學校中層干部競聘上崗實施方案

第第頁學校中層干部競聘上崗實施方案一、引導思想依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步完善中層干部競聘制度，加快學校人事制度改革，建立能上能下、能進能出、富有生機和活力的用人制度，理順學校管理程序，培養(yǎng)一支師德高尚，教學本領強，有確定學校管理實踐經(jīng)驗的干隊伍伍，精致學校管理，提升教育教學質(zhì)量，促進揚州特殊教育事業(yè)的良性發(fā)展。二、基本原則公平、平等、競爭、擇優(yōu)三、應聘人員的基本條件在堅持正確的政治方向，模范執(zhí)行學校規(guī)章制度的前提下，需同時符合以下條件：1、競聘人員為本校在編在崗的老師，具有大專以上學歷。新參加競聘人員男不超出45周歲、女不超出40周歲?，F(xiàn)任中層干部參加競聘的，年齡可適當放寬，男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。有從事學校管理工作經(jīng)過，擔負班級組長、教研組長、班主任、備課組長三年以上，或擔負部門助理一年以上。2、作風正派，樂于奉獻，勇?lián)厝?，任勞任怨，沉穩(wěn)干練，有團隊合作精神。3、能獨立開展工作，有猛烈的事業(yè)心，工作業(yè)績較突出，群眾滿意度較高。四、競聘程序1、動員：召開全體教職工大會宣傳中層干部競聘的意義、目的，表決通過競聘的程序及設置崗位等情況。2、申請：凡符合條件并準備參加競聘者，到校長室領取申請表格，群眾介紹的方法同上，并在規(guī)定時間內(nèi)將所填表格上交。3、初審：由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進入競聘人員名單。4、演講：在競聘考核小組組織下，由參加競聘人員進行公開競聘演講，重點談?chuàng)撔姓刹康墓ぷ魉悸泛驮O想，每人限時5分鐘。5、測評：全校教職工測評，采取現(xiàn)場公開計票方式，原則上競聘人員得票率不低于50%。6、初定：考核小組依據(jù)競聘演講情況、民主測評情況確定聘用人選。7、公示：公布聘用人選。8、上報市教育局備案，由校長簽發(fā)聘書。五、競聘上崗考核領導小組構(gòu)成人員1、上級領導2、學校校級領導3、教職工代表（民主介紹，在不參加此次競聘的教職工中產(chǎn)生，教學和后勤各壹名）（考核小組總?cè)藬?shù)不少于7人）六、聘任的有關規(guī)定1、參加競聘的人員，提出自身的競聘意愿，但最終要聽從校長辦公會議的分工決議。2、競聘上崗的干部聘期原則上為三年。3、聘任期內(nèi)，中層干部因特殊原因可提出辭職，但須經(jīng)學校研究同意后方可辭職，空缺崗位須經(jīng)學校提名并報上級同意后，由學校進行聘任。4、被聘任干部在任期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，但對顯現(xiàn)下列情況之一的，學校有權(quán)解除聘約：①玩忽職守造成重點損失或?qū)W校聲譽造成極壞影響者；②組織紀律觀念淡薄，對校長辦公會議或行政會議的決議執(zhí)行不力或敷衍者；③經(jīng)組織考核或在民主評議中認定不能勝任工；④因其他主觀或客觀原因無法滿足崗位工作需要者。5、考慮到學校的編制和結(jié)構(gòu)等實在情況，夫妻同校的，原則上只能有一人參加中層干部競聘。七、競聘崗位設置情況辦公室：主任兼行政秘書一名、人事秘書一名、副主任兼電教中心主任一名；教務處：主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名；政教處：主任一名、副主任一名；總務處：主任一名、副主任一名；實訓處：主任一名、副主任一名。八、本方案及未盡事宜由校長室解釋。篇2:學校中層干部主任競聘自薦發(fā)言料子我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講?，F(xiàn)年31歲，****黨員，高校本科學歷，講師職稱。****年8月?lián)摮山讨行霓k公室主任職務，****年9月調(diào)第一高級中學工作。