2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議參考模板（三篇）

第8頁共8頁2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議參考模板一、工資支付（一）工資支付標準為__元/小時；（二）工資必須依法以人民幣支付，禁止以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方有權根據企業(yè)的經營狀況和乙方的工作表現及崗位調整情況，合理調整乙方的工資。（四）非全日制用工的工資發(fā)放周期為____日。甲方應于每月____日前支付乙方上一個工資周期的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。其他工資形式：在實行標準工時制度的情況下，甲方若安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資____%的報酬；若安排乙方在休息日工作且無法安排補休，應支付不低于乙方工資____%的報酬；若安排乙方在法定節(jié)假日工作，應支付不低于乙方工資____%的報酬。六、社會保險與福利待遇第十條甲方應依照國家和地方的社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方繳納工傷及意外傷害險。第十一條若乙方在上班期間發(fā)生工傷事故，將按照國家和地方的相關政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十二條如訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行，經雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關內容。第十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方若出現以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出拒不改正的；4.以欺詐、脅迫手段或乘人之危與甲方簽訂或變更勞動合同，導致勞動合同無效的；5.被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第十五條若出現《勞動合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方____個月工資后解除本合同，并依法支付經濟補償金。第十六條甲方若出現《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。第十七條乙方若解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方。若乙方在試用期內，應提前____天通知甲方。第十八條本勞動合同期滿，勞動合同終止。若因甲方不同意續(xù)訂或甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂而乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。第十九條甲方與乙方解除或終止勞動合同時，甲方應為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。八、賠償辦法第二十條甲方若違反規(guī)定解除或終止本合同，應向乙方支付____倍的賠償金。第二十一條乙方若違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，按甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。九、其他事項第二十二條本合同條款若與國家法律、法規(guī)、政策相悖，以國家、法規(guī)、政策為準。第二十三條甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十四條_____十、勞動爭議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____人民法院提起訴訟。十一、合同生效第二十六條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式____份，其中甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二十七條合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代理人：_____身份證號：_____聯系方式：_____聯系方式：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議參考模板（二）一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1.合同有效期限為____年，至____年____月____日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_______________________________________。3.合同期限至_____工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是_____。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_____。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務的;6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬(一)乙方分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資____元/月;試用期滿乙方起點工資定為____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;(2)休息日加班，支付200%的加班工資;(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。六、保險福利待遇(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。(七)乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金用人單位(甲方)：地址及郵政編碼：職工(乙方)：身份證號碼：2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議參考模板（三）4、除本合同所列內容外，經雙方友好協(xié)商且達成一致意見后，可增加相應條款予以明確。甲方（聘用單位）名稱：_____乙方（受聘人員）姓名：_____，性別_____，民族_____，出生年月：_____。專業(yè)：_____，學歷：_____，職務：_____，身份證號碼：_____。甲乙雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的原則基礎上，訂立本聘用合同，雙方應共同遵守并履行。本合同自雙方簽署之日起生效。一、聘用合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為一年（注：按照局下發(fā)的全員聘用方案執(zhí)行）。二、聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在_____崗位工作。（二）由甲方明確乙方的崗位職責要求。（三）乙方同意在指定崗位工作，并承諾按照甲方規(guī)定的崗位職責要求，按時完成工作任務，并達到既定的工作質量標準。（四）在聘用期內，甲方可根據工作需要，與乙方協(xié)商后，對乙方的工作崗位進行調整。三、崗位紀律（一）乙方應嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。（二）甲方有權依據崗位職責（注：依據衛(wèi)生院績效考核方案），確保職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（三）乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。（四）若乙方違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，并按照相關規(guī)定給予相應處理。四、崗位工作條件（一）甲方應確保乙方履行職責所需的物質技術條件，并提供必要的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。（二）甲方應嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，為乙方安排符合衛(wèi)生院工作特點的工作時間。（三）甲方應根據工作需要，為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。五、工資福利和社會保險待遇（一）甲方應按照相關規(guī)定、乙方所從事的崗位及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。（二）乙方工資調整、獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。（四）甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療