2024年關工委會議制度（三篇）

第4頁共4頁2024年關工委會議制度1、主任會議時間安排與內(nèi)容規(guī)劃：原則上，每年度內(nèi)應組織三次會議（年初一次，旨在總結(jié)上年度工作成果并規(guī)劃當年工作藍圖；年中一次，重點檢查年度工作計劃執(zhí)行情況并作出相應調(diào)整；年末一次，全面總結(jié)本年度工作并研討下一年度的工作方向）。如遇特殊工作需要，可靈活增設臨時會議。參會人員構(gòu)成：會議由主任或經(jīng)主任授權(quán)后的常務副主任主持，參會人員包括主任、常務副主任、副主任、相關委員會委員及辦公室主任。2、委員全會會議頻率與內(nèi)容概覽：原則上，每年度應舉辦兩次全體委員會議（分別定于年初與年末），會議內(nèi)容涵蓋學習相關文件及業(yè)務知識、聽取并審議工作匯報、以及就重要工作進行討論并作出決策。參會人員范圍：?！瓣P工委”全體委員均需出席，會議由主任或常務副主任擔任主持。3、骨干培訓會培訓模式與頻率設定：采用分級培訓機制，確保每年至少舉辦一期培訓活動。為提升效率，可結(jié)合年初或年終的工作總結(jié)與布置會議，采取以會代訓的方式進行。參會人員與學習要點：培訓面向各小組骨干成員，內(nèi)容聚焦于學習相關政策文件、業(yè)務資料及知識，同時鼓勵成員間的工作交流與經(jīng)驗分享。4、辦公室會議月度例會制度：原則上，辦公室應每月召開一次內(nèi)部會議，旨在回顧總結(jié)當月工作成果，加強團隊間的溝通協(xié)作，開展批評與自我批評，并規(guī)劃下月的主要工作任務。參會人員與會議主持：參會人員包括關工委主任、副主任及辦公室全體成員，會議由常務副主任負責主持。5、會議紀律嚴格遵守會議紀律：會議期間，除特殊情況外，嚴禁遲到、早退及會客等行為。如因故需請假，必須提前向常務副主任提出書面申請并獲得批準。6、會議組織與管理會議組織職責：校“關工委”辦公室負責各類會議的籌備、組織、記錄及后續(xù)跟進工作，確保會議順利進行，并督促落實會議決議及領導指示。昆山中心學校關心下一代工作委員會第四篇：關工委學習、工作、會議制度關工委工作制度鑒于關心下一代工作是全社會共同的責任與使命，且在新時期被黨和政府賦予了老同志崇高的歷史任務，為有效推動我校關心下一代工作的規(guī)范化、制度化進程，特制定以下工作制度：一、管理制度1.學校關工委在校黨委和校行政的堅強領導下開展工作，由校長擔任關工委主任，兩位分管副校長分別擔任副主任職務。2.學校關工委與學生發(fā)展處建立緊密聯(lián)系，由校學生發(fā)展處副主任兼任關工委領導小組秘書長。3.關心下一代工作需全校各部門通力合作。為此，學校關工委積極吸納各處室相關同志加入關工委領導小組，以加強協(xié)調(diào)與配合。4.學校關工委自覺接受上級關工委的領導與指導，并全力完成上級布置的各項任務。二、學習制度5.學習目的明確：通過加強學習，提升關工委成員的政治素養(yǎng)與業(yè)務能力，明確關工委的性質(zhì)、任務、工作原則及方法，增強做好關心下一代工作的責任感與使命感。6.學習內(nèi)容豐富多樣：涵蓋黨的最新會議精神與重要講話、教育部及省市相關文件、市教育局關于關工委工作的指導意見、上級關工委的文件與刊物、以及黨的方針政策、法律法規(guī)與科學文化知識等。7.學習形式靈活多樣：采取集體學習與個人自學相結(jié)合的方式，以自學為主，集體學習為輔。8.學習要求嚴格：強調(diào)學習的自覺性與實效性，確保學習成果轉(zhuǎn)化為實際工作的動力與成效。三、報告制度9.定期向?qū)W校黨支部、行政及上級關工委報告工作進展與成果。10.深入班級了解青少年情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向上級報告并協(xié)助解決。11.積極發(fā)現(xiàn)并表彰先進人物與事跡，及時向?qū)W校領導或上級部門報告。四、會議制度12.