2024年勞動紀律考核制度例文（三篇）

第3頁共3頁2024年勞動紀律考核制度例文工作時間規(guī)定：1、所有員工必須嚴格遵守規(guī)定的工作時間，遲到和早退是不可接受的。2、各科室需實施上班簽到制度。3、員工應(yīng)恪盡職守，提升工作效率。在工作期間，不得離崗、串崗、閑聊，不得從事與工作無關(guān)的活動，不得閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。禁止在工作場所進行游戲等活動。4、請假需書面申請，待批準后方可休假。特殊情況未能及時補辦手續(xù)的，超過一周未補辦，將被視為曠工。5、各科室需嚴格執(zhí)行醫(yī)院的管理規(guī)定，嚴格考勤考核，確保請假審批手續(xù)的規(guī)范性。科室負責(zé)人需嚴格把關(guān)，督促員工及時辦理手續(xù)，違反請假制度者，將受到月度考核通報。6、人事科將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤審批，每月統(tǒng)計員工請假情況，并在月度考核通報中公布。優(yōu)質(zhì)服務(wù)準則：1、員工應(yīng)敬業(yè)愛崗，嚴格執(zhí)行首診、首接負責(zé)制，始終將患者利益和服務(wù)對象的需求置于首位，全力以赴地為患者解除病痛。2、秉持患者至上的原則，以熱情的服務(wù)和文明的用語對待每一位患者，確保公平對待。3、遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便索取或接受不正當利益。4、尊重患者的隱私權(quán)和權(quán)利，保守醫(yī)療秘密，實施保護性醫(yī)療措施。5、員工之間應(yīng)相互尊重，互學(xué)互助，團結(jié)協(xié)作，共同維護醫(yī)院的榮譽和形象。6、按規(guī)定著裝，佩戴工牌，保持整潔的儀容。診療區(qū)域禁止吸煙，院內(nèi)不得有隨意吸煙的行為。保持辦公室的清潔和整潔。7、嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保工作準確無誤，操作細致入微。愛護所有設(shè)備和公共財產(chǎn)。8、設(shè)身處地為患者著想，急患者之所急，落實服務(wù)承諾和便民措施，解決患者的困難。醫(yī)療服務(wù)差錯管理規(guī)定：1、各科室需強化規(guī)范化服務(wù)管理，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，以高度的責(zé)任心預(yù)防和控制醫(yī)療服務(wù)差錯，防止重大事故的發(fā)生。2、建立差錯登記和報告機制，一旦發(fā)生差錯，應(yīng)立即向上級報告，及時糾正，妥善處理，并做好記錄。隱瞞不報將受到嚴厲的處罰。3、差錯發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)召開分析會議，深入分析差錯原因，消除潛在風(fēng)險，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，制定改正措施。4、因工作疏忽或責(zé)任心不強導(dǎo)致的服務(wù)失誤，給患者及家屬造成輕微損失并引發(fā)不滿或投訴的，責(zé)任由當事人全權(quán)承擔。5、因差錯行為引發(fā)醫(yī)療糾紛或造成其他后果的，將按照醫(yī)療糾紛管理制度或相關(guān)規(guī)定進行處理，并根據(jù)醫(yī)療服務(wù)中差錯管理制度進行雙向考核扣分。6、同一科室一年內(nèi)若發(fā)生兩次以上差錯，將以首次差錯扣分值為基礎(chǔ)，每次增加的差錯扣分值翻倍，依次累加，個人類同。7、加大醫(yī)療服務(wù)中差錯管理制度執(zhí)行情況的考核力度，制定評分方法，對差錯科室或部門進行扣分，并納入綜合目標獎懲標準進行核算，當月執(zhí)行。2024年勞動紀律考核制度例文（二）工作時間規(guī)定：1、所有員工必須嚴格遵守規(guī)定的工作時間，遲到和早退是不可接受的。2、各科室需實施上班簽到制度。3、員工應(yīng)恪盡職守，提升工作效率。在工作期間，不得離崗、串崗、閑聊，不得從事與工作無關(guān)的活動，不得閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。禁止在工作場所進行游戲等活動。4、請假需書面申請，待批準后方可休假。特殊情況未能及時補辦手續(xù)的，超過一周未補辦，將被視為曠工。5、各科室需嚴格執(zhí)行醫(yī)院的管理規(guī)定，嚴格考勤考核，確保請假審批手續(xù)的規(guī)范性?？剖邑撠?zé)人需嚴格審查并督促員工及時辦理手續(xù)，對違反請假制度的行為，一經(jīng)查實，將在月度考核中通報。6、人事科將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤審批，每月統(tǒng)計員工請假情況，并在月度考核中通報。優(yōu)質(zhì)服務(wù)準則：1、員工應(yīng)敬業(yè)愛崗，嚴格執(zhí)行首診、首接負責(zé)制，始終將患者利益和服務(wù)對象的需求置于首位，全力以赴地為患者解除病痛。2、秉持患者至上的原則，以熱情的服務(wù)和文明的用語對待每一位患者，確保公平對待。3、遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便獲取不正當利益，包括索取或接受他人的財物。4、尊重患者的隱私權(quán)和權(quán)利，保守醫(yī)療秘密，實施保護性醫(yī)療措施。