2024年公司工作服管理制度例文（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年公司工作服管理制度例文為維護(hù)公司的企業(yè)形象，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，并塑造獨(dú)特的企業(yè)文化，特制定此工服管理規(guī)定。一、生產(chǎn)部將根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量，加上____%的額外數(shù)量（以備新員工使用），向財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)部門提出工作服采購(gòu)數(shù)量。二、公司提供的廠服分為冬季和夏季兩種款式（均為上衣）。冬季廠服每件____元，夏季廠服每件____元。如有價(jià)格變動(dòng)，將另行通知。三、廠服提供特大、大、中、小四種尺寸，禁止對(duì)廠服款式、顏色等進(jìn)行修改。四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：4.1、正式員工每年將收到兩件冬季廠服和兩件夏季廠服。4.2、新員工在完成入職手續(xù)一周后，方可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工不發(fā)放服裝），根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取相應(yīng)廠服，需由部門主管及分管副總簽字確認(rèn)。五、廠服領(lǐng)用程序如下：5.1、工作服發(fā)放需依據(jù)生產(chǎn)部的備案記錄，由員工本人簽字領(lǐng)取。新員工需有部門主管和分管副總的簽字許可。5.2、工作服的使用期限為：夏季廠服半年，冬季廠服一年，自員工領(lǐng)用之日起計(jì)算。若因個(gè)人原因損壞或丟失，需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，按公告價(jià)格自行購(gòu)買（費(fèi)用從當(dāng)月工資中扣除）。因公損壞的，可填寫申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)領(lǐng)廠服。5.3、員工離職時(shí)，工裝費(fèi)用處理如下：a、工作服發(fā)放滿六個(gè)月離職，可帶走工作服，不扣費(fèi)。b、工作服發(fā)放滿三個(gè)月不滿六個(gè)月離職，可帶走工作服，扣除____%費(fèi)用。c、工作服發(fā)放滿一個(gè)月不滿三個(gè)月離職，可帶走工作服，扣除____%費(fèi)用。d、工作服發(fā)放不滿一個(gè)月離職，可帶走工作服，扣除____%費(fèi)用。六、員工著裝規(guī)定如下：6.1、換季時(shí)間：夏季廠服：____月____日至____月____日；冬季廠服：____月____日至次年____月____日。6.2、廠服代表公司形象，應(yīng)保持整潔，不得遺失或損壞。員工在工作時(shí)間必須穿著廠服，節(jié)假日除外（辦公室人員、業(yè)務(wù)、銷售、采購(gòu)及出差人員除外）。6.3、出于工作需要，員工可穿著廠服離開公司。6.4、未按公司規(guī)定著裝者，每次罰款____元，從當(dāng)月工資中扣除。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。解釋權(quán)和修改權(quán)歸企管科所有，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行和考核。2024年公司工作服管理制度例文（二）為確保公司工作服管理的規(guī)范化（涵蓋申請(qǐng)、驗(yàn)收、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，以及領(lǐng)用核簽、檢查考核和著裝規(guī)定），提升員工素養(yǎng)和整體企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。第一項(xiàng)工作服的發(fā)放規(guī)定1.公司的工作服包括冬季和夏季兩種款式。2.新入職員工在入職滿十個(gè)工作日后可申請(qǐng)工作服，第一年發(fā)放新員工冬、夏裝各兩套；從第二年起，公司每年統(tǒng)一為在職員工發(fā)放冬、夏裝各一套。第二項(xiàng)工作服的申請(qǐng)與領(lǐng)用1.工作服的使用年限設(shè)定為每套（冬、夏）兩年。2.行政人事科后勤部門需定期盤點(diǎn)工作服庫(kù)存，根據(jù)員工流動(dòng)情況和庫(kù)存狀況，及時(shí)向總部提出采購(gòu)申請(qǐng)，確保數(shù)量充足。同時(shí)，根據(jù)使用年限和季節(jié)變化適時(shí)進(jìn)行更換。3.工作服到貨后，由行政人事科負(fù)責(zé)驗(yàn)收，合格后交由后勤保管。