2024年公司職工代表大會制度例文（三篇）

第4頁共4頁2024年公司職工代表大會制度例文第一章總則第一條為切實保障職工的民主權(quán)利，有效維護職工的合法權(quán)益，進一步促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，并緊密結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用范圍明確界定為本公司全體職工及相關(guān)管理部門。第三條公司應(yīng)全面建立并持續(xù)優(yōu)化職工代表大會制度，確保其有效運行與職能發(fā)揮。第四條職工代表大會作為公司實施民主管理的核心形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的重要機構(gòu)。職工代表大會的運行遵循民主集中制原則。第五條公司工會委員會被指定為職工代表大會的日常工作機構(gòu)，負責具體執(zhí)行與協(xié)調(diào)職工代表大會的各項日常工作。第二章職工代表大會的權(quán)力第一條職工代表大會擁有以下權(quán)力：審議并通過勞動合同草案，以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案。第二條聽取公司關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告，并進行監(jiān)督與評價。第三條選舉參加平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動模范候選人。第四條針對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接關(guān)乎職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案，進行討論并提出意見與建議。第五條監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)與最低工資制度，確保集體合同與勞動合同的履行，推動廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會的決議與決定，并處理職工代表大會交辦的各項事務(wù)。第六條教育與督促職工遵紀守法、誠實守信，積極參與企業(yè)的民主管理活動。第七條行使法律、法規(guī)所賦予的其他職權(quán)。第三章工會組織第一條公司工會的組織結(jié)構(gòu)按照民主集中制原則建立，確保決策的科學性與民主性。第二條職工代表大會不僅是公司民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的核心機構(gòu)，依法獨立行使職權(quán)。第三條公司設(shè)立女職工委員會，在公司工會的領(lǐng)導下開展工作，保障女職工的特殊權(quán)益。第四條工會組織的撤銷、合并需遵循法定程序，任何組織和個人均不得擅自進行。企業(yè)終止時，相應(yīng)撤銷該企業(yè)工會及分工會組織，并向上級工會報告。工會撤銷后，工會會員的會籍可繼續(xù)保留。第五條公司設(shè)立專職工會主席，工會專職工作人員的數(shù)量由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會應(yīng)依據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，申請并取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期五年。第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論并決定工會工作的重大事項。在特定情況下，如工會委員會或三分之一以上工會會員提議，可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務(wù)和活動方式第一條公司工會的基本任務(wù)包括：（一）協(xié)助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督合同的履行情況。同時，負責調(diào)解勞動爭議。（二）負責勞動模范的培養(yǎng)、評選、表彰及日常管理工作。（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務(wù)知識，提升職工整體素質(zhì)。積極舉辦職工文化、教育、體育活動，營造健康向上的文化氛圍。（四）協(xié)助企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工的幫扶救助工作，切實為職工辦實事、做好事、解難事。（五）特別關(guān)注并維護女職工的特殊利益。第二條堅持群眾化、民主化的工作原則，實行會務(wù)公開制度。凡涉及會員群眾利益的重要事項，均須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定。同時，工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況均接受會員監(jiān)督。第三條根據(jù)會員和職工的意愿與需求，依托會員和職工的力量，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的工會活動。第四條積極開展建設(shè)職工之家活動，建立健全會員評議建家工作制度，以此增強工會的凝聚力與戰(zhàn)斗力，提升工會工作的整體水平。同時，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機制和制度第一條工會應(yīng)協(xié)助并指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，具體工作包括：（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢與服務(wù)。同時，監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同的落實情況。（二）對企業(yè)違反法律法規(guī)或相關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的行為提出意見，并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會還應(yīng)對企業(yè)的經(jīng)濟性裁員計劃事先提出同意或否決的意見2024年公司職工代表大會制度例文（二）第一章總則第一條為加強企業(yè)民主政治建設(shè)，切實保障職工的民主權(quán)利，有效維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際情況，特制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)建立健全職工代表大會制度或職工大會制度，確保民主管理渠道的暢通。第四條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的重要機構(gòu)。職工代表大會遵循民主集中制原則運行。第五條企業(yè)工會組織承擔職工代表大會的日常工作機構(gòu)職責，負責相關(guān)工作的組織與實施。第二章職工代表大會第一條職工代表大會的職權(quán)包括但不限于：1.審議并通過集體合同草案及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案；2.聽取并審議企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、集體合同履行、民主管理活動開展等情況的報告；3.選舉職工董事、職工監(jiān)事及參與平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動模范候選人；4.討論涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等，并提出意見和建議；5.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、最低工資制度，確保集體合同和勞動合同的履行，推動廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表提案；6.教育引導職工遵紀守法、誠實守信，積極參與企業(yè)民主管理；7.履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會組織第一條公司工會組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保組織的合法性與有效性。第二條職工代表大會作為公司民主管理的基本形式，依法行使職權(quán)，保障職工民主管理權(quán)力的實現(xiàn)。