7.1+立足職場有法寶+課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

法律

與生活民法第一單元民事權利與義務第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學民法用民法第二課

依法有效保護財產權第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權責任與權利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關系第七課

做個明白的勞動者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠信經營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實現(xiàn)公平正義勞動法訴訟法教材知識脈絡知識回顧：必修四《哲學與文化》唯物史觀——勞動的重要性1.勞動是社會歷史的起點，勞動發(fā)展史是理解所有社會歷史奧秘的“鑰匙”。2.物質資料的生產活動（勞動）是人類存在和發(fā)展的基礎。3.實現(xiàn)人生價值的根本途徑——弘揚勞動精神，實現(xiàn)人生價值。在社會主義社會，勞動是創(chuàng)造美好生活、促進人的自由全面發(fā)展的重要手段。前言勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。用勞動實現(xiàn)價值，以創(chuàng)業(yè)點燃理想，書寫美好明天；勞動既是公民的權利，也是公民的義務。無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)之路，都需要遵紀守法。第七課

做個明白的勞動者

7.1立足職場有法寶一.法律守護勞動者二.勞動也要簽合同議題一：勞動有法律，合法權益得保障珍惜《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996、715，還是007，都是違法行為。議學活動一：你如何看待“996”“007”這種工作制？結合日常了解，職場中還有哪些侵權違法行為？招聘歧視、性別歧視‥‥‥1.法律和國家對勞動者權利與義務的保障

（P60下-P61上-1）（1）法律保障：（2）國家保障：①憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。（3)意義①保障公民的合法勞動權益（提升勞動者獲得感、幸福感、安全感）②健全勞動關系協(xié)調機制③構建和諧勞動關系④促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。一、法律守護勞動者一、法律守護勞動者（1）含義：

指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。（2）要求：

應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。2.勞動者的含義與要求有勞動能力≠勞動者（勞動(能力)+收入）文藝、體育和特種工藝單位經相關部門審批可招用未滿十六周歲的未成年人。

P4

完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人)；16周歲以上且以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人。

我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。核心基礎輔助勞動法律體系

①調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。勞動關系

≠勞務關系一、法律守護勞動者3.勞動法：（P61中間-1）

勞動關系≠勞務關系①勞動關系：勞動者和用人單位之間不是平等主體關系，屬于管理關系,勞動者除提供勞動之外，還接受用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。具有從屬性。勞動關系不適用于民法調整。②勞務關系：平等主體依據雙方勞務的提供與報酬的給付所達成的一種財產關系（協(xié)議），不存在人身隸屬關系。屬于民事法律關系。4.勞動法的基本原則（考試重點）：(1)保護勞動者合法權益:（P61中間-2）①地位：勞動法的首要原則；

②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法；

③內涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務。【注意】勞動法對勞動關系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質上的平等一、法律守護勞動者(2)勞動者平等競爭的原則（P61下-1）①內涵：

a.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；

b.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：

堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境?！咀⒁狻烤蜆I(yè)平等、擇業(yè)自主是勞動權的核心內容。依據崗位性質和工作強度，用人單位可以對勞動者性別進行限定。一、法律守護勞動者4.勞動法的基本原則（考試重點）：(3)特殊勞動保護的原則（P61下-1）①體現(xiàn)：對勞動者的權利進行傾斜保護。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。【相關鏈接】：國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：

⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；⑵不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；⑷用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………一、法律守護勞動者4.勞動法的基本原則（考試重點）：注意：勞動法對勞動者的權利既有傾斜保護，又有特殊保護。勞動法只有對勞動者權利給予適當?shù)膬A斜保護，才能實現(xiàn)勞動權利的實質平等。特殊勞動保護是對平等競爭原則的違背嗎？

勞動法對因自身、歷史、社會等原因不能參加平等競爭的勞動者給予特殊的保護，從而體現(xiàn)社會制度的公平。這不屬于就業(yè)歧視，就業(yè)歧視的本質是無正當理由的差別對待，在有正當理由的前提下，某些區(qū)別、限制或優(yōu)惠不構成就業(yè)歧視。例如，我國勞動法對未成年工、女職工、殘疾勞動者等特殊勞動者予以特殊的勞動保護，這恰恰構成了實質公平，也彰顯了勞動法是勞動者權益保護法的本質。

