房地產(chǎn)開發(fā)公司考勤管理制度

房地產(chǎn)開發(fā)公司考勤管理制度第一章總則為規(guī)范公司員工考勤管理，確保合理利用人力資源，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，以及公司內部管理規(guī)定，旨在明確考勤管理的目標、范圍及具體實施措施。第二章目標1.確保員工按時上下班，維護良好的工作秩序。2.通過科學的考勤管理，提高員工的責任心與積極性。3.為公司薪酬管理及績效考核提供準確的數(shù)據(jù)支持。4.保護員工的合法權益，確?？记诠芾淼墓耘c透明性。第三章適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同工、實習生等。特殊崗位（如項目現(xiàn)場人員）可根據(jù)實際情況另行制定考勤管理辦法。第四章管理規(guī)范4.1考勤時間1.正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。2.員工應在規(guī)定時間內打卡上下班，遲到15分鐘以內視為正常，超過15分鐘將按遲到處理。4.2考勤方式1.員工應使用公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行打卡，打卡記錄應準確、真實。2.對于未按規(guī)定打卡的員工，應及時補卡，并由直屬上級審核。4.3請假管理1.員工如需請假，須提前填寫請假申請表，并由直屬上級批準。2.請假分為事假、病假、婚假、喪假等，具體請假規(guī)定參照公司相關政策執(zhí)行。3.請假期間，員工應保持通訊暢通，必要時需向公司報告請假情況。4.4曠工處理1.未經(jīng)批準缺勤的員工視為曠工，曠工一天扣除當天工資。2.連續(xù)曠工三天或累計曠工五天，視為自動離職處理。4.5加班管理1.因工作需要加班的員工，應提前向部門經(jīng)理申請，并獲得批準。2.加班時間應記錄，并按照公司政策支付加班費或調休。第五章操作流程5.1打卡流程1.員工在上下班時間內通過指定的考勤系統(tǒng)打卡。2.系統(tǒng)自動記錄考勤數(shù)據(jù)，并生成考勤報表。5.2請假流程1.員工填寫請假申請表，并提交至直屬上級。2.直屬上級審核后，將申請表轉交人事部門備案。3.人事部門更新考勤系統(tǒng)，記錄請假情況。5.3曠工處理流程1.人事部門定期審核考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)曠工情況應及時通知相關員工。2.曠工員工需在規(guī)定時間內向人事部門說明情況，逾期不予處理。5.4加班流程1.加班申請由員工填寫并提交，部門經(jīng)理審核后轉交人事部門。2.人事部門錄入加班數(shù)據(jù)，計算加班費用或調休時間。第六章監(jiān)督機制6.1考勤數(shù)據(jù)審核人事部門每月對考勤數(shù)據(jù)進行匯總與分析，發(fā)現(xiàn)異常情況應及時查明原因，并進行糾正。6.2反饋機制1.員工可通過指定渠道對考勤管理提出建議或舉報違規(guī)行為。2.人事部門應對反饋信息進行調查，并及時回復員工。6.3定期評估人事部門應每季度對考勤管理制度進行評估，結合員工反饋及公司實際情況，提出改進措施。第七章附則1.本制度解釋權歸公司人事部門，自發(fā)布之日起實施。2.本制度如需修訂，須由人事部門提出，報公司管理層審核通過后實施。通過本考勤管理制度的