離退休職工考勤管理制度

離退休職工考勤管理制度一、目的

為確保離退休職工的工作秩序，加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確離退休職工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事宜，保障離退休職工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)境內(nèi)所有離退休職工，包括簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、返聘協(xié)議等形式的離退休人員。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

2.各單位應(yīng)根據(jù)離退休職工的身體狀況、工作性質(zhì)等因素，合理安排工作時(shí)間，確保離退休職工的休息時(shí)間。

3.對(duì)于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的離退休職工，單位可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

4.離退休職工在法定節(jié)假日、休息日享有休息權(quán)利，單位不得安排加班。

5.單位應(yīng)建立健全離退休職工工作時(shí)間記錄，確保離退休職工的工作時(shí)間符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

離退休職工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)等。簽到應(yīng)記錄職工的姓名、簽到時(shí)間等信息。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：離退休職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午上班簽到時(shí)間為工作日上午8:30前，下午下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30后。

3、因公外出未簽到處理

離退休職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管或考勤負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回單位后及時(shí)完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間。

4、忘記簽到處理

如離退休職工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向考勤負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)離退休職工的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）考勤負(fù)責(zé)人需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（3）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)離退休職工考勤管理的監(jiān)督，確保考勤制度的落實(shí)。

（4）單位應(yīng)對(duì)考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，提高其考勤管理水平，保障離退休職工的合法權(quán)益。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）離退休職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)單位考勤管理部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)備案。

（3）請(qǐng)假4天以上的，需經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，離退休職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回單位，向考勤管理部門銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向單位報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，考勤管理部門應(yīng)及時(shí)更新請(qǐng)假記錄，確保請(qǐng)假數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（4）未按時(shí)銷假的，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或福利。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請(qǐng)流程：離退休職工根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)提出書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。申請(qǐng)需經(jīng)審批同意后，報(bào)單位考勤管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息的，根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過30天。

（3）婚假：職工本人結(jié)婚，給予不超過3天的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)：根據(jù)離退休職工的工作年限和實(shí)際工作情況，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予年假。

（2）年假安排：職工可自行安排年假時(shí)間，但需提前向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）年假累計(jì)：當(dāng)年未休完的年假，可在下一年度內(nèi)累計(jì)使用，但累計(jì)年限不超過兩年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：職工配偶生育，給予不超過7天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）單位應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，確保離退休職工的休息權(quán)利。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知職工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前公告并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：離退休職工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。

（2）處理：遲到不超過30分鐘，視為輕微遲到，不計(jì)入考勤異常；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到，需在考勤記錄中注明；遲到超過1小時(shí)，視為曠工半天。

（3）曠工：離退休職工未按單位規(guī)定請(qǐng)假，且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（4）處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：離退休職工未按程序請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：離退休職工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工不超過3天，扣除相應(yīng)工資，不予以辭退。

（2）連續(xù)曠工超過3天不足7天，扣除相應(yīng)工資，并給予警告處分。

（3）連續(xù)曠工超過7天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

4、未簽到處理

離退休職工未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說明原因。未能及時(shí)補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬離退休職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期對(duì)考