教育機構(gòu)聘用合同范本

教育機構(gòu)聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方教育機構(gòu)__________職位，負責__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等。3.3乙方的工作時間和休息休假按照甲方制定的工作時間表和休息制度執(zhí)行。第四條培訓(xùn)和保密4.1甲方有義務(wù)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重失職等，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件：工資待遇明細表一、附件列表：1.工資待遇明細表二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重失職等行為。2.乙方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前一個月書面通知乙方。4.甲方未能按照合同約定提供乙方必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。5.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)給第三方。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.帶薪休假：國家規(guī)定的員工在合同期內(nèi)享受的帶薪休息時間。4.績效工資：根據(jù)員工工作績效考核結(jié)果確定的工資部分。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同條款不明確或不符合實際情況的問題，雙方可通過協(xié)商補充或修改合同條款，必要時可咨詢專業(yè)律師。2.乙方對工資待遇有異議時，可與甲方進行溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方在合同期內(nèi)解除或終止合同，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.乙方如發(fā)生違約行為，甲方可以根據(jù)合同約定解除合同，并有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。五