正確認識平等的內涵。一是同等情況同等對待，比如男女同工同酬;二是不同情況差別對待，比如結合生理、心理特點，法律對女職工、未成年工、殘疾勞動者實行特殊勞動保護?！就卣顾季S】以案說法新聞1：某公司在國慶節(jié)等假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費。新聞2：應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦公司錄用，從事井下勞動。后續(xù)：判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。后續(xù)：法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某平等就業(yè)權，責令賠償精神損害撫慰金2000元。后續(xù)：相關部門發(fā)出通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，責令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。保護勞動者合法權益勞動者平等競爭特殊勞動保護如果你作為小法官，你會如何裁決？依據是什么？他們分別違背了勞動法的什么原則？什么是勞動合同，在簽訂勞動合同時要注意些什么？（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。（2）作用：有了勞動合同，勞動者維權有據（應當定書面勞動合同）可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。（3）法律依據：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，所以有利于維護雙方的權益。1、勞動合同

思考：勞動合同只維護勞動者的合法權益，對嗎？【補充】①依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據和重要保證。②勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中，履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。履行合同的核心是履行合同的義務二、勞動也要簽合同（P62中間）（3）法律依據：（P62相關鏈接）

①勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。②已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

③已簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！疽族e提醒】勞動合同簽訂之日起，雙方建立了勞動關系

×勞動合同是確立勞動關系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關系。《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系?！倍?、勞動也要簽合同1、勞動合同

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、勞動合同的內容（條款）：必備條款是任何勞動合同必須具備的條款。勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等可備條款除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款包括試用期（不得超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等（P63相關鏈接）勞動合同什么樣？（P62下1）二、勞動也要簽合同二勞動也要簽合同勞動合同欠缺必備條款會導致無效嗎？不一定。勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加；不能協(xié)商的，可按照有關法律規(guī)定執(zhí)行。但因為勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在

工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。

二、工資薪酬：每月1800元，每天工作9小時，月休6天。

三、三年之內不準結婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日案例探究與分析：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？這份合同存在什么問題？你會怎么修改？依法公司負責不少于最低工資標準；8小時工作制廢除此條款還需增加條款：職務、工作地點、社保、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等。3、訂立勞動合同應遵循的原則

合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同?！局R拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：

①主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。

②內容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。

③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。二、勞動也要簽合同（P63上-1）合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。勞動合同的內容應當公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴?。雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調動（不行）；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用?！颈貍錀l款】

舉例：不得隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件二、勞動也要簽合同3、訂立勞動合同應遵循的原則

思考：以下情境違背了什么原則？合同有效嗎？用人單位免除自己的法定責任，違背了合法、公平原則用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠實信用原則排除勞動者權利，違背了合法、公平原則練一練判斷下列合同條款是否有效，并說明依據：一：無條件服從崗位調動違背了訂立勞動合同的平等自愿、協(xié)商一致原則，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

無效二：合同期內不得結婚違背了訂立勞動合同的合法、公平原則，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

無效三：發(fā)生傷亡概不負責違背了訂立勞動合同的合法、公平、平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

無效

勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？

可以。勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。p64相關鏈接5.勞動合同的效力（約束力）1.有效合同a.用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。b.勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產生法律效力:勞動合同有效要件：合同主體適格，意思表示真實，合同內容合法，合同形式合法，程序合法。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更①勞動合同的生效②勞動合同的履行二、勞動也要簽合同5.勞動合同的效力（約束力）2.無效合同①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（用人單位和勞動者都適用）；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內不得結婚二、勞動也要簽合同提示：（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，與公司大小無關。公司不簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。簽訂了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經雙方協(xié)商依然可以離職。（2）不簽訂勞動合同，勞動者權益受到侵犯時，容易發(fā)生勞動糾紛。【探究活動二】勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，