六條本制度已經(jīng)過職工代表大會討論通過，并向全體職工公布實施。第二十七條本制度自____年____月____日起正式生效執(zhí)行。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度（二）第三章勞動合同管理第一條：本公司實行勞動合同制度，自員工入職之日起的____日內(nèi)，雙方應簽訂勞動合同，并由雙方各執(zhí)一份。第二條：勞動合同文本統(tǒng)一采用勞動局印制的標準版本，且必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的代表）簽字，并加蓋公司公章后生效。第三條：對于在本公司連續(xù)工作滿____年以上的員工，有權提出與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司有權基于正當理由拒絕續(xù)延。第四條：在以下情形下，公司有權解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；(3)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責任；(5)被勞動教養(yǎng)；(6)符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件；(7)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。第五條：在以下情形之一發(fā)生時，公司需提前____天書面通知員工，可解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任公司另行安排的工作（需經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；(2)員工不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任；(3)勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且協(xié)商不成；(4)公司生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，需裁減人員；(5)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。第六條：勞動合同終止的情形包括：(1)勞動合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)訂；(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷；(5)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。第七條：員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動合同期滿，則合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。第四章工作時間與休息休假第八條：公司實行每日工作____小時、每周工作____小時的標準工時制度。對于特殊崗位，經(jīng)勞動部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計時工作制，具體規(guī)定另行制定。第九條：員工日常工作時間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第十條：員工的休息日和法定休假日按照國家法定節(jié)假日安排。第十一條：員工享有以下假期：(1)年休假：根據(jù)工作年限不同，員工可享受不同天數(shù)的年休假；(2)婚假：員工本人結婚，可享受婚假，晚婚者增加相應天數(shù)；(3)喪假：員工直系親屬死亡，可享受喪假，特定情況下經(jīng)公司批準可延長；(4)產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)生育情況調(diào)整，晚育及領取獨生子女證者額外增加產(chǎn)假天數(shù)。第十二條：員工的最低工資不低于青島市最低工資標準。第十三條：公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月____日前發(fā)放上月工資。第五章勞動紀律與員工守則第十四條：員工應遵守以下考勤和辭職制度：(1)按時上下班，不得遲到、早退；(2)請假需向部門經(jīng)理或主管申請，不得無故曠工；(3)辭職需提前一個月提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知；(4)敬業(yè)樂業(yè)，服從公司合理的工作安排；(5)維護公司環(huán)境衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣；(6)愛護公司財物，不得盜竊、侵占或故意損壞；(7)節(jié)約資源，反對浪費；(8)團結友愛，維護公司內(nèi)部和諧；(9)關心公司，維護公司形象；(10)遵守公司保密制度，不得泄露商業(yè)秘密。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度（三）第三章勞動合同管理制度第____條：本公司招用員工實行勞動合同制，自員工正式入職之日起____日內(nèi)，雙方需簽署勞動合同，并由雙方各自保留一份。第____條：勞動合同采用勞動局統(tǒng)一印制的標準文本，合同需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或其書面授權的代理人）簽字確認，并加蓋公司公章后方為有效。第____條：對于連續(xù)在本公司工作滿____年以上的員工，享有與公司簽訂無固定期限勞動合同的權利，但公司有權基于合理理由拒絕續(xù)簽。第____條：在以下情形之一發(fā)生時，公司有權單方面解除勞動合同，且不承擔經(jīng)濟補償責任：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3.員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4.員工被依法追究刑事責任的；5.員工被勞動教養(yǎng)的；6.符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；7.法律法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他可解除勞動合同的情形。第____條：在以下情形之一發(fā)生時，公司需提前____天書面通知員工，方可解除勞動合同：1.員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，亦無法勝任公司另行安排的適當工作的（需經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；2.員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍無法勝任的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方經(jīng)協(xié)商無法達成新協(xié)議的；4.公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，確需裁減人員的；5.法律法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他需提前通知解除勞動合同的情形。第____條：勞動合同在以下情形之一發(fā)生時終止：1.勞動合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)訂的；2.勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4.公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷的；5.法律法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他勞動合同終止情形。第____條：員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動合同期滿，則合同期限自動延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第四章工作時間與休息休假第____條：公司實行標準工時制度，即每日工作____小時，每周工作____小時。對于特殊崗位，經(jīng)勞動部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計時工作制，具體規(guī)定另行制定。第____條：員工日常工作時間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第____條：員工的休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。第____條：除法定節(jié)假日外，員工還享有以下假期：1.年休假：根據(jù)工作年限不同，年休假天數(shù)分別為____天至____天不等；2.婚假：員工結婚可享受婚假____天，晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲）增加____天；3.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假____天；員工配偶的父母去世，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予____天以內(nèi)的喪假；4.產(chǎn)假：女員工生育享有產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天；難產(chǎn)、多胞胎生育及晚育者按相關規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。第____條：公司保證員工的最低工資不低于青島市最低工資標準。第____條：公司按月以貨幣形式支付員工工資，每月____日前發(fā)放上一個月的工資。第五章勞動紀律與員工守則第____條：員工應嚴格遵守以下考勤和辭職制度：1.按時上下班，不遲到、不早退；2.有事、有