借調(diào)員工合同范本

借調(diào)員工合同范本合同編號：__________甲方（借調(diào)單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被借調(diào)單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，為了充分利用雙方的人力資源，提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就甲方向乙方借調(diào)員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條借調(diào)員工的基本情況姓名：__________性別：__________身份證號：__________職務(wù)：__________借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從乙方的工作安排和管理。第二條借調(diào)期間的工作安排2.1乙方應(yīng)根據(jù)借調(diào)員工的專業(yè)技能、工作經(jīng)歷和甲方要求，為借調(diào)員工安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.2借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作任務(wù)、工作目標(biāo)等由乙方負(fù)責(zé)確定，并按照乙方的考核制度對借調(diào)員工進(jìn)行考核。第三條借調(diào)期間的人事管理3.1借調(diào)員工在借調(diào)期間的人事關(guān)系、工資福利、社會保險等仍由甲方負(fù)責(zé)管理。3.2借調(diào)員工的工資、獎金等收入由甲方按月支付，乙方不得扣除任何費(fèi)用。3.3借調(diào)員工在借調(diào)期間發(fā)生的工傷、醫(yī)療等費(fèi)用，按照甲乙雙方的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條借調(diào)期間的培訓(xùn)和保密4.1借調(diào)期間，乙方有權(quán)對借調(diào)員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。4.2借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第五條借調(diào)期滿的處理5.1借調(diào)期滿后，借調(diào)員工應(yīng)當(dāng)返回甲方工作。5.2借調(diào)期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽借調(diào)協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2借調(diào)員工在借調(diào)期間如有違法行為，甲方有權(quán)立即終止借調(diào)協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.借調(diào)員工的基本信息表2.借調(diào)員工的工作表現(xiàn)評估表3.借調(diào)員工的培訓(xùn)記錄表4.借調(diào)員工的保密協(xié)議5.借調(diào)員工的社會保險繳納證明6.借調(diào)員工的工傷認(rèn)定報告7.借調(diào)員工的工資單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付借調(diào)員工工資，視為違約。2.甲方未按約定提供借調(diào)員工必要的工作條件，視為違約。3.乙方未按約定為借調(diào)員工安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬暈檫`約。4.乙方未按約定對借調(diào)員工進(jìn)行考核，視為違約。5.借調(diào)員工泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。6.借調(diào)員工未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指甲方將員工臨時調(diào)用到乙方工作，借調(diào)期間仍由甲方負(fù)責(zé)管理。2.借調(diào)單位：指提供借調(diào)員工的單位。3.被借調(diào)單位：指接收借調(diào)員工的單位。4.借調(diào)員工：指被甲方借調(diào)到乙方工作的員工。5.人事關(guān)系：指員工與單位之間的人事管理關(guān)系。6.工資福利：指員工按照勞動合同獲得的工資、獎金、津貼等收入。7.社會保險：指國家為保障員工基本生活，由單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)員工在借調(diào)期間發(fā)生工傷，如何處理？解決辦法：按照甲乙雙方的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，及時報告甲方并配合乙方進(jìn)行工傷認(rèn)定。2.問題：借調(diào)員工未按約定完成工作任務(wù)，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)與借調(diào)員工進(jìn)行溝通，明確工作任務(wù)和完成時間，必要時可對借調(diào)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.問題：借調(diào)員工泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，如何處理？解決辦法：立即終止借調(diào)協(xié)議，并要求借調(diào)員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)