企業(yè)員工權(quán)益保障

企業(yè)員工權(quán)益保障合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的權(quán)益保障達成如下協(xié)議：一、勞動關(guān)系的建立1.乙方自____年__月__日起，正式成為甲方的員工，雙方建立勞動關(guān)系。2.乙方的工作崗位為：__________，崗位描述如下：__________。3.乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標準為：__________元/月。4.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，具體為：__________。二、權(quán)益保障1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供勞動保護，確保乙方在工作中的人身安全。3.甲方為乙方提供規(guī)定的休息時間和休假，具體休假待遇如下：__________。4.甲方尊重乙方的人格尊嚴，不歧視乙方，不侵犯乙方的人身權(quán)利。5.甲方為乙方提供培訓和學習機會，促進乙方職業(yè)技能的提升。6.甲方依法保障乙方獲得勞動報酬的權(quán)利，按時足額支付乙方工資。7.甲方依法保障乙方參加工會組織，行使職工權(quán)利。三、勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方在工作中造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。四、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前__天通知乙方。4.合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。五、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.社會保險繳費證明4.工資支付證明5.甲方規(guī)章制度6.培訓和學習計劃7.乙方的工作成果8.乙方的工作評價二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未按甲方規(guī)定時間到崗2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失3.甲方未按時足額支付乙方工資4.甲方未為乙方繳納社會保險5.甲方未為乙方提供規(guī)定的休息時間和休假6.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，歧視乙方，侵犯乙方的人身權(quán)利7.甲方未為乙方提供培訓和學習機會，阻礙乙方職業(yè)技能提升三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與員工之間的法律關(guān)系，用人單位享有支配地位，員工享有勞動權(quán)益。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。3.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給員工的補償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中造成甲方經(jīng)濟損失解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動