單元六勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策工資的支付天津城市職業(yè)社會(huì)_第1頁(yè)
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《社會(huì)工作法規(guī)與政策》

單元六：勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策

工資的支付制作人：吳彥云天津城市職業(yè)學(xué)院社會(huì)事業(yè)系一、工資支付的構(gòu)成工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資支付包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。二、工資的支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工作的150%的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。注：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

三、注意事項(xiàng)用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

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