第三條公司應(yīng)設(shè)立女職工委員會，在公司工會的領(lǐng)導下開展工作，關(guān)注并維護女職工的合法權(quán)益。第四條任何組織和個人均不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止時，相應(yīng)撤銷該企業(yè)工會、分工會組織，并向上級工會報告。工會撤銷后，工會會員的會籍可繼續(xù)保留。第五條公司工會設(shè)專職工會主席，專職工會工作人員數(shù)量由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應(yīng)依法取得社會團體法人資格，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)開展工作。工會委員會每屆任期三年或五年。第七條公司工會委員會應(yīng)定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或三分之一以上工會會員提議，可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務(wù)和活動方式第一條企業(yè)工會的基本任務(wù)包括：1.協(xié)助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、保險福利等與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督其履行；調(diào)解勞動爭議。2.組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，做好勞動模范的日常管理工作。3.對職工進行思想政治教育，組織學習文化、科學和業(yè)務(wù)知識，提升職工素質(zhì)；開展職工文化、教育、體育活動，豐富職工精神文化生活。4.協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行；參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理；協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。5.維護女職工的特殊利益。第二條堅持群眾化、民主化原則，實行會務(wù)公開。涉及會員群眾利益的重要事項須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工群眾的意愿，依托會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動，增強組織的凝聚力和活力。第四條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，提升工會工作水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。同時，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機制和制度第一條關(guān)于勞動合同簽訂與履行的指導與監(jiān)督：1.代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)；監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。2.對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的行為，提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會；對企業(yè)經(jīng)濟性裁員計劃事先提出同意或否決的意見。3.監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等議題簽訂專項集體合同，確保職工權(quán)益得到充分保障。2024年公司職工代表大會制度例文（三）第一章總則第一條為切實保障職工的民主權(quán)利，有效維護職工的合法權(quán)益，并促進公司的持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體員工及各級管理機構(gòu)。第三條公司應(yīng)建立健全職工代表大會制度，確保其作為民主管理的基本形式，充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)管理中的積極作用。第四條職工代表大會作為公司民主管理的重要機構(gòu)，實行民主集中制原則，是職工行使民主管理權(quán)力的主要平臺。第五條公司工會組織負責職工代表大會的日常工作，確保會議順利召開及各項決議的貫徹執(zhí)行。第二章職工代表大會的權(quán)力第一條職工代表大會具有審議并通過集體合同草案及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案的權(quán)力。第二條職工代表大會負責聽取公司關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、集體合同履行情況及民主管理活動等方面的報告。第三條職工代表大會負責選舉參加平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動模范候選人。第四條職工代表大會可就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案進行討論，并提出意見和建議。第五條職工代表大會負責督促公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，確保集體合同和勞動合同的履行，推動廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會的決議和決定，并辦理職工代表的提案。第六條職工代表大會負責教育和督促職工遵紀守法、誠實守信，積極參與企業(yè)民主管理。第七條依法履行法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會組織第一條公司工會組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保工會工作的規(guī)范性和民主性。第二條職工代表大會作為公司民主管理的基本形式，依法行使職權(quán)，保障職工的民主權(quán)利。第三條公司建立女職工委員會，在公司工會的領(lǐng)導下開展工作，維護女職工的合法權(quán)益。第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止時，其工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可繼續(xù)保留。第五條公司設(shè)專職工會主席，工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期五年，確保工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或三分之一以上工會會員提議，可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務(wù)和活動方式第一條公司工會的基本任務(wù)包括：（一）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。同時，負責調(diào)解勞動爭議。（二）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，并負責做好勞動模范的日常管理工作。（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。同時，辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。（五）特別關(guān)注并維護女職工的特殊利益。第二條堅持群眾化、民主化原則，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定。工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況應(yīng)接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工的意愿，依靠會員和職工，開展形式多樣的工會活動，豐富職工的精神文化生活。第四條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會的凝聚力和向心力，提高工會工作的整體水平。同時，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機制和制度第一條工會應(yīng)幫助和指導職