2024年人力資源年終總結(jié)簡單版（二篇）

第4頁共4頁2024年人力資源年終總結(jié)簡單版一、離職手續(xù)與員工檔案管理在過去的半年中，本人致力于離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在此過程中，我深刻認識到檔案管理的重要性。為確保公司用工合規(guī)，我嚴格把關(guān)，確保入職員工均遞交了前公司的離職證明。同時，對于員工的績效考核評價、獎懲單據(jù)等重要內(nèi)容，我及時歸入個人檔案，為后續(xù)的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供有力依據(jù)。二、勞動關(guān)系管理與合同管理在勞動關(guān)系管理方面，我負責(zé)入職離職的辦理和合同管理。相較于過去，公司的入職率和離職率均有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，這反映出公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定。我在工作中不斷規(guī)范化和嚴謹化，以最大限度避免勞資糾紛的出現(xiàn)。通過提升個人業(yè)務(wù)水平，我能夠站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決辦法。例如，今年年初，我對以往的檔案進行了重新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了討論整改，這不僅規(guī)避了公司的用工風(fēng)險，也保障了員工的權(quán)益。三、考勤月報表數(shù)據(jù)處理在考勤管理方面，我負責(zé)每月導(dǎo)出____樓同事的考勤記錄，并發(fā)送給各部門負責(zé)考勤的人員。同時，我制作本部門考勤表，并收集各部門的考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔后入柜保存。這一工作確保了考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性。四、工資核算與發(fā)放在工資核算方面，我每月收集各部門的績效考核及業(yè)績報表，根據(jù)業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤情況制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經(jīng)理審核，最后發(fā)給財務(wù)核對。工資資料裝訂入柜保存。在初涉工資核算時，我經(jīng)歷了許多錯誤和混亂，但在經(jīng)理的悉心教導(dǎo)下，我逐漸改正錯誤，積累經(jīng)驗，確保工資發(fā)放的準確性和及時性。五、文體活動策劃與執(zhí)行在文體活動方面，我協(xié)助部門舉辦了第____屆羽毛球賽、員工生日活動、湖南長沙“紅色之旅”活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不夠全面的問題，但通過部門同事的幫助，最終圓滿完成了各項活動。這些活動得到了同事們的廣泛好評，也增強了我的工作信心。通過這些文體策劃工作，我深刻感受到作為人力資源部的一份子，自己的工作成績直接關(guān)系到整個部門的成績，責(zé)任感也隨之增強。六、個人建議與展望在過去一年的工作中，我對公司有了更深入的了解?；诖耍姨岢鲆韵聝牲c個人建議：1.企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。我建議繼續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè)，營造人性化的管理氛圍，促進同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神。同時，我們需要提高產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量，塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象，打造物質(zhì)文化。此外，還應(yīng)落實激勵機制，堅持以文化引導(dǎo)人、培育人。2.培訓(xùn)與發(fā)展：我建議加強內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)分層次有針對性地進行，使員工對質(zhì)量體系文件有更深入的了解；外部培訓(xùn)則應(yīng)拓寬員工視野，提升員工的總體素質(zhì)。通過培訓(xùn)，我們可以提高員工的工作效率和滿意度，為公司的發(fā)展注入新的活力?？偟膩碚f，在過去一年的工作中，我取得了一定的成績，但也存在一些不足。在今后的工作中，我將認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做得更好。同時，我將及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考，努力為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。2024年人力資源年終總結(jié)簡單版（二）離職手續(xù)與員工檔案的整理、歸檔及檢查工作一直是我們部門的重要職責(zé)。在半年來的檔案管理中，我深刻認識到檔案管理對于企業(yè)的重要性。若新員工未能提交前公司的離職證明，公司可能面臨用工風(fēng)險。因此，我們及時將員工的績效考核評價、獎懲單據(jù)等重要內(nèi)容歸入個人檔案，為人員選拔、獎懲及勞資糾紛處理提供可靠依據(jù)。在勞動關(guān)系管理方面，我們致力于入職離職手續(xù)的辦理和合同管理。相較于往年，公司的入職率和離職率均有所下降，續(xù)簽合同人數(shù)也逐步減少，反映出公司人事變動的穩(wěn)定性。我們力求工作的規(guī)范化和嚴謹化，以最大限度地避免勞資糾紛。通過個人業(yè)務(wù)能力的提升，我已能站在公司利益角度思考問題，并嘗試提出解決方案。例如，今年年初，我們對過往檔案進行了重新整理歸類保存，并對個別存在漏洞的用工手續(xù)進行了整改，既規(guī)避了用工風(fēng)險，也保障了員工權(quán)益。在考勤管理方面，我們每月導(dǎo)出相關(guān)同事的考勤記錄，并發(fā)給各部門負責(zé)考勤人員。同時，制作本部門考勤表，并收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子版及文檔后妥善保存。在工資管理方面，我們每月收集各部門的績效考核及業(yè)績報表，結(jié)合業(yè)績表、員工績效考核及考勤情況，制作各部門分表，匯總成工資總表后報經(jīng)理審核，再發(fā)給財務(wù)核對。工資資料經(jīng)裝訂后妥善保存。在初始階段，我曾在工資制作過程中遇到諸多困難，但在經(jīng)理的悉心指導(dǎo)下，我逐步改正錯誤，積累經(jīng)驗，力求減少失誤。在文體活動方面，我們協(xié)助部門成功舉辦了第____屆羽毛球賽、員工生日活動、湖南長沙“紅色之旅”活動，并創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不周之處，但在部門同事的幫助下，最終圓滿完成了各項活動。這些活動得到了同事們的廣泛認可，大大增強了我的信心。我深刻認識到，作為人力資源部的一員，自己的工作成績直接關(guān)系到整個部門的成績，因此我倍感責(zé)任重大。通過以上工作，我在人力資源領(lǐng)域的學(xué)習(xí)與實踐中取得了寶貴的經(jīng)驗，對公司各部門的運作、定位及管理有了更深刻的理解。人力資源部不僅負責(zé)人員招聘、檔案管理、培訓(xùn)、社保手續(xù)辦理等工作，更是公司各部門的紐帶，承擔(dān)著培養(yǎng)、培訓(xùn)的專家角色，為其他部門提供人力資源管理的支持性服務(wù)。我們的主要職責(zé)是輔助、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實施人力資源管理，確保每位員工得到公正對待。我深刻體會到人力資源部在公司中的重要性，這使我對自己的工作充滿信心。在一年的工作中，我也對公司有了一定了解，并提出以下兩點建議：一、加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)獨有的文化是凝聚力的源泉。我們需繼續(xù)努力加強企業(yè)文化建設(shè)，營造人性化的管理氛圍，培養(yǎng)同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神。同時，我們要提高產(chǎn)品的品質(zhì)和服務(wù)水平，塑造企業(yè)良好的物質(zhì)文化形象。此外，落實激勵機制也是企業(yè)文化建設(shè)的重要一環(huán)，應(yīng)堅持以文化引導(dǎo)人、培育人。二、加強培訓(xùn)工作。通過內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高員工對質(zhì)量體系文件的了解程度和質(zhì)量意識、能力。內(nèi)訓(xùn)應(yīng)分層次、有針對性地進行，確保員工掌握所需知識；外訓(xùn)則能開拓員工視野，提升整體素質(zhì)。我們將繼續(xù)努力提升培訓(xùn)效果，以滿足日常生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要。在過去的