5、員工之間應(yīng)相互尊重，互學(xué)互助，團結(jié)協(xié)作，共同維護醫(yī)院的榮譽和形象。6、按規(guī)定穿著整潔的統(tǒng)一工作服，佩戴工牌。診療區(qū)域禁止吸煙，院內(nèi)不許隨意吸煙。保持辦公室的清潔和整潔。7、嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保工作準確無誤，操作細致入微。愛護所有設(shè)備和公共財產(chǎn)。8、設(shè)身處地為患者著想，急患者之所急，落實服務(wù)承諾和便民措施，幫助患者解決困難。醫(yī)療服務(wù)差錯管理規(guī)定：1、各科室需強化規(guī)范化服務(wù)管理，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，以高度的責(zé)任心預(yù)防和控制醫(yī)療服務(wù)差錯，防止重大事故的發(fā)生。2、建立差錯登記和報告機制，一旦發(fā)生差錯，應(yīng)立即向上級報告，及時糾正，妥善處理并做好記錄。隱瞞不報將受到嚴厲的處罰。3、差錯發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)召開分析會議，深入分析差錯原因，消除潛在風(fēng)險，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，制定改正措施。4、因工作疏忽、責(zé)任心不強或服務(wù)不到位導(dǎo)致的輕微損失和患者不滿，由責(zé)任人承擔全部責(zé)任。5、差錯行為導(dǎo)致醫(yī)療糾紛或其他后果的，將按照醫(yī)療糾紛管理制度或相關(guān)規(guī)定進行處理，并根據(jù)醫(yī)療服務(wù)中差錯管理制度進行雙向考核扣分。6、同一科室一年內(nèi)若發(fā)生兩次以上差錯，將以首次差錯扣分值為基礎(chǔ)，每次增加的差錯扣分值翻倍，依次累加，個人類同。7、加大醫(yī)療服務(wù)中差錯管理制度執(zhí)行情況的考核力度，制定評分方法，對差錯科室或部門進行扣分，并納入綜合目標獎懲標準進行核算，當月執(zhí)行。2024年勞動紀律考核制度例文（三）為進一步加強學(xué)校管理，促進教師職業(yè)道德建設(shè)，增強全校教職工的責(zé)任感與使命感，現(xiàn)決定對教職工日常管理實施量化考核制度，以確?？冃ЧべY制度公平、公正地執(zhí)行，保障我校教育教學(xué)工作的正常、有序進行。特此制定以下細則：一、考勤制度1.簽到教職工需在每日早晨7:40前及下班16:30（暫定）后至收發(fā)室完成簽到。因公外出或因病、事假未能及時簽到者，須事先告知主管領(lǐng)導(dǎo)及校辦公室，并在事后前往校辦公室說明情況，完成登記備案。否則，將視為曠工處理。2.遲到、早退嚴格遵守學(xué)校作息時間，遲到者到崗后應(yīng)立即簽到，否則視為曠工。月累計遲到次數(shù)達到____次（含____次）者，將扣除一天崗位性津貼。3.曠工未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準擅自缺勤者視為曠工，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀律處分。4.病假、事假、婚假嚴格執(zhí)行請假制度，所有請假均需提前申請并填寫請假單（原則上不允許事后補假）。重病、傷者應(yīng)委托親屬代為向校領(lǐng)導(dǎo)請假。教師請假審批流程：____天以內(nèi)由教務(wù)處主任審批，____天以內(nèi)由分管副校長審批，____天及以上由校長審批；中層領(lǐng)導(dǎo)請假由主管校長批準。病假：因病無法正常工作者，可請病假。病假超過____天（含____天）需持正規(guī)醫(yī)院診斷書，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。事假：教師請事假需提前申請并履行請假手續(xù)，事后需補辦。未經(jīng)批準占用工作時間辦私事或事假期滿未經(jīng)批準延長者，按曠工處理?；榧伲喊瓷霞売嘘P(guān)文件執(zhí)行。5.病假、事假、曠工處罰病假：按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補貼，標準分別為高級教師____元/天，中級教師____元/天，初級教師____元/天，試用期____元/天。病假超過____個月（含____個月）者，自第____個月起停發(fā)崗位性補貼（以市級以上醫(yī)院診斷書為準）。事假：____天以內(nèi)按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補貼，標準同上；超過____天（含____天）者，當月不發(fā)放崗位性補貼。曠工：曠工一天扣罰____天崗位津貼；一個月內(nèi)累計曠工____天者扣罰當月崗位津貼；連續(xù)曠工一周以上者停發(fā)一個月工資；一年內(nèi)累計曠工超過____天者按解除勞動合同處理。二、師德考核要求為切實減輕學(xué)生及家長負擔，辦好人民滿意的教育，有效遏制亂辦班、亂補課、亂收費行為，要求我校在崗教師不得參與或組織校內(nèi)外的有償集體補課活動。嚴格遵守《____教育局關(guān)于堅決制止中小學(xué)教師違規(guī)補課____》的規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并經(jīng)新聞媒體曝光或糾風(fēng)部門查實，將一律解除聘任合同。三、其他規(guī)定1.禁止在學(xué)