2024年公司考勤管理規(guī)定（二篇）

第4頁共4頁2024年公司考勤管理規(guī)定責(zé)任部門與作息時間管理規(guī)定一、責(zé)任部門本公司人事行政部承擔(dān)考勤制度的全面管理職責(zé)，包括其實施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作，以確?？记谥贫鹊捻樌麍?zhí)行與持續(xù)優(yōu)化。二、作息時間安排1.本公司實行月薪制，采用每周____天工作制，以保障員工的合法權(quán)益與合理休息。2.具體的作息時間安排如下：上午：9:00至12:00下午：13:00至18:00若因公司管理需要調(diào)整具體工作時間，將由人事行政部提前發(fā)布通知，以確保員工知悉并遵照執(zhí)行。三、考勤管理細則1.員工考勤管理全面推行指紋考勤管理制度，員工需在規(guī)定時間（上午9:00前，下午18:00后）進行指紋簽到與簽退。因工作原因未能在規(guī)定時間內(nèi)考勤的，需提交經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認的情況說明書至人事行政部備案，否則視為遲到或早退。未經(jīng)考勤或未在規(guī)定時間內(nèi)考勤的，同樣需提交情況說明書至人事行政部備案，否則將視為曠工處理。嚴禁代考勤行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對應(yīng)考勤者與代考勤者分別處以____元罰款，并從當(dāng)月薪資中扣除。2.加班管理：員工因工作需要加班的，需按照公司規(guī)定及時履行加班手續(xù)。3.調(diào)休與請假：員工需事先辦理調(diào)休或請假手續(xù)，并填寫相應(yīng)的《調(diào)休申請表》或《請假申請單》。4.審批程序：所有請假或調(diào)休申請均需經(jīng)部門負責(zé)人批準，并報人事行政部備案（高層管理人員除外）。請假與調(diào)休需提前申請，特殊情況未能提前申請的，需在銷假次日補辦手續(xù)，否則視為曠工。調(diào)休可抵充請假，但需在請假時明確標(biāo)注調(diào)休原因及申請。5.考勤違紀行為界定：遲到：超過公司規(guī)定上班時間（上午9:00）到崗，無論是否考勤均視為遲到。需提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書，并經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。早退：早于公司規(guī)定下班時間（下午18:00）離崗，無論是否考勤均視為早退。處理流程同上。曠工：包括無正當(dāng)理由缺勤、未辦理相關(guān)手續(xù)缺勤、遲到或早退超過半小時且未通知部門負責(zé)人等多種情形。具體處理措施依據(jù)曠工天數(shù)與情節(jié)嚴重程度而定，直至辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。四、考勤管理處罰細則1.遲到或早退處罰：當(dāng)月首次遲到或早退給予口頭警告，第二次書面檢查并公開警告；第三次起每次處以____元罰金，并從當(dāng)月工資中扣除。2.曠工處罰：曠工一天扣發(fā)____天工資；月度曠工____天（含）以上或年度曠工____天（含）以上者，給予辭退處理。五、給假細則1.法定節(jié)假日：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工享有帶薪法定節(jié)假日（具體日期以公司通知為準）。2.事假、病假、婚假、喪假等假期管理均遵循公司既定流程與標(biāo)準，確保員工權(quán)益得到合理保障。六、補充說明1.婚假、喪假等假期時間不包含員工往返路程時間。2.假期天數(shù)如遇周末不予順延，如遇國家法定節(jié)假日則順延。七、制度修訂與解釋本制度由人事行政部負責(zé)解釋與修訂，并根據(jù)公司實際情況適時完善。自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。八、附表《調(diào)休申請表》《請假申請單》2024年公司考勤管理規(guī)定（二）第一條為加強考勤管理的規(guī)范性，確保員工上下班時間的嚴謹性，特依據(jù)公司實際情況，制定本規(guī)定。第二條公司規(guī)定員工每日正常工作時間為上午____時至____時，下午____時至____時，每周工作____天。具體輪休安排，各部門將根據(jù)員工工種及任務(wù)情況靈活調(diào)整。第三條朝霞營業(yè)廳與百靈營業(yè)廳實行兩班倒工作制。早班時段為上午____時至下午____時；晚班時段為上午____時至晚上____時。第四條公司采用上下班簽到制度進行員工考勤管理，由總經(jīng)理辦公室負責(zé)組織實施。第五條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳、公司財務(wù)部、電腦及空調(diào)事業(yè)部員工需統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室進行簽到。辦公室員工每日需完成上、下班四次簽到；營業(yè)廳早班員工需完成上、下班兩次簽到；晚班員工則需在上午____點進行簽到，下班考勤由各自營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第六條嚴禁員工在簽到過程中弄虛作假，包括找人代簽或替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣發(fā)代簽人半天工資，并對當(dāng)事人按曠工半天處理。第七條員工在上班時間后1-____分鐘內(nèi)簽到視為遲到；超過____分鐘簽到則視為曠工半天。當(dāng)月累計遲到三次者，將視為曠工一天。員工未經(jīng)允許提前下班或下班時間不簽到者，均按曠工半天處理。曠工一天將扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上者，視為自動離職。第八條公司全體員工外出辦理業(yè)務(wù)前，必須先至公司簽到。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則將按遲到或曠工處理。第九條員工因公外出時，需提前向本部門負責(zé)人說明外出原因及預(yù)計返回時間，否則將視為辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按曠工處理。第十條員工休假（含輪休）應(yīng)提前提交申請并填寫申請單，經(jīng)部門主管批準后交總經(jīng)辦備案作為考勤依據(jù)。未履行此程序者將以未簽到作曠工處理。第十一條公司鼓勵員工在規(guī)定時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。如遇公司需要或任務(wù)緊迫需加班時，員工應(yīng)填寫《加班申請單》并經(jīng)部門負責(zé)人簽字批準后送交考勤部門備案。加班薪酬的計發(fā)請參考《薪酬發(fā)放辦法》。第十二條員工在以下國家法定節(jié)假日出勤時將以雙薪計發(fā)工資：元旦（____月____日）一天；“五一”國際勞動節(jié)（____月____日、____日、____日）三天；國慶節(jié)（____月____日、____日、____日）三天；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。第十三條員工因病或因事請假需提前一天向部門主管提出申請并獲批準后方可離崗休假。事假、病假期間不計發(fā)工資。第十四條總經(jīng)理辦公室將不定期地對公司各部門人員的出勤情況