企業(yè)社交與活動管理制度

企業(yè)社交與活動管理制度第一章緒論第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范和管理企業(yè)內(nèi)部的社交活動，促進員工間的互動和溝通，加強團隊合作力和企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)形象和員工滿意度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司制度。第二條適用范圍本制度適用于全部公司全體員工，包含正式員工、臨時員工以及實習(xí)生等。第二章社交活動第三條社交活動的定義社交活動是指企業(yè)組織或參加的各類員工間的非正式溝通活動，包含但不限于團隊建設(shè)、節(jié)日慶祝、員工聚餐、員工旅游等。第四條組織責(zé)任公司將指定社交活動籌辦組負(fù)責(zé)社交活動的統(tǒng)籌組織和協(xié)調(diào)工作。社交活動籌辦組應(yīng)提前確定活動的具體內(nèi)容、時間、地方及預(yù)算，并及時報備公司領(lǐng)導(dǎo)。第五條社交活動的參加和報名公司員工均可自己樂意參加社交活動，但需依照公司要求報名參加。社交活動報名時間一般提前至少一周，并依據(jù)活動類型設(shè)定報名截止時間。員工報名須填寫報名表，包含個人信息、緊急聯(lián)系人等，并定時提交。第六條員工離職處理如員工在社交活動報名后離職，需自動取消報名并及時通知社交活動籌辦組。已支出的費用將依據(jù)具體情況決議是否退還。第七條社交活動費用社交活動費用由公司統(tǒng)一承當(dāng)，其中部分特殊活動費用可能會由員工自行承當(dāng)。公司將依據(jù)活動預(yù)算和實際情況，統(tǒng)一報銷活動相關(guān)費用。員工不能私自以公司名義舉辦社交活動，若有需要，需征得公司同意，并按公司規(guī)定的流程辦理相關(guān)手續(xù)。第八條社交活動的安全組織社交活動的相關(guān)人員要確?；顒訄龊系陌踩椭刃颉Ｔ诨顒舆^程中，員工需自發(fā)遵守活動場合的規(guī)定和管理制度，遵從活動組織者的布置和指示。第三章社交平臺管理第九條社交平臺的管理公司將建立和維護適當(dāng)?shù)纳缃黄脚_，供員工之間溝通和互動。員工在社交平臺上的行為應(yīng)遵從相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，不得發(fā)布任何違法信息或損害公司和他人利益的內(nèi)容。第十條社交平臺的責(zé)任公司將指定特地的人員負(fù)責(zé)社交平臺的維護和管理工作。負(fù)責(zé)人員應(yīng)及時處理員工在平臺上的投訴、舉報等問題，并妥當(dāng)保管相關(guān)證據(jù)。第十一條社交平臺的使用規(guī)范員工在社交平臺上的言論應(yīng)敬重他人，不得發(fā)表任何羞辱、謾罵、惡意揭露等言辭。員工應(yīng)自發(fā)維護公司形象，不得發(fā)布與公司利益相悖的言論。在社交平臺上發(fā)布和共享信息時，應(yīng)注意保護他人隱私和公司機密信息，不得泄露公司內(nèi)部緊要信息。第十二條違規(guī)處理如員工在社交平臺上發(fā)布違法信息、損害公司利益的行為，將依照公司相關(guān)制度進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、開除等。第四章附則第十三條本制度的解釋權(quán)對本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，公司可依據(jù)實際情況對本制度進行修訂和完善，修訂后的制度以公司正式發(fā)布的版本為準(zhǔn)。第十四條生效日期本制度自公司正式發(fā)布之日起生效，并替代以前的相關(guān)制度和規(guī)定。第十五條附加說明本制度所未盡事項，依照公司相關(guān)制度和實際情況處理，如有問題可向