企業(yè)行為與道德約束管理制度

企業(yè)行為與道德管束管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為、強(qiáng)化道德管束，提升企業(yè)的整體形象和競爭力，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部全部員工及相關(guān)人員，包含但不限于職工、管理人員、實(shí)習(xí)生等。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全道德文化和行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)員工道德觀念和職業(yè)道德修養(yǎng)的教育與培養(yǎng)。第四條本制度的遵守與執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)采取溝通、教育、激勵、懲戒相結(jié)合的原則，激勵員工自動遵守，對違反本制度的行為予以嚴(yán)厲處理。第二章行為規(guī)范第五條員工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)行為，包含但不限于：貪污受賄、賄賂、參加商業(yè)賄賂等行為；偷竊、侵占、挪用企業(yè)資產(chǎn)；偽造、竄改、銷毀或泄露企業(yè)資料和商業(yè)機(jī)密；濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊；盜用他人知識產(chǎn)權(quán)；侵害員工合法權(quán)益，進(jìn)行人身攻擊或惡意誹謗他人；違反企業(yè)倫理道德準(zhǔn)則，損害企業(yè)形象等。第六條員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)部的機(jī)密保護(hù)規(guī)定，不得泄露任何關(guān)于企業(yè)經(jīng)營、技術(shù)、客戶等方面的機(jī)密信息。第七條員工對于企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、客觀、實(shí)事求是的原則，不得散布虛假信息，不得進(jìn)行詆毀企業(yè)聲譽(yù)的行為。第八條員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)并妥當(dāng)使用企業(yè)的資產(chǎn)，不得私自調(diào)撥、借用、損壞企業(yè)資產(chǎn)，不得以任何形式侵占或挪用企業(yè)資產(chǎn)。第九條員工應(yīng)當(dāng)敬重其他員工的權(quán)益，不得進(jìn)行人身攻擊或惡意誹謗他人，保持良好的人際關(guān)系。第十條員工離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和保密協(xié)議，不得泄露任何關(guān)于企業(yè)的技術(shù)、客戶、合作伙伴等方面的機(jī)密信息。第三章行為監(jiān)督與獎懲第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全行為監(jiān)督機(jī)制，保持對員工行為的連續(xù)監(jiān)督，重要包含以下方面：建立健全內(nèi)部掌控制度，明確各崗位職責(zé)，防止行為風(fēng)險；建立舉報制度，鼓舞員工對違規(guī)行為進(jìn)行舉報，并保護(hù)舉報人的合法權(quán)益；建立紀(jì)律檢查機(jī)制，對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)審核實(shí)；建立獎懲制度，對遵守規(guī)章制度和道德準(zhǔn)則的員工予以嘉獎，對違反規(guī)章制度和道德準(zhǔn)則的員工予以懲戒。第十二條對于違反規(guī)章制度和道德準(zhǔn)則的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)膽徒浯胧幌抻冢号薪逃?；調(diào)整崗位，禁止晉升；經(jīng)濟(jì)懲罰，扣除相關(guān)薪酬；解除勞動合同。第十三條對于嚴(yán)重違反法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則的行為，企業(yè)將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，并保存向有關(guān)部門報案的權(quán)利。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的內(nèi)部嘉獎機(jī)制，對于在企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行嘉獎和激勵。第十五條對于舉報違規(guī)行為的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)審核實(shí)，并對屬實(shí)的舉報予以相應(yīng)嘉獎，并保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。第四章監(jiān)督與評估第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，重要包含以下方面：定期對員工行為進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；定期開展員工道德教育，強(qiáng)化員工的道德觀念和職業(yè)道德修養(yǎng)；建立員工行為檔案，記錄員工的獎懲情況；組織開展行為規(guī)范的培訓(xùn)和考核。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對該制度進(jìn)行評估，依據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整和完善制度內(nèi)容。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立留言咨詢、投訴舉報等渠道，接受員工和外部人士對企業(yè)行為與道德管束管理制度的建議和看法，并及時進(jìn)行處理和反饋。第五章附則第十九條對于本制度未作明確規(guī)定的事項(xiàng)，各部門、員工應(yīng)當(dāng)參照相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部其他規(guī)章制度進(jìn)行處理。第二十條本制度自正式頒布之日起生效，由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。第二十一條違反本制度的員工，將依據(jù)本制度規(guī)定進(jìn)行處理，并可能引發(fā)其他法律法規(guī)的追責(zé)。第二十二條本規(guī)章制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，修