2024年北京勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年北京勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本10.01在以下任一情況出現(xiàn)時(shí)，甲方有權(quán)提前終止合同：(1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意終止的；(2)甲方因法定破產(chǎn)程序啟動(dòng)或經(jīng)營(yíng)困難需要裁員；(3)甲方因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)或技術(shù)調(diào)整，無(wú)法為乙方重新安排工作；(4)符合本合同10.03、10.04、10.05、10.06條款規(guī)定的其他情況。10.02有下列情形之一的，雙方均有權(quán)解除合同：(1)雙方協(xié)商達(dá)成一致的；(2)甲方處于法定整頓期或因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員；(3)甲方因生產(chǎn)、技術(shù)變化無(wú)法安置的冗余員工；(4)符合本合同其他條款的特定條件。10.03若乙方出現(xiàn)以下任一情況，甲方有權(quán)即時(shí)解除合同，無(wú)需提前通知或支付補(bǔ)償：(1)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定，達(dá)到解雇條件的；(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(3)以不正當(dāng)手段獲取入職資格；(4)試用期表現(xiàn)未達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)；(5)因違法行為被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑；(6)連續(xù)三次考核不合格；(7)不勝任當(dāng)前工作且拒絕其他崗位安排。10.04有下列情形之一的，甲方可提前一個(gè)月書面通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非工傷，康復(fù)后無(wú)法從事原工作或替代工作；(2)乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；(3)訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議。10.05有下列情形之一的，乙方可以書面形式立即辭職：(1)甲方工作環(huán)境對(duì)乙方健康構(gòu)成嚴(yán)重威脅，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門認(rèn)定；(2)甲方侵犯乙方人身權(quán)利；(3)乙方因履行國(guó)家兵役義務(wù)；(4)其他法定情形。10.06有下列情形之一的，乙方可提前一個(gè)月書面通知甲方解除合同：(1)需要離職進(jìn)修；(2)移居國(guó)外；(3)其他合理理由。10.07無(wú)論合同如何終止，乙方均需按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括提交書面通知、工作交接、填寫離職文件、歸還所有公司財(cái)物等。如有遺失或損壞，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。未按規(guī)定辦理離職的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.01甲方提前解除合同時(shí)，需按國(guó)家規(guī)定支付終止合同賠償金。11.02甲乙雙方提前解除合同未履行提前通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。11.03乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，視為擅自離職，需承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。如有盜竊公司財(cái)物行為，甲方保留追究刑事責(zé)任的權(quán)利。若給甲方造成其他損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。12.01勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向法院提起訴訟。13.01簽訂合同時(shí)，乙方需提供無(wú)與其他單位勞動(dòng)關(guān)系的證明及個(gè)人相關(guān)證明。提供虛假信息的，視為乙方以欺詐手段獲取入職資格，需承擔(dān)所有糾紛和責(zé)任，如給甲方造成損失，應(yīng)賠償全部損失。13.02甲方有權(quán)修改和更新規(guī)章制度，但內(nèi)容須符合勞動(dòng)法律法規(guī)，否則無(wú)效。13.03乙方簽署的其他書面文件及甲方的規(guī)章制度作為合同附件，具有同等法律效力。13.04雙方如有其他約定內(nèi)容，應(yīng)在此處詳細(xì)說(shuō)明。甲方(蓋章)：_____乙方：_____住所：_____法人代表：_____身份證號(hào)碼：_____緊急情況聯(lián)系人：_____關(guān)系：_____合同簽訂日期：____年____月____日聯(lián)系方式：_____2024年北京勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，特此簽訂本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同雙方基本情況第一條甲方信息法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）/委托代理人：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：第二條乙方信息姓名：_____性別：_____戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）：居民身份證號(hào)碼：_____或其他有效證件名稱及號(hào)碼：_____在甲方工作起始時(shí)間：____年____月____日家庭住址及郵政編碼：_____在京居住地址及郵政編碼：_____戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起生效，其中試用期至____年____月____日止，合同終止日期為_(kāi)___年____月____日。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任特定崗位（工種）工作。第五條乙方工作區(qū)域或工作地點(diǎn)依據(jù)甲方崗位特點(diǎn)確定。第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間與休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行相應(yīng)工時(shí)制度，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，并遵守國(guó)家相關(guān)工時(shí)規(guī)定。第八條甲方實(shí)行特定的休假制度，確保乙方合法權(quán)益。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)___元或按約定執(zhí)行。試用期工資為_(kāi)___元。第十條甲方在生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工時(shí)，應(yīng)支付乙方生活費(fèi)或按約定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，享受國(guó)家和北京市規(guī)定的醫(yī)療待遇。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，待遇按國(guó)家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供額外福利待遇，具體見(jiàn)附件。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方為乙方提供必要的安全防護(hù)措施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條雙方共同遵守安全生產(chǎn)制度，防止事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方加強(qiáng)職業(yè)病防治管理，保障乙方健康。八、勞動(dòng)合同的解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l雙方解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定。第十九條甲方在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)出具證明并辦理相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)按約定辦理工作交接，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在交接時(shí)支付。九、其他約定第二十一條雙方可約定本合同增加內(nèi)容，具體見(jiàn)附件。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第二十二條爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條合同