工程類公司考勤管理制度

工程類公司考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，提高員工的工作效率，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工程類公司全體員工的作息時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，使員工自覺遵守公司紀(jì)律，共同維護(hù)公司的正常運(yùn)營。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工程類公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，由部門主管根據(jù)實(shí)際情況安排，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司將根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要和國家法定節(jié)假日安排，調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間，并通過公告形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行。如有特殊情況，需提前向部門主管申請(qǐng)調(diào)整工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代替他人簽到或由他人代替簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:15至13:30。

-若員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在返回公司后立即進(jìn)行簽到，并在當(dāng)天內(nèi)向部門主管報(bào)告外出事由。

-部門主管應(yīng)對(duì)員工的外出情況進(jìn)行核實(shí)，并在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向部門主管說明情況，并由部門主管在考勤記錄上備注。

-忘記簽到超過三次的，將在當(dāng)月績效考核中予以相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

-部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括但不限于簽到情況、請(qǐng)假審批、外出核實(shí)等。

-員工本人需對(duì)自己在考勤系統(tǒng)中記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告。

-公司指定的考勤系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)和異常處理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和安全。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并在表中詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況需及時(shí)通知上級(jí)并盡可能提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-部門主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過三天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過三天至一周的，由部門主管審批，并報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假超過一周的，需由部門主管審批后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并抄送人力資源部。

-特殊情況請(qǐng)假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行，由人力資源部審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假期滿后，需在第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間有工作交接，員工需在請(qǐng)假前與接替工作的同事完成工作交接，并在銷假時(shí)確認(rèn)工作進(jìn)展情況。

-未能按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假證明的，將視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或進(jìn)行其他處罰。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。因特殊情況未能按時(shí)返回崗位的，需及時(shí)向公司報(bào)告并說明情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照公司規(guī)定的流程提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程：員工提出書面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工依法享有婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工因直系親屬去世享有喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年的，年假5天；

-工作滿5年不滿10年的，年假10天；

-工作滿10年不滿20年的，年假15天；

-工作滿20年以上的，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家或地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定年度公眾假期表，并通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，公司視情況安排值班或調(diào)休，確保公司正常運(yùn)營。

-若公眾假期與公司規(guī)定的休息日重合，將不再額外安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工。一日內(nèi)累計(jì)曠工超過4小時(shí)視為全天曠工。

-遲到處理：員工每遲到一次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：員工每曠工一次，除在績效考核中扣分外，還將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤，或故意偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級(jí)、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

-對(duì)于偽造考勤記錄的員工，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍，曠工連續(xù)兩天及以上，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。

-辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，或連續(xù)曠工超過3天，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告的，視為曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑔T工需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并由部門主管在考勤記錄上備注。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門的考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性