員工敬業(yè)保證書

員工敬業(yè)保證書合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，訂立本保證書。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供真實、完整的個人信息，并經(jīng)甲方核實無誤。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家規(guī)定，不得有犯罪行為。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、勞動紀(jì)律等。1.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，達到甲方的績效要求。1.5乙方應(yīng)積極參與公司的各項培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。2.2乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。2.3乙方享有甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動安全衛(wèi)生條件。2.4乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)按照甲方的規(guī)定申請晉升和加薪。第三條合同的期限和解除3.1本保證書的期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同到期日止。3.2在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3有下列情形之一的，甲方可以解除本保證書，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（2）乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（3）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本保證書的；（4）乙方被追究刑事責(zé)任的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方在合同到期或者提前解除合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并不得利用保密信息從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。4.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第五條爭議解決5.1本保證書簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本保證書具有同等法律效力。6.3本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密制度6.甲方考勤制度7.甲方績效考核制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息，經(jīng)甲方核實不符。2.乙方違反國家法律法規(guī)，涉及犯罪行為。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，如考勤制度、保密制度、勞動紀(jì)律等。5.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。6.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指合法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間，依法建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供真實個人信息：要求乙方重新提供真實個人信息，并對不誠信行為進行記錄和處理。2.乙方違反法律法規(guī)：依法解除合同，并追究乙方法律責(zé)任。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、停職等。5.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止泄露行為，簽訂保密協(xié)議，如情節(jié)嚴(yán)重，解除合同并追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂員工敬業(yè)保證書。2.乙方在合同期內(nèi)，需要