我競聘的崗位是**主任。我之所以競聘這個職位，是由于我具有以下四個優(yōu)勢：一是有較為堅固結(jié)實的專業(yè)知識。自參加工作以來，我始終不忘掉讀書，勤研討，善思考，多研究，不絕地豐富自身、提高自身，現(xiàn)在又參加了研究生課程班的學習。我先后承當過電大班、自考班、函授班、小教專科的《馬克思主義哲學》《政治經(jīng)濟學》《***理論》，中專班的政治、哲學、經(jīng)濟常識，干訓班馬克思主義理論、教育理論等課的教學任務，****年獲全市中師教學“五項全能”競賽二等獎，****年獲全省中師政治優(yōu)質(zhì)課一等獎，先后有7篇教學教研論文在省市級雜志公開發(fā)表，參加過省《中師政治試題精選》一書的編寫工作。二是有較為豐富的實踐經(jīng)驗。從****年開始始終從事學校辦公室工作，深知辦公室在學校工作中的地位、作用，知道辦公室的職責、任務和規(guī)范，明白辦公室工作人員所必備的素養(yǎng)和要求，悟出了一些搞好辦公室工作的方法策略，在宣傳學校、參謀決策、日常服務、溝通協(xié)調(diào)、信息傳遞等方面做了一些力所能及的工作，取得了確定的成績。如：原老師進修學校黨建方面的經(jīng)驗刊登在《黨員生活》黨建專集上，干訓、繼教方面的經(jīng)驗料子在省市都產(chǎn)生過確定的影響，學校檔案建設獲省二級先進。三是有較強的工作本領。我在日常生活和工作中注意不絕地加強個人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，言行與各級黨委保持高度全都，踏實干事，誠實待人。經(jīng)過多年學習和磨練，自身的寫作本領、組織協(xié)調(diào)本領、推斷分析本領、領導部署本領都有了很大提高，能夠勝任辦公室工作。四是有較好的年齡優(yōu)勢。我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入到自身所酷愛的工作當中去。篇3:文儒學校中層領導干部競聘實施方案中心學校中層領導干部競聘實施方案為認真貫徹執(zhí)行澄邁縣教科局關于印發(fā)《澄邁縣****年中學校校中層領導干部競聘工作實施方案》（澄教科黨〔****〕7號）的文件精神，進一步優(yōu)化學校中層管理隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱誠，促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝集力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)校長辦公會研究決議，實行中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。一、競聘原則（一）堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、重視實績和公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則。（二）堅持競聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。（三）堅持競聘演講與民主測評相結(jié)合，個人意愿與組織布置相結(jié)合的原則。（四）堅持公務回避原則，競聘對象為競聘工作領導小構(gòu)成員直系親屬或關系緊密的其它親屬時，競聘領導小構(gòu)成員應回避。二、競聘組織與領導成立中層干部競聘工作領導小組組長：羅運巍成員：陳明興王雄王綏芳三、競聘崗位與職數(shù)（共7個）辦公室主任（1人）：負責學校財務、報表、工資、各種數(shù)字統(tǒng)計、校服、保險、后勤、文件接收和轉(zhuǎn)達、文件歸檔、通知、計生等。教研室主任、副主任（各1人）：教研室正、副主任幫忙教學副校長做好工作。正主任負責教研計劃、檢查、總結(jié)、料子存檔、辦學水平督導評估、老師培訓和學分登記等日常教務工作。