4.行政人事科根據(jù)各部門員工預(yù)先申報(bào)的尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，并進(jìn)行領(lǐng)用登記，存入個(gè)人檔案以備查核，管理員按要求準(zhǔn)確發(fā)放。第三項(xiàng)工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1.員工自領(lǐng)取工作服之日起三個(gè)月內(nèi)離職，需全額支付工作服成本費(fèi)用并從工資中扣除。2.工作服因丟失、損壞等原因無(wú)法繼續(xù)穿著的，員工可申請(qǐng)購(gòu)買，支付一定費(fèi)用后從后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。若屬故意損壞，除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重性采取相應(yīng)措施。3.因崗位特殊性需要額外發(fā)放冬、夏裝的，由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)行政人事科審批后發(fā)放，并做好相關(guān)記錄。4.員工離職或辭職時(shí)的工作服折舊標(biāo)準(zhǔn)：(1)工作年限在____個(gè)月以內(nèi)（含）折舊費(fèi)為____%；(2)工作年限在____個(gè)月以內(nèi)（含）折舊費(fèi)為____%；(3)工作年限在____個(gè)月以內(nèi)（含）折舊費(fèi)為____%；(4)少件、丟失按原價(jià)賠償，一年以上按半價(jià)賠償。第五項(xiàng)著裝要求1.生產(chǎn)及輔助性員工在工作期間必須穿著公司工作服進(jìn)行操作。2.員工應(yīng)保持工作服整潔，不得擅自轉(zhuǎn)借或贈(zèng)予他人使用。3.員工穿著工作服及儀容儀表的表現(xiàn)，將作為個(gè)人績(jī)效考核的考量因素之一。2024年公司工作服管理制度例文（三）為確保公司工作服管理的規(guī)范化（涵蓋申請(qǐng)、驗(yàn)收、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，以及領(lǐng)用核簽、檢查考核和著裝規(guī)定），提升員工素養(yǎng)和整體企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。第一項(xiàng)工作服的發(fā)放規(guī)定1.公司的工作服包括冬季和夏季兩種款式。2.新入職員工在入職滿十個(gè)工作日后可申請(qǐng)工作服，第一年發(fā)放新員工冬、夏裝各兩套；從第二年起，公司每年統(tǒng)一為在職員工發(fā)放冬、夏裝各一套。第二項(xiàng)工作服的申請(qǐng)與領(lǐng)用1.工作服的使用年限設(shè)定為每套（冬、夏）兩年。2.行政人事科后勤部門需定期盤點(diǎn)工作服庫(kù)存，根據(jù)員工流動(dòng)情況和庫(kù)存狀況，及時(shí)向總部提出采購(gòu)申請(qǐng)，確保數(shù)量充足。同時(shí)，根據(jù)使用年限和季節(jié)變化適時(shí)進(jìn)行更換。3.工作服到貨后，由行政人事科負(fù)責(zé)驗(yàn)收，合格后交由后勤保管。4.行政人事科根據(jù)各部門員工預(yù)先申報(bào)的尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，并進(jìn)行領(lǐng)用登記，存入個(gè)人檔案以備查核，管理員按要求準(zhǔn)確發(fā)放。第三項(xiàng)工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1.員工自領(lǐng)取工作服之日起三個(gè)月內(nèi)離職，需全額支付工作服成本費(fèi)用并從工資中扣除。2.工作服因丟失、損壞等原因無(wú)法繼續(xù)穿著的，員工可申請(qǐng)購(gòu)買，支付一定費(fèi)用后從后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。若屬故意損壞，除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重性采取相應(yīng)措施。3.因崗位特殊性需要額外發(fā)放冬、夏裝的，由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)行政人事科審批后發(fā)放，并做好相關(guān)記錄。4.員工離職或辭職時(shí)的工作服折舊標(biāo)準(zhǔn)：(1)工作年限在____個(gè)月以內(nèi)（含）折舊費(fèi)為____%；(2)工作年限在____個(gè)月以內(nèi)（含）折舊費(fèi)為____%；(3)工作年限在____個(gè)月以內(nèi)（含）折舊費(fèi)為____%；(