每半年召開一次全體委員會議，總結(jié)工作并規(guī)劃未來。13.每年舉辦一次工作研討會議，總結(jié)經(jīng)驗并查漏補缺。14.按時參加上級關工委組織的各類會議，及時傳達并落實會議精神。五、獎勵制度15.鼓勵老同志積極參與關心下一代工作，并對在工作中表現(xiàn)突出的同志給予表彰與獎勵。2024年關工委會議制度（二）1、主任會議時間與議程安排：原則上，每年度將召開三次會議（年初召開一次，旨在總結(jié)上年度工作成效，并規(guī)劃當年工作任務；年中召開一次，以檢查年度工作計劃執(zhí)行進度，并調(diào)整后續(xù)工作安排；年末則再次召開，全面總結(jié)年度工作，并初步研討下一年度的工作方向）。若因工作實際需要，可臨時增加會議次數(shù)。參會人員構(gòu)成：會議由主任或經(jīng)主任授權(quán)后由常務副主任負責召集，參會人員包括主任、常務副主任、副主任、相關委員會委員以及辦公室主任。2、委員全體會議時間與議程概覽：原則上，每年度將組織兩次全體委員會議（分別于年初與年末召開），會議內(nèi)容涵蓋學習相關文件與業(yè)務知識、聽取并審議各基層“關工委”小組的工作匯報，以及討論并決定有關工作的重要事項。參會人員范圍：會議召集鎮(zhèn)“關工委”全體委員參加，由主任或常務副主任擔任會議主持人。3、骨干培訓會議培訓模式與頻率：采用分級培訓模式，確保每年至少舉辦一期培訓活動。培訓形式靈活多樣，可結(jié)合年初或年終的工作布置與總結(jié)會議，采取以會代訓的方式進行。參會人員與學習內(nèi)容：參會人員為各基層關工小組成員，培訓內(nèi)容聚焦于學習相關文件、資料及業(yè)務知識，并鼓勵參會人員就工作實踐中的問題進行討論與交流。4、辦公室工作會議會議頻率與目的：原則上，每月將召開一次辦公室工作會議，旨在回顧并總結(jié)當月工作進展，加強團隊成員間的溝通與交流，開展批評與自我批評，以持續(xù)提升工作效率與質(zhì)量。同時，會議還將討論并制定下月的主要工作任務與計劃。參會人員與會議主持：參會人員包括關工委常委副主任、副主任及辦公室全體成員，會議由常務副主任負責主持。5、會議紀律嚴格執(zhí)行會議紀律，參會人員無特殊情況不得遲到、早退或會客。如遇特殊情況需請假者，必須提前向常務副主任提交書面請假申請并獲得批準。6、會議組織與管理鎮(zhèn)“關工委”辦公室將全面負責各類會議的籌備、組織、記錄及后續(xù)跟進工作。具體職責包括但不限于會議通知的發(fā)布、會議材料的準備、會議記錄的整理以及領導指示的督導落實等。2024年關工委會議制度（三）1、主任會議時間與內(nèi)容：原則上，每年應召開三次會議（分別為年初、年中和年末）。年初會議旨在總結(jié)上年度工作并安排當年工作計劃；年中會議則用于檢查年度工作計劃執(zhí)行情況并作出相應調(diào)整；年末會議則總結(jié)年度工作并研討下一年度的工作意見。根據(jù)工作需要，可臨時增加會議次數(shù)。參會人員：主任、常務副主任、副主任、相關委員及辦公室主任。會議由主任或經(jīng)主任授權(quán)由常務副主任主持召開。2、委員全會時間與內(nèi)容：原則上，每年應召開兩次委員全會（年初與年終各一次）。會議內(nèi)容包括學習相關政策文件及業(yè)務知識，聽取各基層“關工委”小組的工作匯報，并討論決定有關工作事項。參會人員：鎮(zhèn)“關工委”全體委員。會議由主任或常務副主任主持召開。3、骨干培訓會培訓方式與內(nèi)容：采用分級培訓方式，原則上每年至少舉辦一期培訓會。培訓可結(jié)合年初或年終的工作布置總結(jié)會議進行，以會代訓。參會人員為各基層關工小組成員。培訓內(nèi)容主要包括學習相關文件、資料及業(yè)務知識，并促進工作交流與討論。4、辦公室會議時間與內(nèi)容：原則上，每月應召開一次辦公室會議，以回顧總結(jié)當月工作，開展批評與自我批評，并討論確定下月的主要工作方向。參會人員：