2024年關(guān)于幼兒園管理制度范本（二篇）

第1頁共1頁2024年關(guān)于幼兒園管理制度范本每日入園規(guī)定：幼兒每日進入園區(qū)時，需接受保健醫(yī)生及值班教師的晨間健康檢查。晨檢程序如下：1.觸摸檢查：確認幼兒是否有發(fā)熱癥狀，如有疑慮，將進行體溫測量。2.觀察評估：一般情況下，對幼兒的精神狀態(tài)、面色等進行細致觀察，以識別傳染病早期跡象，如咽部、皮膚異常等。3.詢問了解：個別詢問幼兒的飲食、睡眠和大小便狀況，以評估其健康狀況。4.安全檢查：確保幼兒未攜帶任何潛在的不安全物品，如發(fā)現(xiàn)問題，立即進行處理。晨檢記錄管理：晨檢結(jié)束后，保健醫(yī)生需記錄下發(fā)現(xiàn)的任何異常情況，并與當班教師共同關(guān)注幼兒當日的健康狀況。如有需要，保健醫(yī)生將進行臨床評估，決定幼兒是否可以繼續(xù)入園或需就醫(yī)。我們懇請家長協(xié)助我們執(zhí)行以下措施：1.每日送孩子入園時，必須配合完成晨檢程序。2.若發(fā)現(xiàn)孩子可能患有疾病或存在傳染病癥狀，請主動與保健醫(yī)生聯(lián)系，我們將根據(jù)病情采取相應(yīng)的觀察、追蹤或隔離措施。3.請避免讓孩子攜帶危險物品入園。4.請每日為孩子準備手帕或餐巾紙，并確保他們的指甲清潔、頭發(fā)整潔，以培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習慣。2024年關(guān)于幼兒園管理制度范本（二）人、中班____人、大班____人。第二學期，小小班____人，小班____人，中班____人，大班____人。每超出____人，期末將給予小小班____元/班的獎勵，小中大班則獎勵____元/班。后勤部門將獲取全園超編獎金總額的____%作為獎勵。（十）服務(wù)年獎：對于在本園連續(xù)服務(wù)滿____周年的員工，自第____周年起，每月將額外增加____元獎金，且逐年遞增。（十一）特別獎：對于在日常工作或生活中，遇到緊急、特殊情況時，能夠犧牲個人利益以保護幼兒園財產(chǎn)、集體利益和聲譽，或機智地處理以避免事故發(fā)生的工作人員，將給予特別獎勵。（十二）生源獎：依據(jù)《____對穩(wěn)定生源實施獎懲的辦法》執(zhí)行。二、懲罰1.違反工作制度者，將依據(jù)以下規(guī)定進行懲罰：體罰或變相體罰幼兒者，需在教師會上作公開檢討，并扣罰當月獎金的____%，同時取消本學期評優(yōu)資格；對幼兒行為粗暴、辱罵、嘲諷者，扣罰當月獎金的____%，并取消本學期評優(yōu)資格；與家長爭吵者，扣罰當月獎金____%，并取消本學期評優(yōu)資格；不穿園服、著高跟鞋者，每次扣罰____元；違反職業(yè)道德規(guī)范要求，因個人言行影響集體榮譽者，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲罰。2.安全工作實行“一票否決”制。因失職或管理不當導致重大安全事故（如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等）者，將按情節(jié)扣罰當月工資獎金總額的____%以上，并取消一學年度內(nèi)任何評優(yōu)資格，同時需承擔相應(yīng)的經(jīng)濟及法律責任。因失職造成一般安全事故（如出血縫針、一般傷害，幼兒三兩天后可回園）者，罰款____元，并取消責任人本學期內(nèi)任何評優(yōu)資格。3.每年度____月份開展教師考核活動，針對最后一名進行以下處罰：①幼兒園根據(jù)人才與崗位情況，進行調(diào)崗或解聘處理；②“學期工作質(zhì)量考核獎”按標準的____%發(fā)放；③取消一年度內(nèi)任何評優(yōu)資格。4.因個人原因（如工作態(tài)度、工作錯誤、職業(yè)道德等）導致生源流失者，需寫檢討書一份存入幼兒園檔案，并需補招流失生源數(shù)。如招不回，每人扣罰____元；如招回，每人扣除____元。5.亂擺亂放影響園貌整潔者，發(fā)現(xiàn)一次罰假期半天義務(wù)勞動。6.因管理不力或自身工作不當、失職行為導致公共財產(chǎn)損壞或有較大損失者，將視情節(jié)輕重（含態(tài)度）每次罰款____元以上，并需出資維修或照價賠償公物（第一學期賠償此物價格的____%、第二學期賠償此物價格的____%）。7.不服從分配、不接受任務(wù)者，罰款____元并取消責任人本一學期內(nèi)任何評優(yōu)資格。經(jīng)教育不改者，學期結(jié)束將進行換崗或解聘處理。8.嚴禁浪費行為。對浪費水、電、燃料者，每次罰款____元并扣罰兩小時以上流量的金額。9.嚴格控制缺勤率以確保各部門工作正常運轉(zhuǎn)。特殊情況將酌情處理。具體規(guī)定如下：①當月遲到從第三次起每次扣罰____元；②無故早退、擅離崗位作曠工處理。曠工半天扣罰____元，超過____天者作自動離職處理并需承擔違約責任；③病假工資按有關(guān)法規(guī)規(guī)定發(fā)放，獎金按實際工作時間計算；④事假按上班實際時間發(fā)放工資。事假____天內(nèi)扣發(fā)____%的獎金；第3至____天每天扣____%的獎金；第____至第____天每天扣發(fā)____%的獎金；第七天起不發(fā)放獎金。一薪制人員事假____天扣發(fā)____%的工資；____天至____天內(nèi)每天扣發(fā)____%工資；____天以上每天扣發(fā)____%的工資。特殊情況將酌情處理；⑤臨時性請假、半天以上請假需與本部門（班級）人員溝通或交待好工作，否則罰款____元。10.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等行為除進行批評教育外還將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；情節(jié)嚴重者將實行解聘處理。11.門衛(wèi)人員工作時間內(nèi)不得離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣罰____元，并需嚴把進出關(guān)。若因失職造成不良后果則需承擔相應(yīng)的法律責任并被辭聘。12.