負責日常教務工作、學籍管理；副主任幫忙主任好日常教務工作，實在負責學籍管理、各類競賽、統(tǒng)考、段考、抽考、學校畢業(yè)考試等工作。政教室主任、副主任（各1人）：政教室正、副主任幫忙德育副校長做好工作。政教主任負責學生安全制度訂立、檢查、思想政治、紀律工作的教育管理、處理學生各種糾紛等日常德育工作；副主任負幫忙正主任做好日常德育工作，負責學生食堂、學生宿舍、政治性學習工作的管理和落實。少先隊部總輔導員（1人）：負責少先隊、文娛、體育、禁毒等其它宣傳、廣播室、文明班級評比料子的歸類、公布、存檔等工作。坡尾學校校長（1名）：幫忙中心校負責完小全面工作。四、競聘條件（一）政治立場堅決，組織觀念強，認真執(zhí)行黨的教育方針，有較強的事業(yè)心和責任感，樂于受苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著胡工作業(yè)績。（二）工作樂觀自動，有較強的領導、組織協(xié)調(diào)本領肯實際工作經(jīng)驗，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。具有競爭崗位所需要的專業(yè)管理知識和政策理論水平，具有確定的文字和口頭表達本領。（三）具有良好的品性，遵紀守法，清正廉潔，身心健康，能勝任本職工作。近兩年來未受到黨紀政紀處分。（四）堅持原則，顧全大局，作風正派，擅長團結(jié)同志，在群眾中有較高威信，在維護學校穩(wěn)定大局、促進學校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，首先垂范。（五）必需具備高校專科及以上學歷；具有3年及以上教育教學或教育行政管理工作經(jīng)過。（六）身心健康，能勝任崗位需要。新提撥的男性年齡應在45歲以下（現(xiàn)任中層領導優(yōu)秀者可放寬到55歲），女性年齡應在40歲以下（現(xiàn)任中層領導優(yōu)秀者可放寬到50歲）。（七）掛職磨練干部在同等條件下優(yōu)先考慮。五、競聘方法采取個人自薦、民主介紹相結(jié)合的方法，競爭擇優(yōu)錄用。六、競聘時間和程序（一）宣傳動員。自本實施方案上報縣教科局審核通過之日起，通過召開全體教職工大會和在學校網(wǎng)上發(fā)布競聘方案，4月10前結(jié)束。（二）報名介紹。1、報名介紹時間：20**年4月10日至4月20日。2、報名介紹方式及要求：采用組織介紹、群眾介紹、個人介紹等方式產(chǎn)生學校中層領導干部候選人。每個崗位需有2名及以上的競爭者。如報名人數(shù)不足，可由校長直接提名候選人。（四）資格審查。報名結(jié)束后，4月20日至30日期間由競聘工作領導小組依照競聘條件資格審查，確定候選人，并予以公示。（五）競聘測評。1、競聘測評時間：競聘者資格審查公示后，4月30日至5月30日期間擇日進行。2、競聘測評方法：條件成熟確定的候選人在教職工大會上進行競聘演說，抽簽決議次序。競聘演說內(nèi)容包含介紹本人的工作經(jīng)過、工作業(yè)績、工作設想等（時間為15分鐘內(nèi)）。演講結(jié)束后以無記名的方式進行民主測評，對競爭者進行德、能、勤、績、廉等方面及崗位勝任度的評議。實際參加民主測評的人數(shù)必需實現(xiàn)應參加人數(shù)的80%以上。民主測評記分方法：優(yōu)秀票每張記2分，合格票每張記1分，基本合格票每張記0.5分，不合格票不得分，民主測評得分計算公式為：競聘者民主測評得分=（優(yōu)秀率x2+合格票數(shù)x1+基本合格票數(shù)x0.5）（有效票數(shù)x2）x100.（六）綜合考察。在6月10日前，競聘工作領導小組依據(jù)民主測評結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對象，深入了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)及工作實績，形成書面料子，并報縣教科局備案。（七）研究確定任用干部。在6月30日前，學校黨政班子集體研究聘任事項，確定擬聘干部人選，以書面形式在校公示7個工作日。公示無異議，擬聘干部填寫《干部任